Решение № 2-188/2020 2-188/2020(2-7712/2019;)~М-6780/2019 2-7712/2019 М-6780/2019 от 16 февраля 2020 г. по делу № 2-188/2020

Дело № 2-188/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Графенковой Е.Н., при секретаре Исламгалиевой А.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеприведенным иском, в котором просил взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 687 490,06 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 57 979,21 рублей, незаконные удержания из заработной платы в размере 1 722,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, на оплату услуг нотариуса в размере 1 940 рублей, на бухгалтерские услуги в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 500,00 рублей.

Исковые требования ФИО1 мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему положенную заработную плату за сверхурочную работу, а также в период работы из зарплаты были произведены незаконные удержания.

Согласно расчету, приложенному к исковому заявлению, сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год составила 579 502,36 рублей, сумма невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год (за период с января 2019 года по май 2019 года) составила 107 987,70 рублей, компенсация за задержку заработной платы за 2018 год составила 57 979,21 рублей, незаконные удержания из заработной платы составили 1 722,19 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, от истца поступило ходатайство о проведении судебного разбирательства без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить по изложенным в исковом заявлении и отзыве на возражения ответчика доводам.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» ФИО3, действующимй на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, просил суд в иске отказать. От ответчика дополнительно поступили возражения относительно исковых требований, в которых ответчик также указал, что исковые требования не признает и просит суд в иске отказать.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснил, что являлся директором магазина и непосредственным руководителем истца. Согласно должностной инструкции на директора магазина возлагались обязанности по планированию работы каждого сотрудника магазина, в том числе установление выходных и рабочих дней и времени начала и окончания работы. Для всех сотрудников магазина устанавливался 12-часовой рабочий день, который соответствовал режиму работы магазина (с 10:00 часов до 22:00 часов), с выходными согласно графику, который еженедельно составлялся директором и доводился до всех сотрудников магазина. Раньше 22.00 покидать рабочее место работникам не допускалось. Также периодически работникам приходилось задерживаться на рабочем месте после закрытия магазина (после 22:00) для проведения инкассации, приема товара, инвентаризации, обслуживания покупателей, которые пришли в близкое к закрытию магазина время.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетеля приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца, в связи с чем между сторонами был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.2 Трудового договора: Работник принимается в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел Розничных продаж.

Согласно п. 1.3 Трудового договора: Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства дополнительно подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Дворцы Связи Дворец Связи Уфа 27 на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 1 на должность продавца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 3 на должность продавца.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ».

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Макрорегион Поволжье Регион Поволжье Восток на должность менеджер по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Истцом ФИО1 в обоснование своих требований предоставлены расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год и за 2019 год (за период с января 2019 года по май 2019 года).

Расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников торговой точки за 2018 и 2019 года из программы ответчика «1С Предприятие Рарус» (период с января 2018 года по май 2019 года), которые отражают количество фактически отработанных часов сотрудника за каждый рабочий день, в табелях смены указывается время начала и окончания работы каждого сотрудника за конкретный день, с указанием его данных, должности и табельного номера, что напрямую усматривается из их содержания.

Суд, признает сведения по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика «1С Предприятие Рарус» допустимым доказательством.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель.

Суд критически относится к представленным ответчиком выпискам из табелей учета рабочего времени. В данных выписках не указано, кем они были составлены, отсутствуют подписи уполномоченных лиц в соответствующих графах, кроме того, дата составления всех выписок указана ДД.ММ.ГГГГ (после предъявления искового заявления в суд). Также в выписках за период с января 2018 года по август 2018 года неверно указано наименование организации «Филиал «Поволжский» ООО «Сеть Связной», в то время как в указанный период времени такой организации не существовало (ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной»).

Количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком Выписках из табелей учета рабочего времени не сходится с данными о количестве отработанных часов в представленных истцом «Табелях смены». Выписки из табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком содержат только количество оплаченных часов согласно расчетным листам, но не фиксируют время начала и окончания работы сотрудника.

Ответчиком не предоставлена информация и какие-либо документы, свидетельствующие о том, каким образом работодатель фиксирует время работы сотрудника и переносит его в табель учета рабочего времени.

Также ответчиком не предоставлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудника, в то время как в соответствии с п. 3.1. Трудового договора «Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности».

Кроме того, количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком Выписках из табелей учета рабочего времени не согласуется со временем работы торговой точки (с 10:00 до 22:00).

Суд отклоняет возражения ответчика относительно исковых требований по оплате сверхурочной работы истца за 2018 год, считает представленный в отзыве на иск расчет некорректным, с учетом следующих обстоятельств.

