Решение № 2-51/2019 2-51/2019~М-32/2019 М-32/2019 от 2 января 2019 г. по делу № 2-51/2019

Дело № 2-51/2019

УИД: 84RS0003-01-2019-000042-90


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года с. Хатанга

Хатангский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Поповой Ю.А.,

при секретаре Петровой Р.А.,

с участием прокурора – помощника прокурора Таймырского района Мерзлякова В.Л.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к ПАО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 92 750,56 руб. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1 860,13 руб., командировочных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных) за период с 11.03.2018 г. по 11.03.2019 г. в размере 175 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Полярная ГРЭ» на основании трудового договора от 01.09.2005 года, дополнительного соглашения от 15.06.2016 г. в должности начальника отдела материально-технического снабжения. За декабрь 2018 года и январь 2019 года заработная плата ФИО1 не выплачена.

Помимо этого, в соответствии с приказом директора МУП «Полярная ГРЭ» Хатангского района (ПАО «Полярная ГРЭ» образовано путем приватизации МУП «Полярная ГРЭ» и является его правопреемником) от 02.02.2009 года, начальник отдела снабжения ФИО1 направлен в командировку в г. Красноярск с 03.02.2009 года, где по настоящее время находится для организации и осуществления снабжения ПАО «Полярная ГРЭ». В период с 2009 года и по настоящее время ФИО1 из командировки руководством организации не отзывался, в с. Хатанга приезжал лишь для доставки материальных ресурсов. Вместе с тем, выплата командировочных расходов (суточных) за период с 11.03.2018 г. по 11.03.2019 г. в размере 175 000 руб. ответчиком не произведена.

В судебном заседании помощник прокурора Таймырского района Мерзляков В.Л. исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что с 2005 года по 25 марта 2019 года он работал у ответчика в должности начальника отдела материально-технического снабжения. На основании приказа директора МУП «Полярная ГРЭ» ФИО2 он был направлен в командировку в г. Красноярск, в которой находился по март 2019 года. Основной целью его работы в г. Красноярске было приобретение и отправка товара в Хатангу по заявкам на приобретение, которые поступали ему по электронной почте от работодателя ежедневно. В Хатангу он приезжал один раз в год для проведения сверки, в последние годы такая необходимость отпала. После того, как правопреемником МУП «Полярная ГРЭ» стало ПАО «Полярная ГРЭ» директором предприятия до 2016 года оставался Мартышкин, когда к исполнению обязанностей директора в 2016 года приступил ФИО3, то ему также было известно о том, что он находится в командировке в г. Красноярске и занимается материально-техническим снабжением ПАО «Полярная ГРЭ», так как все заявки на приобретение товара требовали его согласования.

Представитель ответчика ПАО «Полярная ГРЭ», надлежащим образом извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, однако суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Из представленного в материалы дела отзыва ответчика ПАО «Полярная ГРЭ» следует, что с исковыми требованиями прокурора не согласны в части, поскольку какие-либо приказы о направлении в служебную командировку истца, в период указанный в иске, в обществе отсутствуют. Последняя служебная командировка, согласно приказу № 188 от 14.12.2016 года, датировалась с 18.11.2016 по 21.11.2016 в г. Мирный. Других приказов о направлении в служебную командировку истца не имеется. Авансовые отчеты об оплате командировочных расходов в бухгалтерию предприятия от ФИО1 не поступали.

Выслушав материального истца ФИО1, прокурора, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 05.09.2005 года по 25.03.2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности начальника отдела материально-технического снабжения, что подтверждается приказом о заключении срочного трудового договора № 477-лс от 01.09.2005 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2016 года, приказом о прекращении трудового договора с работником № 28-лс от 22.03.2019 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад (тарифная става) - 26 997,96 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно реестру задолженности по заработной плате за декабрь 2018 и январь 2019, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 92 750 руб. 56 коп.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ПАО «Полярная ГРЭ», и в спорный период не получал причитающуюся ему заработную плату, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 22 Трудового кодекса РФ, требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.01.2019 г. по 11.03.2019 г. в размере 1 860,13 руб. (710,02 руб. + 1 150,11 руб.), исходя из следующего расчета.

