Решение № 2-506/2017 2-506/2017~М-486/2017 М-486/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-506/2017

№ 2-506/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Суровикино Волгоградской области 27 ноября 2017 г.

Суровикинский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Е.В. Луневой,

при секретаре судебного заседания Е.В. Михеевой,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области» о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к профессиональному образовательному учреждению «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области» (далее по тексту – Суровикинский ДОСААФ) о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключён трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ негосударственное образовательное учреждение «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб РО ДОСААФ России Волгоградской области» переименовано в профессиональное образовательное учреждение «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчётному листку, выданному ответчиком за сентябрь 2017 г., компенсация отпуска при увольнении составила за 37,33 календарных дней. С выплаченной компенсацией ФИО1 не согласен, поскольку считает, что, занимая должность преподавателя, относился к той категории педагогических работников, которым предоставлялся ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск длительностью 56 календарных дней. Однако такие отпуска ответчиком истцу не предоставлялись. Трудовым договором, заключённым между сторонами, не установлена максимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не ограничена возможность предоставления работникам дополнительных ежегодных отпусков. В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просил признать его право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя Суровикинского ДОСААФ, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ежегодно за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя Суровикинского ДОСААФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, изложив их вышеуказанным образом, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика – профессионального образовательного учреждения «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области ФИО2, не признавая исковые требования, указал на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, последний имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. О нарушенных правах истцу было известно, что подтверждается приобщёнными им к материалам гражданского дела обращениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ С иском о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2013, 2014, 2015 г. ФИО1 обратился лишь в сентябре 2017 г. Следовательно, им пропущен срок обращения в суд с иском в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2013, 2014, 2015 гг. Ежегодный основной и дополнительный отпуск за 2016 и 2017 гг., в том числе и компенсация были предоставлены ФИО1 Суровикинским ДОСААФ. Кроме того, истец не доказал размер взыскиваемых денежных сумм. Просил применить последствия пропуска без уважительных причин ФИО1 срока исковой давности, отказать в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2013, 2014, 2015 гг., а также полностью отказать в удовлетворении иска ФИО1.

Представитель третьего лица – Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила письменное возражение, в котором просила рассмотреть гражданское дело в её отсутствие, применить последствия пропуска ФИО1 срока исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за 2013, 2014, 2015 г., а также полностью отказать в иске ФИО1.

Выслушав стороны, учитывая мнение представителя третьего лица, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между негосударственным образовательным учреждением «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб РО ДОСААФ России Волгоградской области» и ФИО1 заключён трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность преподавателя в НОУ «Суровикинский УСТК ДОСААФ России», ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставлялся в соответствии с графиком отпусков, утверждённых работодателем, по решению работодателя работнику могли быть предоставлены дополнительные отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ и нормативными актами ДОСААФ России (п. 1.3, 1.4, 4.5, 4.7). Конкретная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях в трудовом договоре не указана. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу преподавателем в негосударственное образовательное учреждение «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб РО ДОСААФ России Волгоградской области».

Постановлением Правительства РФ от 01 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» утверждено приложение, пунктом 5 которого установлена продолжительность основного отпуска в количестве 56 дней педагогическим работникам (в том числе преподавателям) образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

Согласно Уставу негосударственного образовательного учреждения «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб РО ДОСААФ России Волгоградской области», утверждённому протоколом № 43 Президиума РО ДОСААФ России Волгоградской области от 26 июня 2013 г., оно является образовательным учреждением (п.1.1.). Предметом и целью деятельности учреждения является обучение граждан (п.2.1). Одной из целей образовательного процесса в Учреждении является реализация образовательных программ (п.2.2.). Для достижений целей, указанных в п.2.2. Устава, учреждение осуществляет подготовку специалистов массовых технических профессий согласно перечню в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки.

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» утверждено приложение, пунктом 1 раздела III которого установлена продолжительность основного отпуска в количестве 56 дней педагогическим работникам, должности которых указаны в разделе I номенклатуры, в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования должностей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования.

В номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой Постановлением Правительства РФ от 08 августа 2013 г. № 678, в разделе I «Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» указана должность преподаватель.

Согласно Уставу профессионального образовательного учреждения «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийский общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области», утверждённому протоколом № 43 Президиума РО ДОСААФ России Волгоградской области от 26 июня 2013 г., изменения и дополнения утверждены протоколом № 14 Президиума РО ДОСААФ России Волгоградской области 30 октября 2015 г., оно является социально ориентированной унитарной некоммерческой организацией, тип – профессиональная образовательная организация (п. 1.1., п.1.2.). Основной целью деятельности учреждения является осуществление образовательной деятельности по программам профессионального обучения (п.2.2.). Для достижений целей учреждение осуществляет профессиональную подготовку граждан по военно-учётным специальностям для Вооружённых Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов по программам Министерства обороны РФ, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих и служащих (специалистов массовых технических профессий) согласно перечню, в приложении к лицензии на осуществление образовательной деятельности по программам профессионального обучения (п.2.3).