Ответчик в письменных возражениях изначально ошибочно указывает, что норма рабочего времени для истца в 2018 году составляет 1970 часов и делает дальнейшие расчеты. Норма рабочего времени в <адрес> по нормам рабочего времени за 2018 год составляет при 40-часовой рабочей неделе - 1943 часа. Дополнительно необходимо учитывать, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Данное разъяснение содержится в МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ З. Р. ФЕДЕРАЦИИ от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-3606. С учетом нахождения истца в отпуске с 17 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени для истца в феврале 2018 года составила 96 часов, в марте 2018 года составила 120 часов, в сентябре 2018 года составила 88 часов, в октябре 2018 года составила 167 часов. А всего за 2018 год норма рабочего времени для истца в соответствии с требованиями трудового законодательства составляет 1 769 час. С учетом изложенного, расчет нормы рабочего времени за 2018 год, представленный истцом, является верным, подтвержден документально.

В связи, с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности, указанном в исковом заявлении.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год составлен по документам, которые отвечают требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Суд отклоняет возражения ответчика относительно исковых требований по оплате сверхурочной работы истца за 2019 год (за период с января 2019 года по май 2019 года), считает их ошибочными с учетом следующего:

Ответчиком было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 2 которого с ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается режим работы: рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала и окончания ежедневной работы, а также рабочие и выходные дни определяются в соответствии с индивидуальным графиком.

Ответчик в возражениях относительно исковых требований о взыскании суммы оплаты сверхурочной работы за 2019 год, ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ установленный истцу режим работы: суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год – не применяется и следовательно по мнению ответчика требования истца об оплате сверхурочной работы за 2019 год не подлежат удовлетворению.

При этом, представленное стороной ответчика дополнительное соглашение не подписано ни стороной истца, ни стороной ответчика. Таким образом, Суд приходит к выводу, что истцу в 2019 году был установлен первоначальный режим работы, предусмотренный п. 3.1 Трудового договора, а именно «Суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> (Один) год».

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 год (за период с января 2019 года по май 2019 года) составлен по документам, которые отвечают требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Возражения ответчика на расчет сверхурочной работы, который сделанный истцом исходя из средней заработной платы, не может быть принят во внимание по следующим основаниям:

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

При этом статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Согласно письму Министерства Здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других" Конституционный Суд РФ указал, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, сверхурочная работа, как и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не только исходя из оклада сотрудника, но и с учетом районных коэффициентов, процентных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 год в размере 579 502,36 рублей, за 2019 год (период с января 2019 года по май 2019 года) в размере 107 987,70 рублей. Общий размер невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу составляет 687 490,06 рублей.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за 2018 год, который рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 57 979,21 рублей.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1, работодателем за период с января 2018 года по апрель 2019 года произведены удержания из заработной платы на общую сумму 1 722,19 рублей с указанием «УдержаниеУщербТМЦ», «УдержКорпОдежда», «УдержНедовложИнкассСумку».

Ответчик не представил в суд доказательства правомерности произведенных удержаний, у работодателя отсутствуют приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению - на общую сумму 1 722,19 рублей.

Ответчик в возражениях на исковые требования указывает, что истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ и считает пропущенным истцом трехмесячный срок исковой давности на обращение в суд об оспаривании отработанных часов.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, довод ответчика не соответствует нормам ст. 392 ТК РФ, устанавливающей право работника обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По требованиям истца о неполной выплате за сверхурочную работу Суд установил, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Расчет и последующая оплата сверхурочной работы должны производиться по окончании учетного периода, путем сравнения количества отработанных работником часов с нормой рабочего времени, согласно производственному календарю для Республики Башкортостан.

Таким образом, оплата сверхурочной работы за 2018 год должна была быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок исковой давности истекает ДД.ММ.ГГГГ. Оплата сверхурочной работы за 2019 год должна была быть произведена при увольнении работника, то есть ДД.ММ.ГГГГ Годичный срок исковой давности ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оплату услуг нотариуса, почтовые расходы.

Принимая во внимание объем и значимость выполненного расчета бухгалтером приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскать расходы на услуги представителя в размере 18 000 рублей.

Суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов, понесенных ФИО1 на оплату услуг нотариуса в размере 1 940 рублей.

Суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании почтовых расходов, понесенных ФИО1 в размере 192,54 рублей.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10971,91 рубль по требованиям имущественного и неимущественного характера (компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 687 490,06 рублей, сумму удержаний из заработной платы в размере 1722,19 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 57979,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1940 рублей, почтовые расходы в размере 192,54 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 18 000 рублей.

Взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10971,91 рубль.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Калининский районный суд <адрес> Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.Н. Графенкова