Решение № 2-1116/2024 2-1116/2024~М-618/2024 М-618/2024 от 1 июля 2024 г. по делу № 2-1116/2024

70RS0001-01-2024-001268-52

№ 2-1116/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 июля 2024 года Кировский районный суд г.Томска в составе

председательствующего Кривошеиной К.Ю.

при секретаре Коркиной А.А.,

помощнике судьи Питашевой А.Ф.

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности в части указания основания увольнения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором с учетом уточнения требований просит признать незаконным приказ /________/ от /________/ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за прогул; восстановить ее на работе у ИП ФИО4; изменить формулировку основания увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника с даты вынесения решения суда; обязать ИП ФИО4 передать сведения в ОСФР по /________/ об изменении основания увольнения; взыскать 120 000 руб. в счет выплаты компенсации при расторжении трудового договора №б/н от /________/ на основании ст. 178 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование указала, что на основании трудового договора № б/н от /________/ работала у ИП ФИО4 в должности продавца-консультанта. В августе 2023 года во время ее нахождения в очередном отпуске место ее работы было ликвидировано в связи с закрытием торговой точки, иное место работы ей не предоставили. В период с /________/ по /________/ она находилась на больничном. В декабре 2023 года после ее многократных обращений относительно рабочего места, ей было предложено написать заявление об увольнении под угрозой обвинения в недостаче и порче имущества. /________/ она вышла на работу, где работодатель предложила ей представить письменное объяснение по факту недостачи и повреждения товаров. Указанное требование она посчитала необоснованным, поскольку материальные ценности при закрытии торговой точки были ею переданы в сентябре 2023 года, претензий у работодателя не имелось. После подачи искового заявления в Кировский районный суд г. Томска о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести в сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора, который был оставлен без рассмотрения, /________/ ответчик уволила ее на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. С расторжением трудового договора по указанному основанию она не согласна, поскольку в связи с конфликтной ситуацией, ее недопуска по распоряжению работодателя к материальным ценностям и кассе в торговом зале на другой торговой точке, страха относительно возможности ее обвинения в хищении или повреждении золотых изделий, она не имела возможности продолжать выходить на работу. Неправомерными действами ответчика ей причинен моральный вреда, который она оценивает в 100000 руб.

Определением Кировского районного суда г. Томска от /________/ принят отказ от иска в части требований о выплате денежной компенсации в размере 120 000 руб., о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец ФИО1 дополнительно пояснила, что до августа 2023 года работала у ИП ФИО4 продавцом-консультантом в магазине «Русское золото» по адресу: /________/. В связи с закрытием торговой точки, где работала истец, в декабре 2023 года она по телефону и в переписке связалась с ФИО4 относительно оформления прекращения трудовых отношений. Ей было предложено выйти на работу в другой магазин сети. Однако по выходу на работу /________/ ей не было обеспечено место работы, ее не допустили к материальным ценностям, кассе в торговом зале, она не могла исполнять свои должностные обязанности. Кроме того, ей предложить представить письменные объяснения относительно факта недостачи товара при закрытии торговой точки по адресу: /________/. О том, что она не допущена к кассе и материальным ценностям ей указала бухгалтер ФИО6 Она приняла решение не продолжать работу, поскольку боялась, что работодатель может необоснованно привлечь ее к материальной ответственности и более на работу к ИП ФИО4 не выходила.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика ИП ФИО4, извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

