Решение № 2-549/2020 2-549/2020~М-537/2020 М-537/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-549/2020

86RS0009-01-2020-001750-46

Дело № 2-549/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года г.Лангепас

Лангепаский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Майоровой И.В.,

при секретаре Прохоровой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосфера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал следующее. 12.12.2018 истец был принят на работу в ООО «Автосфера» в должности кладовщика-экспедитора в подразделение г.Лангепас. 01.02.2019 переведен на должность руководителя подразделения г.Лангепас, 05.02.2020 был уволен по собственному желанию.

Истец указывает, что за все время работы заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, не была начислена и выплачена северная надбавка и районный коэффициент. Согласно трудовому договору размер должностного оклада составляет 23 000 руб. в месяц. С 01.02.2020 в размере 26 000 руб.

Также, поясняет истец, ему была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Однако, указывает истец, он работал и в субботу и в воскресенье.

Кроме того, в день прекращения трудового договора истцу не была выдана трудовая книжка. Трудовую книжку ответчик выдал только 17.02.2020.

Также истец поясняет, что из пенсионного фонда он узнал, что ответчик не уплатил пенсионные отчисления за весь период его работы в ООО «Автосфера».

Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец просит взыскать с ответчика ООО «Автосфера» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 597 112 руб. 64 коп., сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 989 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Обязать ответчика произвести соответствующие выплаты в Пенсионный Фонд Российской Федерации, МИФНС России № 5 по ХМАО-Югре.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Автосфера» генеральный директор ФИО2, действующая на основании Устава, ФИО3, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями ФИО1 не согласились, просили применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении требований ФИО1 в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материал дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» Ханты-Мансийский автономный округ-Югра за исключением Белоярского и Березовского районов, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Судом установлено следующее. 12.12.2018 между ответчиком ООО «Автосфера» (работодатель) и истцом ФИО1 (работни к) заключен трудовой договор, согласно п.1.1 работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности кладовщик-экспедитор в подразделении горда Лангепас Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Пунктом 2.1 данного трудового договора работник установлен размер должностного оклада (тарифной ставки) в размере 23 000 руб. в месяц.

Согласно п.2.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе общества, либо путем безналичного перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца: не позднее 31 числа заработная плата за первую часть месяца и не позднее 20 числа за вторую часть отработанного месяца.

В соответствии с п.2.3 договора работник имеет право на получение премий по результатам своей работы в соответствии с приказом работодателя.

Пунктом 2.4 трудового договора предусмотрено, что из заработной платы работника могут производится удержания, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Как следует из записей в трудовой книжке истца (представлена ее заверенная копия) 12.12.2018 истец принят в ООО «Автосфера» на должность менеджера клиентского отдела (приказ № 12 от 12.12.2018).

01.02.2019 переведен на должность руководителя подразделения в г.Лангепас (приказ № 01 от 01.02.2019).

05.02.2020 уволен по собственному желанию (приказ № 05 от 05.02.2020)

Данные записи в трудовой книжке истца заверены подписью генерального директора ООО «Автосфера» ФИО2 и удостоверена печатью общества.

Вместе с тем, согласно приказу о приеме работника на работу № 23 от 12.12.2018 истец ФИО1 принят на должность курьера. С данным приказом истец ознакомлен 12.12.018.

Согласно платежным ведомостям, представленным ответчиком, за период с 12.12.2018 по 31.12.2018 истец получил заработную плату в размере 19690 руб. 33 коп., в том числе оклад 17 857 руб., компенсация мобильной связи - 261 руб. 90 коп., компенсация за автомобиль в размере 1 571 руб. 43 коп.

За январь 2019 года - заработная плата в размере 39 544 руб. 12 коп., в том числе оклад - 25 000 руб., компенсация мобильной связи - 500 руб. 00 коп., компенсация за автомобиль - 3000 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 10 294 руб. 12 коп. и 750 руб.;

За февраль 2019 года - заработная плата в размере 37 000 руб. 00 коп., в том числе оклад 25 000 руб., компенсация мобильной связи - 500 руб. 00 коп., компенсация за автомобиль в размере 3000 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 5000 руб. 00 коп. и 500 руб., премия – 3000 руб.;

За март 2019 года - заработная плата в размере 38 750 руб. 00 коп., в том числе оклад 25 000 руб., компенсация мобильной связи - 500 руб. 00 коп., компенсация за автомобиль в размере 3000 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 5000 руб. 00 коп. и 500 руб., премия - 4000 руб.;