Исходя из изложенного, суд полагает, что истец ФИО1 был принят на должность преподавателя первоначально в негосударственное образовательное учреждение, которое впоследствии было преобразовано в профессиональное образовательное учреждение, в связи с чем приобрёл право на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о признании его права на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя Суровикинского ДОСААФ являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

За время работы у ответчика ФИО1 были предоставлены ежегодные отпуска в следующие периоды.

За период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и выплачены отпускные, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней, запиской-расчётом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику ФИО1, заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного отпуска, сведениями из книги для начисления заработной платы за август 2014 г., личной карточкой работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица ФИО1 за 2014 г. № от ДД.ММ.ГГГГ

За период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть общей продолжительностью 56 календарный дней, и выплачены отпускные, что видно из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО1 на 28 календарных дней, заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, сведениями из книги для начисления заработной платы за август 2015 г., записки-расчёта № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО1 на 28 календарных дней; из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО1 на 28 календарных дней, заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, записки-расчёта № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику ФИО1 на 28 календарных дней, сведениями из книги для начисления заработной платы за ноябрь 2015 г., личной карточки работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах физического лица ФИО1 за 2015 г. № от ДД.ММ.ГГГГ

За период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), то есть общей продолжительностью 56 календарный дней, и выплачены отпускные, что следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО1 на 28 календарных дней, заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ФИО1 отпуска на 28 календарных дней, личной карточки работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах физического лица ФИО1 за 2016 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, расчётными листками за июль и август 2016 г.

За период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и выплачены отпускные, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска ФИО1 на 28 календарных дней, личной карточкой работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица ФИО1 за 2017 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, расчётным листком за март 2017 г.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности преподавателя ПОУ «Суровикинский УСТК ДОСААФ России» ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Согласно расчётному листку за сентябрь 2017 г. при увольнении ФИО1 выплачено 16555 рублей 86 копеек в качестве компенсации отпуска за 37,33 дня.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер среднего дневного заработка для расчета отпускных, причитающихся ФИО1, составляет 443 рубля 50 копеек.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из изложенного выше, за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежегодного отпуска истца должна составлять 56 календарных дней. Однако в данный период ФИО1 предоставлено только 28 календарных дней.

За период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом использованы все дни ежегодного отпуска.

За отработанные ФИО1 в 2017 г. полных 9 месяцев полагается 42 дня отпуска (56 календарных дня / 12 месяцев x 9 отработанных месяцев). При этом в 2017 г. ФИО1 было использовано 28 дней отпуска. Следовательно, истцу должно быть компенсировано 14 дней неиспользованного отпуска в 2017 г.

Таким образом, за период работы с 2013 г. по 2017 г. ФИО1 на момент увольнения не было использовано 42 дня ежегодного отпуска (28 дней + 14 дней).

Материалами гражданского дела подтверждено и сторонами не оспаривалось, что при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за 37,33 дня в размере 16555 рублей 86 копеек.

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в виде 4,67 дня (42 дня – 37, 33 дня).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 443,5 рубля (среднедневной заработок) x 4,67 дня = 2071,15 рубль, из которой следует удержать НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Доводы представителей ответчика и третьего лица относительно пропуска ФИО1 срока на обращение в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса РФ, суд находит несостоятельными и считает, что основания для его применения отсутствуют.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Из материалов гражданского дела видно, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, тогда же с истцом работодатель должен был произвести окончательный расчёт, в частности, выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; в суд с иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения предусмотренного законом годичного срока.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу требования закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Суровикинского муниципального района Волгоградской области в размере 400 рублей на основании подп. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области» о признании права на ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск удовлетворить частично.

Признать право ФИО1 на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ежегодно за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя профессионального образовательного учреждения «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области».

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2071 (две тысячи семьдесят один) рубль 15 копеек, из которой следует удержать НДФЛ в соответствии с Налоговым кодексом РФ.

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней ежегодно за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности преподавателя.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Суровикинский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Волгоградской области» в доход бюджета Суровикинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца в Волгоградский областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Суровикинский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение изготовлено 1 декабря 2017 г.

Судья Е.В. Лунева