Ранее представителем ответчика ФИО7 представлен письменный отзыв, из которого следует, что местом работы ФИО1 является ИП ФИО4 Из приобщенной к материалам дела переписки между истцом и ответчиком в мессенджере WhatsApp, а также из двух письменных ответов следует, что истцу прямо и многократно (/________/, /________/, /________/, /________/) указывалось на обязанность приступить к работе в торговой точке по адресу: /________/». В переписке WhatsApp имеются графики дежурств на предстоящий месяц, высылаемые работникам, где имеется графа, в которую вписана ФИО1/________/ По /________/, истец работала в сентябре 2023 г. после закрытия точки на /________/ и до ухода в отпуск. Таким образом, рабочее место ей было известно. /________/ истец вышла на работу по указанному адресу, где общалась с главным бухгалтером, фотографировала помещение, отказывалась подписывать предъявленные ей документы. При этом головной офис с руководством находится в другом месте /________/, истец ехала именно на рабочее место. Не согласился с доводами истца о принудительном характере ее увольнения. Из приобщенной к материалам дела переписки между истцом и ответчиком в мессенджере WhatsApp. а также из двух письменных ответов на заявления об увольнении (направлены истцу заказным письмом Почтой России) следует, что истцу прямо и многократно указывалось на необходимость приступить к работе. Из переписки видно, что ФИО1 искусственно пыталась вывести разговор на якобы стремление работодателя уволить ее. Работодатель ФИО4 указывала на отсутствие намерения уволить истца, разъясняла возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Истец не обосновывает свое утверждение о наличной выплате заработной платы, а также ее размер якобы в 40 000 руб. ФИО1 предложили исполнять обязанности по трудовому договору и должностной инструкции. Данные обязанности она исполнять отказалась, не имея на то правовых оснований. Работодатель в рамках действующего законодательства РФ в декабре-феврале 2024 г. предпринял меры по выяснению причин причинения имущественного ущерба. Объяснения были запрошены у всех продавцов, работавших в торговом помещении по адресу: /________/. В том числе оно было истребовано у истца. Истец дать объяснения отказалась, тогда как остальные продавцы сделали это письменно и без затруднений. Пояснить что-либо конкретное они не смогли, в связи с этим по правилам ст. 232-238 ТК РФ возмещение материального ущерба было разделено между ними и составило сумму в 11 900 руб. для каждого из 4 продавцов (ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10). Исходя из суммы, размер взыскания даже не подпал под понятие полной материальной ответственности. К ФИО1 материальная ответственность применена не была. Истцом на с. 1-2 иска заявлено, что причиной для отказа от работы /________/ и неявки на работу в течение всех дальнейших рабочих дней стал ее испуг и ожидание обвинений со стороны работодателя в хищении ювелирных изделий. Испуг не является причиной для невыполнения трудовых обязанностей. При опасении каких-либо незаконных действий со стороны работодателя работник имеет законные средства защиты нарушенных трудовых прав. Ни одним из способов защиты прав истец не воспользовалась. Работодатель многократно запросил объяснения от истца, чтобы выяснить причины отсутствия на работе. Ни на один запрос объяснение не было дано. Как истцом, так и ответчиком к материалам дела приобщены заявления ФИО1 о расторжении трудового договора от /________/, /________/, третье без даты. Данные заявления (ни одно из них) не могли быть удовлетворены работодателем. Первое заявление (/________/) сообщало о желании уволиться по соглашению сторон и требование выплаты 100 000 руб. Истцу был дан ответ, что такого желания при условии выплаты работодатель не имеет. Полностью незаконной является идея истца требовать увольнения по соглашению сторон. Нормы трудового права РФ такой конструкции не предполагают. Второе заявление (/________/) содержало требование об увольнении по двум основаниям одновременно - по собственному желанию и по соглашению сторон. Сумма затребованных истцом выплат без объяснения выросла до 150 тыс. руб. Данный текст не позволяет установить, по какому основанию работник желает расторгнуть трудовой договор. На это истцу был дан письменный ответ с отказом и подробным объяснением причин отказа. Отправка совершена тремя способами, включая Почту России заказным письмом с описью вложения. Ответ работодателя содержал указание на позицию Верховного Суда РФ, по которой работодатель вправе не принимать заявление с обвинениями и посторонней информацией (определение ВС РФ от /________/ по делу /________/- КГПР20-165-К2). Третье заявление (без даты, получено от истца по WhatsApp /________/) содержало требование уволить истца по сокращению численности или штата. Также в нем излагались рассуждения истца о предложении ей рабочего места на табуретке, что никак не связано с действительностью. Заявление противоречит само себе: истец утверждает, что ее сократили и жалуется на предоставленное ей рабочее место. Ответ на это заявление не давался по причине однотипности претензий работника. Ответы на первые два заявления направлялись истцу тремя способами: Почтой России, электронной почтой на адрес aga№i№a.73@mail.ru. с которого истец вела переписку с работодателем, посредством мессенджера WhatsApp в виде фотографий документов. По мнению ответчика, действия истца направлены на получение денежных средств от работодателя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия о месте работы.