За апрель 2019 года - заработная плата в размере 39 545 руб. 45 коп., в том числе оклад 25 000 руб., компенсация мобильной связи - 500 руб. 00 коп., компенсация за автомобиль в размере 3000 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 4545 руб. 45 коп. и 500 руб., премия - 6000 руб.;

За май 2019 года - заработная плата в размере 37 666 руб. 67 коп., в том числе оклад 26 000 руб., компенсация мобильной связи - 500 руб. 00 коп., компенсация за автомобиль в размере 3000 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 4 166 руб. 67 коп., премия - 4000 руб.;

За июнь 2019 года - заработная плата в размере 32 684 руб. 21 коп., в том числе оклад 24 631 руб. 58 коп., компенсация мобильной связи - 473 руб. 68 коп., компенсация за автомобиль в размере 2842 руб. 11 коп., премия - 4736 руб. 84 коп.;

За июль 2019 года - заработная плата в размере 37 521 руб. 74 коп., в том числе оклад 26 000 руб., компенсация мобильной связи - 500 руб. 00 коп., компенсация за автомобиль в размере 1500 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 4 521 руб. 74 коп., премия - 5000 руб.;

За август 2019 года - заработная плата в размере 44 745 руб. 29 коп., в том числе оклад 20 090 руб. 91 коп., компенсация мобильной связи - 386 руб. 36 коп., оплата работы в выходной день – 2 363 руб. 64 коп., премия – 6 181 руб. 82 коп. отпускные за период с 26.08.2019 по 08.09.2019 – 15 722 руб. 56 коп.;

За сентябрь 2019 года - заработная плата в размере 28 547 руб. 62 коп., в том числе оклад 18571руб. 43 коп., компенсация мобильной связи - 357 руб. 14 коп.,, оплата работы в выходной день – 2 476 руб. 19 коп., премия – 7 142 руб. 86 коп.;

За октябрь 2019 года - заработная плата в размере 30 702 руб. 05 коп., в том числе оклад 15 826 руб. 09 коп., компенсация мобильной связи - 304 руб. 35 коп., оплата работы в выходной день – 2 280 руб. 87 коп., премия – 7 304 руб. 35 коп., оплата больничного за период с 01.10.2019 по 07.10.2019 в размере 2 336 руб. 32 коп., оплата больничного за период с 29.10.2019 по 05.11.2019 - 2 670 руб. 08 коп.;

За ноябрь 2019 года - заработная плата в размере 49 404 руб. 17 коп., в том числе оклад 20 800 руб., компенсация мобильной связи - 400 руб. 00 коп., оплата работы в выходной день – 3900 руб. 00 коп., премия - 9600 руб., отпускные за период с 28.11.2019 по 10.12.2019 – 14704 руб. 17 коп.;

За декабрь 2019 года - заработная плата в размере 35 022 руб. 73 коп., в том числе оклад 15 363 руб. 64 коп., компенсация мобильной связи - 295 руб. 45 коп., оплата работы в выходной день (1 день) – 1 181руб. 82 коп., премия к новому году - 18 181 руб. 82 коп.;

За январь 2020 года - заработная плата в размере 36 558 руб. 82 коп., в том числе оклад 22 941 руб. 18 коп., компенсация мобильной связи - 441 руб. 18 коп.,, оплата работы в выходной день (4 дня) – 6 117 руб. 65 коп., премия – 7 058 руб. 82 коп.;

За февраль 2020 года - компенсация отпуска при увольнении – 24 989 руб. 80 коп., компенсация по расчету – 210 руб. 18 коп.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что ни районный коэффициент, ни процентная надбавка к заработной плате истцу не начислялись. Также из данных документов следует, что ответчиком не производились удержания из заработной платы истца для уплаты налога на доходы физических лиц.

Вместе с тем, согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и Белоярского районов, которые с 1 января 2013 года отнесены к районам Крайнего Севера. Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» в Ханты-Мансийском автономном округе в северной части автономного округа (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50; в южной части автономного округа (южнее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании пп. "в" п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

В соответствии с пп."г" п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель.

