Решение № 2-104/2019 2-104/2019(2-1040/2018;)~М-891/2018 2-1040/2018 М-891/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-104/2019

Дело № 2-104-2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о взыскании компенсации за невыплату в полном объёме стимулирующей надбавки к зарплате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с <Дата> на основании трудового договора от <№>-р он работает в должности мастера участка в строительно-монтажном управлении <№> (СМУ <№>) акционерного общества Главное управление обустройства войск» (далее - АО ГУОВ). В период с <Дата> года работодателем в отношении него совершены неправомерные действия, выраженные в умышленном занижении ежемесячной выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате в виде премии, а также осуществление давления с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. Так, всем сотрудникам участка за <Дата> года руководитель проекта стимулирующую надбавку к заработной плате утвердил в размере 110%, а ему - 50%, несмотря на то, что отработанного рабочего времени за месяц у него, ФИО1, было больше чем у всех. Кроме того, в период со <Дата> по <Дата> по указанию руководителя проекта он был направлен на участок работ военного объекта аэродром Чкаловск, для производства работ по эксгумации останков и разрозненных костных человеческих фрагментов солдат РККА, погибших в годы Великой Отечественной войны при штурме Кёнигсберга. Данные работы не входят в обязанности мастера участка, но он выполнил распоряжение руководителя проекта. Данная работа является вредной по Трудовому кодексу Российской Федерации. Вместе с ним работали еще несколько сотрудников. Кроме того, по указанию начальника управления, он работал в выходные дни (<Дата>, <Дата>), однако оплата за работу в выходные дни ему не была произведена. В письменных ответах ответчика на его обращение по факту неоплаты за сверхурочное время и работы в праздничные дни сообщалось, что нарушений нет. За <Дата> года ему начислена стимулирующая премия в размере 1750 руб. (5%), остальным сотрудникам, принимавшим участие в эксгумации, 100%. <Дата> на предложение ответчика уволиться по собственному желанию, он ответил отказом, который повлёк за собой получение письменных служебных заданий, которых он, в соответствии со своими должностными обязанностями, не должен выполнять. Все вышеописанные противозаконные действия (шантаж, угрозы) ответчика оказали на него негативное влияние и причинили ему моральный вред, что отразилось на его здоровье. Он испытывал переживания, находясь в постоянном стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред он оценивает в 10 000 000 руб. Кроме того, он (ФИО1) является председателем профсоюзной организации АО ГУОВ, а также председателем совета регионального отделения Общероссийского общественного движения по увековечиванию памяти погибших при защите Отечества «Поисковое движение России» по Калининградской области, председателем правлений Калининградских региональных молодежных общественных организаций: «Ассоциация поисковых отрядов «ПАМЯТЬ» и «Ассоциация поисковых отрядов имени «Диверсионной разведывательной группы ДЖЕК». Получение им в ходе конфликта с руководством Общества заболевания (гипертонии), отразилось негативно на молодежных проектах. Это нанесло вред его репутации, как руководителя поискового движения по Калининградской области.

В этой связи истец просил взыскать с ответчика в его пользу, в счёт компенсации за невыплату в полном объёме стимулирующей надбавки к зарплате, за период с <Дата>, денежные средства в размере 149 400 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно указал, что давление со стороны ответчика на него оказывается до настоящего времени, что также негативно сказывается на его состоянии здоровья.

Представитель АО «ГУОВ» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что в соответствии с нормами трудового законодательства, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда включает в себя фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки); доплаты и надбавки стимулирующего характера; доплаты, надбавки компенсационного характера. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Расчетными листками за период с <Дата> года истцу начислена и выплачена текущая премия на основании соответствующих приказов. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора. Трудовой договор был заключен сторонами на согласованных ими условиях. Подписав договор добровольно, истец согласился с предлагаемыми условиями и системой оплаты труда, предоставляющей генеральному директору право определять размер премии для каждого работника. Начисление и выплата работникам текущей премии осуществляется на основании приказа генерального директора Общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица. Работнику выплачивается премия за добросовестное отношение к работе и качественное выполнение должностных обязанностей, высокие достижения в труде, согласно оценке качества работы, непосредственно руководителем. Таким образом, выплата ежемесячной премии не гарантируется Обществом. Её выплата зависит от финансово-экономической возможности организации, результатов достижения установленных ключевых показателей эффективности деятельности, качества и интенсивности выполняемой работы структурного подразделения и каждого работника. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. В части компенсации морального вреда, считает, что достоверных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований истцом не предоставлено, в связи с чем, просила в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в полном объёме.