Как уставлено судом и следует из дела, в соответствии с трудовым договором от /________/ и на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от /________/ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО4 на должность «продавец-консультант» ювелирных изделий и бижутерии. С тарифной ставкой 9230 руб. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с условиями трудового договора ИП ФИО4 обязуется обеспечить ФИО1 условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично исполнять возложенные на него должностные обязанности, соблюдать требования действующего трудового законодательства и локальные нормативные акты Работодателя.

В соответствии с п. 1.4 Трудового договора рабочее место работника (место выполнения работ) определяется графиком работ.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и настоящим трудовым договором; осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также должностной инструкцией и настоящим договором

В п. 3.2. Трудового договора закреплены трудовые обязанности работника.

В соответствии с п. 4.1. работодатель имеет право требовать от Работника надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения действующих правил внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актов, а также бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников; контролировать работу Работника по срокам, качеству и объемам работ; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором; перевести работника с одной торговой точки на другую.

В силу 4.2. работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты Общества, а также условия настоящего договора; предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; эффективно организовывать труд Работника, создавать условия для безопасного, высокопроизводительного труда; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование Работника, исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим договором, виды и условия социального страхования ОМС, ПФ, ФСС.

Пунктом 5.1. Трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени и отдыха: скользящий график работы, определяемый Работодателем. Нормальная продолжительность еженедельной работы - 40 часов, продолжительность рабочего дня - десять часов: с 10-00 до 20-00 часов местного времени с перерывом на отдых и питание 15 минут местного времени (не покидая рабочего места).

На основании заявления ФИО1 от /________/ приказом /________/ от /________/ истец на основании соглашения к трудовому договору от /________/ между ИП ФИО4 и продавцом-консультантом ФИО1 установлена сокращенная 32-часовая рабочая неделя с /________/ со следующим режимом: скользящий график работы, определяемый Работодателем; нормальная продолжительность еженедельной работы - 32 (Тридцать два) часа, продолжительность рабочего дня по скользящему графику с перерывом на отдых и питание 15 минут (не покидая рабочего места). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Приказом /________/ от /________/ с /________/ в штатное расписание внесены изменения: продавцам-консультантам установлен оклад 19250 руб. с учетом районного коэффициента 30 % – 25025 руб.

Приказом от /________/ ФИО1 (/________/ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 14 дней с /________/ по /________/

В период с /________/ по /________/ ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность в связи с временной нетрудоспособности, что подтверждается листками нетрудоспособности.

/________/ ФИО1 подано заявление, из которого следует, что она является продавцом консультантом в магазине «Русское золото» с 2019 г. по адресу /________/. /________/ пока она находилась в отпуске, место ее работы ликвидировали (торговую точку закрыли по причине нерентабельности). Ей не было представлено постоянное место работы в период с /________/ она находилась на больничном. Просит расторгнуть с ней трудовой договор по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1.ст. 77 ТК РФ с /________/ с выплатой денежной компенсации в размере 100 000 руб.

ИП ФИО4 на заявление дан ответ от /________/, где разъяснено, что сделанные в заявлении от /________/ утверждения недостоверны и необоснованны. Местом работы согласно трудовому договору является не один из магазинов /________/ а ИП «ФИО3». После закрытия магазина «Русское золото» по адресу: г/________/, ФИО1 предоставлено рабочее место и обеспечены условия труда в магазине «Русское золото» по адресу /________/»), где она и осуществляла свои трудовые обязанности вплоть до отпуска по нетрудоспособности в сентябре 2023 г. В связи с исполнением ФИО1 условий трудового договора она получала заработную плату, в рамках этих же отношений ей оформлен и оплачен листок нетрудоспособности. По окончании текущего отпуска по нетрудоспособности ей также будет предоставлено рабочее место согласно условиям трудового договора. ИП ФИО4 не имеет намерений выплачивать выходное пособие в размере 100 000 руб. На расторжение трудового договора на этих условиях она как работодатель не согласна, действующим законодательством Российской Федерации о труде такая выплата не предусмотрена.