Доводы ответчика о том, что в трудовом договоре, заключенном с истцом допущена техническая ошибка в определении размера оклада, суд считает несостоятельными, поскольку ни в период работы истца в ООО «Автосфера», ни при его увольнении ответчик не известил истца о наличии такой ошибки в трудовом договоре. Данные сведения были предоставлены ответчиком только в своем отзыве на исковое заявление ФИО1 Кроме того, во всех платежных ведомостях о начислении и выплате заработной платы истцу был указан размер оклада в сумме 23 000 руб., а затем 26 000 руб. Не свидетельствуют о наличии технической ошибки в трудовом договоре истца и представленное ответчиком дополнительное соглашение № 1 от 17.08.2020, заключенное с ФИО6, так как данные документы регулируют трудовые отношения между ООО «Автосфера» с другим работником, и не распространяются на отношения между ООО «Автосфера» и истцом ФИО1

Также судом не принимается в качестве доказательства иного размера оклада, установленного истцу ФИО1 представленные ответчиком штатные расписания ООО «Автосфера», утвержденные 01.12.2018, в котором указан размер оклада курьера, менеджера клиентского отдела, кладовщика - 10 454 руб. 55 коп., районный коэффициент – 7 318 руб. 19 коп., северная надбавка – 5 227 руб. 28 коп. С данным штатным расписанием истец не был ознакомлен.

Также как и не ознакомлен с приказом № 01/17/12 от 17.12.2018 об увеличении размера оклада курьеру ФИО1 и установлении месячного оклада в размере 11 363 руб., районного коэффициента в размере 7 954 руб. 55 коп., северной надбавки в размере 5 681 руб. 82 коп. и приказом № 01/30/04 от 30.04.2019 об установлении с 01.05.2019 месячного в размере 11 818 руб. 18 коп., районного коэффициента в размере 8 272 руб. 73 коп., северной надбавки в размере 5 909 руб. 09 коп. Поэтому и данные приказы в качестве достоверного доказательства позиции ответчика судом не принимаются.

Таким образом, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора ООО «Автосфера» и ФИО1 был согласован размер оклада в сумме 23 000 руб. следовательно, именно на выплаченную сумму оклада и премии (поскольку в соответствии с условиями трудового договора эти начисления входят в заработную плату) подлежит начислению районный коэффициент в размере 50%. Кроме того, как следует из записей в трудовой книжке истца, его стаж исчисляется с 16.10.2010 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следовательно, на сумму оклада также подлежит начислению северная надбавка в размере 50 %.

На суммы, выплаченные истцу в качестве компенсации мобильной связи и «за автомобиль» районный коэффициент и процентная надбавка начислению не подлежат, поскольку данные суммы не относятся к заработной плате.

За период с 12.12.2018 по 31.12.2018 на сумму 17 857 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 8 928 руб. 50 руб. и процентная надбавка в размере 8 928 руб. 50 коп.

За январь 2019 года – на сумму оклада 25 000 руб., и на сумму оплата работы в выходной день – 10 294 руб. 12 коп. и 750 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 18 022 руб. 06 руб. и процентная надбавка в размере 18 022 руб. 06 коп

За февраль 2019 года - на сумму оклада 25 000 руб., оплаты работы в выходной день – 5000 руб. 00 коп. и 500 руб., премии – 3000 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 16 750 руб. 00 руб. и процентная надбавка в размере 16 750 руб. 00 коп

За март 2019 года - на сумму оклада 25 000 руб., оплаты работы в выходной день – 5000 руб. 00 коп. и 500 руб., премию - 4000 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 250 руб. 00 руб. и процентная надбавка в размере 17 250 руб. 00 коп

За апрель 2019 года - на сумму оклада 25 000 руб., оплату работы в выходной день – 4545 руб. 45 коп. и 500 руб., премию - 6000 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 18 022 руб. 73 руб. и процентная надбавка в размере 18 022 руб. 73 коп.

За май 2019 года - на сумму оклада 26 000 руб., оплату работы в выходной день – 4 166 руб. 67 коп., премию - 4000 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 083 руб. 34 руб. и процентная надбавка в размере 17 083 руб. 34 коп

За июнь 2019 года - на сумму оклада 24 631 руб. 58 коп., премии - 4736 руб. 84 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 14 684 руб. 21 руб. и процентная надбавка в размере 14 684 руб. 21 коп

За июль 2019 года - на сумму оклада 26 000 руб., оплату работы в выходной день – 4 521 руб. 74 коп., премию - 5000 руб. подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 760 руб. 87 руб. и процентная надбавка в размере 17 760 руб. 87 руб.

За август 2019 года - на сумму оклада 20 090 руб. 91 коп., оплаты работы в выходной день – 2 363 руб. 64 коп., премии – 6 181 руб. 82 коп., на сумму отпускные за период с 26.08.2019 по 08.09.2019 – 15 722 руб. 56 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 22 180 руб. 46 руб. и процентная надбавка в размере 22 180 руб. 46 руб.

За сентябрь 2019 года - на сумму оклада 18 571руб. 43 коп., оплат работы в выходной день – 2 476 руб. 19 коп., премию – 7 142 руб. 86 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 14 095 руб. 24 руб. и процентная надбавка в размере 14 095 руб. 24 руб.