Выслушав пояснения явившихся лиц, изучив материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1,2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что <Дата> между АО «ГУОВ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности мастер в структурном подразделении строительно-монтажный участок <№>, согласно штатному расписанию, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора и должностной инструкцией по указанной должности и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Место работы работника является строительно-монтажный участок <№> АО «ГУОВ», <Адрес>. Рабочее место работника расположено по адресу: <Адрес> в/г <№>а (п. 1.2-1.3).

Настоящий трудовой договор заключён по дату окончания строительно-монтажных работ по объекту строительства: шифр <Данные изъяты>.

В соответствии с п. 4 Договора ежемесячная заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 35 000 руб., стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Основанием для обращения ФИО1 в суд с настоящими требованиями явилась невыплата последнему в полном объёме стимулирующей надбавки к зарплате за период с <Дата> года.

Согласно п. 4.2 трудового договора локальными нормативными актами работодателя на основании ключевых показателей эффективности деятельности работнику могут выплачиваться премии в порядке, сроки и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя.

<Дата>, <Дата> в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, на основании решения Правления АО «ГУОВ», в целях оптимизации системы стимулирования труда работников акционерного общества и материальной заинтересованности работников в достижении положительных результатов финансово-хозяйственной деятельности, повышения эффективности управления строительным производством утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников с <Дата> (Приложение <№> к договору).

Кроме этого, утверждены Правила начисления текущей премии работникам акционерного общества на основании ключевых показаний эффективности (КПЭ) деятельности структурных подразделений.

В соответствии с п. 2.4 Положения об оплате труда в Обществе применяется повременная-премиальная форма повременной системы оплаты труда, которая предусматривает повременную форму оплаты труда (при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации) с премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы работников (ключевых показателей эффективности деятельности).

Стимулирующие выплаты (премии и др.), предусмотренные настоящим Положением в Обществе, выплачиваются работникам за успешное выполнение функциональных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию, что позволяет успешно и качественно решать задачи, предусмотренные уставом Общества (п. 2.5).

В разделе 5 Положения указано, что стимулирующие выплаты начисляются работникам на основании решения Генерального директора Общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: текущие премии, единовременные поощрительные выплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей (л.д. 17).

Текущие премии начисляются работникам по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время, за соответствующий период. Размер текущей премии каждому работнику определяется Правилами начисления текущей премии на основании КПЭ деятельности работников АО, утвержденными приказом генерального директора Общества (раздел 6 Положений).

При приёме на работу ФИО1 был ознакомлен, в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об условиях оплаты труда, материальном стимулировании и социальной защищенности работников, что подтверждается его подписью (л.д. 128).

Согласно имеющимся в деле приказам генерального директора Общества, расчетным листкам в период с <Дата>, истцу начислена и выплачена текущая премия за <Дата> (5%).

Данный факт сторонами не оспаривался.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 129, 135, 191 ТК РФ, локального нормативного акта АО «ГУОВ» - Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников в АО «ГУОВ» суд приходит к выводу, что трудовым договором, заключенным с истцом, не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии. Ежемесячная премия по результатам работы в АО «ГУОВ» является стимулирующей выплатой, порядок её начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом Общества, согласно которому выплата стимулирующих выплат (текущей премии) по итогам работы за месяц зависит от ключевых показателей эффективности деятельности структурного подразделения и производится на основании приказа генерального директора Общества. В положение об оплате труда и материальном стимулировании работников отсутствует норма о том, что текущая премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учётом совокупности обстоятельства, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов деятельности самой организации.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Выплата стимулирующих выплат (текущей премии) производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя и является правом, а не обязанностью работодателя.

Разрешая заявленные требования, суд, с учётом обстоятельств дела, исследовав и оценив представленные доказательства (ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), исходит из того, что истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части невыплаты в полном объёме стимулирующей надбавки к заработной плате, как и не представлены доказательства причинно-следственной связи между действиями ответчика и причинением истцу физических и нравственных страданий.

В связи с изложенным, основания для удовлетворения заявленных требований о компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление обустройства войск» о взыскании компенсации за не выплату в полном объёме стимулирующей надбавки к зарплате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский Областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>.

Судья О.В. Севодина