/________/ ФИО1 подано заявление работодателю, в котором она просит уволить ее с /________/ без отработки по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 150 000 руб. или уволить по собственному желанию. Истцом указано, что выходить на работу она не намерена по причине давления со стороны руководителя, угрозы уволить ее по отрицательной статье. По должности она является материально ответственным лицом и не желает нести ответственность за последствия, которые могут наступить от действий руководителя. Указано на написание заявления по принуждению работодателя.

На указанное заявление ИП ФИО4 в ответе от /________/ сообщено, что заявление подано с нарушением правил ст. 80 Трудового кодекса РФ, поскольку содержит обвинения и претензии, направленные под видом заявления об увольнении по собственному желанию. Для уведомления об увольнении любая информация помимо собственно волеизъявления работника к увольнению является посторонней. Принять такое заявление означало бы признать содержащиеся в нём обвинения, что она как работодатель не может сделать, поскольку заявленные претензии неправомерны и лишены каких-либо оснований. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника не может содержать нескольких оснований увольнения, неизвестно, по какому основанию работник желает прекратить трудовые отношения. Сообщение об оказанном давлении является ложным, сфабрикованным, и не имеет каких-либо оснований. В письменном ответе на аналогичное заявление об увольнении от /________/ сообщалось, что ей (ФИО1) предлагается выполнять трудовые обязанности согласно трудовому договору. В устных переговорах по телефону ей также неоднократно сообщалось, что увольнять ее организация не намерена, если только на это не будет ее волеизъявления. Ей предоставляется рабочее место, поручено задание в рамках трудовой функции продавца-консультанта. Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 150 000 руб. отклонено, у работодателя согласия на такое условие нет. Предложено написать заявление о расторжении трудового договора, содержащее ее (ФИО1) волеизъявление на прекращение трудовых отношений с указанием конкретного основания увольнения, без посторонней информации, обвинений в адрес работодателя.

В заявлении от /________/ ФИО1 просит уволить ее по сокращению штата с /________/ без отработки по причине сокращения рабочего места по адресу/________/. Указано, что предложенное рабочее место «на табуретке» в торговом зале по адресу: /________/, в торговом центре «/________/ нарушает ее право на труд.

По указанному основанию, что следует из письменного отзыва ответчика, ФИО1 не была уволена, поскольку ИП ФИО4 не принимала решения о сокращении численности или штата работников.

Из объяснений сторон следует, что после /________/ ФИО1 на работу не выходила.

/________/ ФИО1 поданы обращения в /________/, Государственную инспекцию труда в /________/.

Оба обращения в пределах компетенции рассмотрены Государственной инспекцией труда в /________/, в ответе от /________/, так как выявлены признаки индивидуального трудового спора ФИО1 рекомендовано обратиться в суд.

/________/ ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, запись о прекращении трудового договора, взыскании денежных средств в счет выплаты денежной компенсации при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда.

Определением Кировского районного суда г. Томска от /________/ исковое заявление оставлено без рассмотрения на основании абз. 7 ст. 222 ГПК РФ в связи с неявкой сторон.

Оценив представленные в дело доказательства, суд полагает установленным, что между ФИО1 и работодателем ФИО4 имели место противоречия по поводу заявленного истцом основания увольнения, а также требования о выплате компенсации, которую работодатель счет необоснованно заявленной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно подпункту "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ /________/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

С учетом вышеуказанного правового регулирования основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является добровольное волеизъявление работника, которое по своему содержанию и форме должно с однозначностью свидетельствовать о намерении работника прекратить трудовые отношения по указанному основанию.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса).

Статьей 78 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон как форма реализации свободы труда обусловлена необходимостью достижения такого соглашения на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, без принуждения кого-либо к подписанию данного соглашения без возможности его аннулирования в дальнейшем в силу закона.

Таким образом, увольнение по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса возможно лишь при взаимном согласии и договоренности работодателя и работника на прекращение трудовых отношений, основанных на добровольном соглашении сторон трудовых отношений.

Как следует из содержания поданных ФИО1 заявлений, одно из них сдержало несколько оснований для увольнения – по инициативе работника или по соглашению сторон, другое содержало указание на прекращение трудового договора в связи с сокращением, в третьем имело место указание, что заявление подается под принуждением работодателя.