За октябрь 2019 года - на сумму оклада 15 826 руб. 09 коп., оплаты работы в выходной день – 2 280 руб. 87 коп., премии – 7 304 руб. 35 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 12 705 руб. 66 руб. и процентная надбавка в размере 12 705 руб. 66 руб.

За ноябрь 2019 года - на сумму оклада 20 800 руб., оплаты работы в выходной день – 3900 руб. 00 коп., премии - 9600 руб., отпускные за период с 28.11.2019 по 10.12.2019 – 14704 руб. 17 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 24 502 руб. 09 руб. и процентная надбавка в размере 24 502 руб. 09 руб.

За декабрь 2019 года - на сумму оклада 15 363 руб. 64 коп., оплаты работы в выходной день (1 день) – 1 181 руб. 82 коп., премии к новому году - 18 181 руб. 82 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 363 руб. 64 руб. и процентная надбавка в размере 17 363 руб. 64 руб.

За январь 2020 года - на сумму оклада 22 941 руб. 18 коп., оплаты работы в выходной день (4 дня) – 6 117 руб. 65 коп., премии – 7 058 руб. 82 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 18 058 руб. 85 руб. и процентная надбавка в размере 18 058 руб. 82 руб.

За февраль 2020 года - на сумму компенсация отпуска при увольнении – 24 989 руб. 80 коп. подлежит начислению районный коэффициент в размере 12 494 руб. 90 руб. и процентная надбавка в размере 12 494 руб. 90 руб.

Таким образом, за весь период работы истца в ООО «Автосфера» ему должен был быть выплачен районный коэффициент в сумме 249 902 руб. 55 коп. и процентная надбавка в размере 249 902 руб. 55 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика ООО «Автосфера» перед истцом составляет 499 805 руб. 10 коп., которая подлежит взысканию в пользу истца.

С суммы начисленного среднего заработка работодатель как налоговый агент обязан удержать НДФЛ, а также уплатить страховые взносы (п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 210, пп. 1, 4 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации, Письмо Минфина России от 24.07.2014 N 03-04-05/36473).

Поскольку истцом заявлены требования о возложении обязанности на ответчика произвести соответствующие выплаты в налоговый орган, суд также удовлетворяет данные требования, возлагая обязанность на ответчика произвести выплату налога на доходы физических лиц с взысканной задолженности в размере 64 974 руб. 66 коп. (499 805 руб. 10 коп. х 13%). Таким образом, окончательно в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 434 830 руб. 44 коп.

Также истцом заявлены требования о взыскании в его пользу сумму невыплаченной компенсации за отпуск в размере 24 989 руб. 80 коп. Суд оснований для удовлетворения данных не усматривает, поскольку как следует из платежной ведомости за февраль 2020, данная сумма за 22 календарных дня истцу была выплачена 17.02.2020. Что касается начисления районного коэффициента и процентной надбавки на данную сумму, они были учтены судом в вышеприведенном расчете.

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд оставляет без удовлетворения, принимая во внимание следующее.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы. По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

В ходе рассмотрения данного гражданского дела истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела не содержат, в связи с чем, в силу ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично и взыскивает в его пользу компенсацию в размере 5000 руб.

Размер компенсации морального вреда судом определен с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания (нарушение права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и других платежей), степени вины ответчика (работодателя), требований разумности и справедливости, характера нарушенного трудового права истца, длительности нарушения трудового права истца, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Что касается доводов ответчика о применении к заявленным истцом требованиям о применении срока исковой давности, уд считает необходимым отметить следующее.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в котором указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Истец ФИО1 обратился с заявлением о восстановлении пропущенного срока, указывая, что он не имеет юридического образования, и о нарушении своего права он узнал только 23.07.2020, после консультации по поводу отсутствия выплат в Пенсионный Фонд отчислений за период его работы в ООО «Автосфера».

Выслушав участников процесса, суд полагает возможным восстановить пропущенный срок для взыскания невыплаченной заработной платы, приняв во внимание доводы истца. Кроме того, суд также учитывает, невозможность в течение длительного времени получать различные консультации и обращаться в суд в связи с введением в России ограничительных мер по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автосфера» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автосфера» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 358 583 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ООО «Автосфера» произвести перечисление налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате ФИО1 в размере 64 974 руб. 66 коп. в соответствующий бюджет, а также уплатить страховые взносы в установленном порядке.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Автосфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 785 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в гражданскую коллегию суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья И.В.Майорова