В связи с тем, что в период с 16.01.2019 по 15.02.2019 работнику была задержана оплата в общей сумме 44 330,29 руб., ему подлежит начислению компенсация в сумме 710,02 руб. (44 330,29 руб. х 7,75% х 1/150 х 31 день).

В связи с тем, что в период с 16.02.2019 по 11.03.2019 года работнику была задержана оплата в общей сумме 92 750,56 руб., ему подлежит начислению компенсация в сумме 1 150,11 руб. (92 750,56 руб. х 7,75% х 1/150 х 24 дня).

Разрешая исковые требования прокурора о взыскании командировочных расходов (суточных) за период с 11.03.2018 г. по 11.03.2019 г., суд исходит из следующего.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 9.2.1 Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных расходах, являющегося приложением № 8 к Коллективному договору ОАО «Полярная ГРЭ», расходы на выплату суточных работникам предприятия устанавливается в размере 700 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути.

Как следует из представленного в материалы дела приказа директора МУП «Полярная ГРЭ» Хатангского района от 07.07.2010 года, для решения вопросов по снабжению организации материально-техническими средствами начальник ОМТС ФИО1 командирован с 07.07.2010 года в г. Красноярск.

Согласно справке директора МУП «Полярная ГРЭ» Хатангского района от 28.02.2011 года ФИО1 действительно работает в МУП «Полярная ГРЭ» Хатангского района в должности начальника отдела материально-технического снабжения. С 01 января 2010 года по настоящее время находится в служебной командировке в г. Красноярске на основании приказов МУП «Полярная ГРЭ» Хатангского района от 02.02.2009 года № 20, от 07.07.2010 года № 108.

Как установлено судом ФИО1 был принят на работу в МУП «Полярная ГРЭ», правопреемником которого в результате реорганизации в форме преобразования является ПАО «Полярная ГРЭ», что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

Нахождение истца в командировке по приказу ответчика также подтверждается: наличием трудовых отношений; табелем учета использования рабочего времени; приказами о предоставлении отпуска работнику, где отражено, что работник находится за пределами с.п. Хатанга; показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5, подтвердивших, что ФИО1 уже длительное время находится в г. Красноярске, где по заявкам ответчика приобретает и отправляет в Хатангу товары; приказом и.о. генерального директора ПАО «Полярная ГРЭ» от 19.03.2019 года № 16, согласно которому в связи с отсутствием работ в г. Красноярске начальнику ОМТС ФИО1 необходимо явиться к основному месту работу по адресу: <...>, к 26 марта 2019 года.

Также, в материалы дела истцом ФИО1 представлены доверенности, выданные работодателем на его имя, на получение материальных ценностей, заявки на приобретение товара, которые согласно пояснениям свидетелей, после согласования с директором ПАО «Полярная ГРЭ» направлялись по электронной почте ФИО1 в г. Красноярск.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств отзыва ФИО1 из командировки, в которую он был направлен на основании приказа № 108 от 07.07.2010 года, постольку с учетом представленных истцом доказательств считается установленным, что в спорный период истец находился в г. Красноярске, где выполнял задание работодателя, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы на командировку (суточные) из расчета 700 рублей в день, как предусмотрено Положением о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, утв. Генеральным директором ОАО «Полярная ГРЭ», в сумме 175 000 рублей из расчета: (700 руб. х 250 дней).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, а также учитывая характер причиненных ему нравственных страданий, степень вины ответчика, который не принял мер к погашению задолженности перед истцом, в связи с чем имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 196,11 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 к ПАО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Полярная ГРЭ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 750 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 860 рублей 13 копеек, командировочные расходы (суточные) за период с 11.03.2018 года по 11.03.2019 года в размере 175 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Полярная ГРЭ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 196 рублей 11 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Хатангский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 мая 2019 года.

Судья Ю.А. Попова