Между тем положениями трудового законодательства не предусмотрено право работодателя за работника выбирать основание для расторжения трудового договора, материалами дела не подтверждается, что у ИП ФИО4 имело место сокращение численности или штата, доказательства достижения соглашения с работодателем об увольнении в деле отсутствуют.

Заявление об увольнении с указанием на вынужденный характер его составления под давлением работодателя с очевидностью не свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения, в связи с чем последствие удовлетворения такого заявления работодателем неминуемо повлекло бы последствие в виде требования о восстановлении работника на работе в судебном порядке.

В этой связи злоупотребления правом в действиях работодателя, которым разъяснено истцу право продолжить работу согласно составленному графику работы в прежней должности в торговом центре «Спектр» либо составить заявление о расторжении трудового договора при наличии у работника такого намерения с указанием основания для увольнения и без ссылки на вынужденный характер его составления, суд не усматривает.

Доводы истца о том, что по выходу на работу она фактически была лишена возможности выполнять ее, так как ее не допустили к материальным ценностям и к кассе, судом отклоняются.

Исходя из объяснений истца, такое указание ей было дано бухгалтером, которая не является непосредственным руководителем или работодателем истца. ФИО4 о подобных ограничениях ее не уведомляла.

Указание истца на то, что при продолжении работы ее могли необоснованно привлечь к материальной ответственности, обвинить в недостаче и порче товара, отклоняется, поскольку является предположением истца, объективно ничем не подтверждается.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что /________/ трудовые отношения не были прекращены, о чем истец уведомлялась работодателем посредством различных способов связи, ей было предложено рабочее место, установлен график работы.

Согласно положениям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ /________/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ /________/ при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суду надлежит проверить обоснованность наложения дисциплинарного взыскания, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /________/ /________/ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из дела и подтверждается объяснениями сторон, после /________/ ФИО1 на работу в дни согласно графику работы не выходила.

О том, что график работы и торговая точка, где истец должна выполнять трудовые обязанности ей известны, следует из переписки ФИО1 и ИП ФИО4

/________/ ФИО1 по адресу места жительства направлено требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте /________/, /________/. /________/, /________/.

Приказом /________/ от /________/ ФИО1 объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин /________/.

Указанный приказ истцом не оспаривается.

/________/ ФИО1 по адресу места жительства направлено требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 30.01.2024, 01.02.2024, 04.02.2024, 05.02.2024.

На основании приказа № 5 от /________/ на период с /________/ по /________/ в связи с отсутствием сведений о причинах отсутствия работника объявлен простой.

Приказом /________/ от /________/ ФИО1 объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин /________/.

Указанный приказ истцом не оспаривается.

/________/ ФИО1 по адресу места жительства направлено требование о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте /________/, /________/.

/________/ приказом /________/ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ («прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)») за отсутствие на работе без уважительных причин /________/, нарушившее п. 3.2 и п. 5.1 трудового договора от /________/, разделы 1, 2.1, 2.2 должностной инструкции продавца-консультанта, ст.ст. 15, 21, 56, 91, 189 Трудового кодекса РФ.

Приказ об увольнении и уведомление о необходимости получить трудовую книжку направлены ФИО1 по адресу места жительства.

Кроме того, все требования, приказы, уведомления направлялись ФИО1 через приложение «WhatsApp».

Поскольку условия для применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул у ответчика имелись, учитывая, что истец неоднократно отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин; порядок и сроки применения к истцу дисциплинарного взыскания соблюдены, объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте у истца были затребованы и не были ею даны, дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, увольнение за прогул произведено работодателем в полном соответствии с трудовым законодательством с учетом соразмерности применяемого вида дисциплинарной ответственности совершенному проступку, поскольку числе абз. 2 и 4 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работника предусмотрено добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

Поскольку оснований для признания приказа об увольнении незаконным судом не установлено, то производные требования истца об изменении формулировки основания увольнения на ст. 80 Трудового кодекса РФ, возложении обязанности на ИП ФИО4 передать сведения в ОСФР по Томской области об изменении основания увольнения; компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199, 211 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности изменить сведения о трудовой деятельности в части указания основания увольнения, компенсации морального вреда отказать.

На решение может подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.Ю. Кривошеина

Мотивированный текст решения изготовлен 09.07.2024.