Решение № 2-3860/2017 2-3860/2017~М-3015/2017 М-3015/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-3860/2017

Дело № 2-3860/17


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.06.2017 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Гусевой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.М.Г. к ООО «Лезкас» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истица Г.М.Г. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Лезакс» о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В ходе рассмотрения дела истица от требований о признании увольнения незаконным, признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <...> рублей отказалась, производство по делу в этой части прекращено.

С учетом уточненных требований истица просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользуемый отпуск в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <...> рублей.

В обоснование исковых требований истица ссылается на то, что была принята на должность фармацевта в ООО «Лезакс» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ, в начале апреля 2017 года ей было сообщено ответчиком, что в штате ООО «Лезакс» она больше не числится. ДД.ММ.ГГ истице была выдана трудовая книжка, где была сделана запись о том, что ДД.ММ.ГГ она уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.

За период работы в ООО «Лезакс» истице выплачивалась заработная плата в размере <...> рублей в месяц, в то время как, в соответствии со справками 2 НДФЛ, полученными ей после увольнения, ее заработная плата составляли <...> рублей в месяц. Кроме того, за период работы в ООО «Лезакс» истица не воспользовалась полагающимся ей отпуском, в связи с чем, ей положена компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска.

В судебное заседание истица Г.М.Г., поддержала исковые требования с учетом частичного отказа от иска в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лезакс» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о дне слушанья дела путем направления телеграммы.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалам дела установлено, что истица Г.М.Г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ была принята на должность фармацевта в ООО «Лезакс».

ДД.ММ.ГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Как усматривается из представленных в материалы дела справок о доходах физического лица в отношении Г.М.Г. за ДД.ММ.ГГ ежемесячная сумма дохода истицы составляла <...> рублей.

Вместе с тем, как следует из устных и письменных пояснений истицы, за период с апреля ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года включительно, размер ее ежемесячной заработной платы составлял <...> рублей, размер причитающейся ей заработной платы стал известен ей только после увольнения и получения указанных выше справок с целью обращения в суд с иском.

Доводы истца ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, не представлено.

Суд, проверив представленный истцом расчет, признает его обоснованными и полагает необходимым удовлетворить требования истицы о взыскании с ООО «Лезакс» в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей в полном объеме.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы в ООО «Лезакс» истицей Г.М.Г. ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в связи с чем, требования истицы о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме <...> рублей также подлежат удовлетворению в полном объеме в соответствии с расчетом истицы, который судом проверен и признан обоснованным, ответчиком не опровергнут.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истицы Г.М.Г. о взыскании с ООО «Лезакс» компенсации морального вреда в размере <...> рублей суд полагает возможным удовлетворить в части, в размере <...><...> рублей с учетом степени физических и нравственных страданий истицы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, требование истицы о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя суд, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, полагает возможным удовлетворить в полном объеме и взыскать с пользу истицы Г.М.Г. с ответчика ООО «Лезакс» денежные средства в размере <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.М.Г. к ООО «Лезкас» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Лезкас» в пользу Г.М.Г. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <...> рублей.

В удовлетворении иска в остальной части: о взыскании компенсации морального вреда свыше взысканной суммы, отказать.

Взыскать с ООО «Лезкас» в доход МО «<адрес> МО» госпошлину в сумме <...> рублей.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Лезкас» в пользу Г.М.Г. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Г. Аксенова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГ.