Решение № 2-1145/2020 2-1145/2020~М-1233/2020 М-1233/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-1145/2020

дело № 2-1145/2020

03RS0032-01-2020-002357-51

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2020 года г. Бирск

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Яндубаевой А.Ю., при секретаре Шамсутдиновой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Промстроймонтаж-С» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж-С» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что с 02 сентября 2019 голда между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Согласно п.1.1. трудового договора истец был принят ответчиком на должность водителя автомобиля в местности с особыми климатическими условиями – местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.5. тирудового договора, работодатель взял на себя обязательство по оплате труда ФИО1 а размере 15 680 в виде оклада, 1,7% районного коэффициента, 50 % северная надбавка.

Истец получал 31 893,12 рублей. Однако работодатель свои обязательства по выплате заработной плате ответчик не выполнил. Задолженность составила за сентябрь 31 893,12 рублей, октябрь 2019 года – 31 893,12 рублей, ноябрь 2019 года – 31 893,12рублей.

Итого общая задолженность по заработной плате составила 95 679,36 рублей.

Размер неустойки истец рассчитал в размере 11 842,45 рублей, из расчет аза сентябрь 2019 года – 4 389,03 руб., за октябрь 2019 года – 3 934,02 руб., за ноябрь 2019 года – 3 519,40 руб.

Истец три месяца работал в трудных условиях, в местах с особыми климатическими условиями. При этом все три месяца истец не получал зарплату, питался чем попало, родные истца также не получали от истца никакой материальной помощи. В связи с невыплатой заработной платы, истец был вынужден уволиться и пойти на другую работу, более тяжелую, в связи с чем размер компенсации морального вреда оценивает в размере 100 000 рублей.

На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ООО «Промстроймонтаж-С», ИНН <***> в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 95 679,36 руб., неустойку в размере 11 842,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Ответчик ООО «Строймонтаж-С» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Суд, изучив материалы дела и исследовав доказательства, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст.56 ГПК РФ, а также из процессуальной обязанности работодателя по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), ответчиком относимых и допустимых доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за период с 01.11.2018 по 09.07.2019, в суд не представлено.

Истец получал 31 893,12 рублей. Однако работодатель свои обязательства по выплате заработной плате ответчик не выполнил. Задолженность составила за сентябрь 31 893,12 рублей, октябрь 2019 года – 31 893,12 рублей, ноябрь 2019 года – 31 893,12рублей.

Итого общая задолженность по заработной плате составила 95 679,36 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за сентябрь, октябрь, ноябрь составляет 11842 рублей 45 копеек. Расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3350,44 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Промстроймонтаж-С» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж-С», ИНН <***> в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 95 679,36 руб., неустойку в размере 11 842,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж-С», ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3350,44 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.Ю. Яндубаева