Решение № 2-2434/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2434/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 мая 2017 года <адрес>

Ханты – Мансийский районный суд <адрес> – ФИО2 в составе:

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием:

представителя ответчика ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2» - ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – ФИО2» о взыскании оплаты за переработку, процентов за нарушение причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику - Федеральному государственному казенному учреждению «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – ФИО2» (далее по тексту ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2») о взыскании оплаты за переработку, процентов за нарушение причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец является сотрудником ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2», занимает должность диспетчера Центрального пункта пожарной связи (ЦППС) с ДД.ММ.ГГГГ. На основании заключенного между работником и работодателем служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ и Правил внутреннего распорядка, диспетчеру ЦППС установлен сменный режим работы, продолжительность смены 24 часа. Пунктом 2.8 Положения регламентировано, что после смены дежурства сменившемуся личному составу предоставляется отдых в течение трех суток. Время работы с 09.00 часов до 09.00 часов следующих суток. Начиная с 2015 года, режим работы диспетчеров ЦППС изменился существенно, истец полагает, с нарушением норм действующего законодательства. В мае 2015 года работодатель стал привлекать работника – истца к работе «сутки через двое» и «сутки через сутки» без письменного уведомления об изменении обязательных (существенных) условий служебного контракта, согласия работника, издания соответствующего приказа и ознакомления работника с измененным графиком работы. Истец выходила и исполняла свои должностные обязанности. Ответчик нарушил права истца, не получив письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, не обеспечив точный учет продолжительности сверхурочной работы. Привлекая работника к работе «сутки через двое», «сутки через сутки», работодатель нарушил право работника на отдых. О количестве часов переработки за 2015 год (436,6 часов), за первое полугодие 2016 года (187,2 часов) истец узнала, запросив табели в бухгалтерии, согласно рапортам № от ДД.ММ.ГГГГ и рапорта № от ДД.ММ.ГГГГ. В полученных табелях имеются ошибки в графе «Дни (часы) явок», не поставлены 9 часов работы, следовательно, не оплачены 6 часов ночной смены работы, 9 часов работы в праздничный день. Согласно письму работодателя от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении информации» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, истцу предоставлены «отгулы» (дни отдыха за ранее отработанное время), нов табеле за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год проставлено «неявка с разрешения администрации», что является выполнение государственных или общественных обязанностей, без сохранения заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику для получения дней отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за ранее отработанное время для подготовки и отъезда на сессию. Однако, работодатель в своем ответе, скрыл от истца количество переработанных часов. В ответе ГУ МЧС России по ХМАО-ФИО2 на обращение ФИО1 указано, что переработки у истца не имеется за 2015 года, напротив, есть недоработка. В мае 2016 года ФИО1 стали привлекать на дежурные смены «сутки через сутки». На устные просьбы истца дать пояснения по данному факту, работодатель пояснил, что в результате сокращения другого работника, истец будет работать «сутки через двое» или «сутки через сутки». На заявление истца о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время для учебы в июне и после обращения истца в ГУ МЧС России по ХМАО-ФИО2, отношение со стороны руководства резко изменилось, что пошатнуло трудовую репутацию ФИО1 и повлекло за собой нравственные страдания и переживания истца. В течение 2015 года и первого полугодия 2016 года переработка истца составила 625,8 часов. ФИО1 ведет педагогическую деятельность в АУ «ЮграМегаСпорт», обучает плаванию, проводит 12 тренировочных дней в месяц. В связи с чем, истец полагает, что если бы её трудовые права не были бы нарушены, она могла в эти дни провести занятия по плаванию, принести пользу общественности, научить плавать большее количество людей Кроме того, ФИО1 полагает, что с нарушением норм трудового законодательства, её незаконно отправили в ежегодный оплачиваемый отпуск. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику для получения дней отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за ранее отработанное время для подготовки и отъезда на сессию, в связи с чем, просила перенос ежегодно оплачиваемого отпуска с июня 2016 года на возможный месяц. Отпуск перенесли на октябрь 2016 года. И так как дни отдыха за ранее отработанное время скрыли и предоставили только до 11 июня, с ДД.ММ.ГГГГ на 18 дней без рапорта истца, без уведомления о датах отпуска и без ознакомления с приказом об отпуске, работодатель отправил в отпуск. Тем самым работодателем были нарушены статьи 123, 99 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, своими недобросовестными действиями ответчик нанес истцу серьезный моральный вред. Истец ФИО1 просит обязать ответчика оплатить переработку за 2015 год в соответствии с законодательством РФ в размере 139371,68 рублей; обязать ответчика предоставить в ноябре-декабре 2016 года дни отдыха соответствующей продолжительности за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2016 году; обязать ответчика компенсировать упущенную выгоду в размере 42222 рублей; компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 50 000 рублей.

В последствие истец увеличила исковые требования в части взыскания процентов с ответчика за несвоевременную выплату оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и в праздничный день, взыскание начисленной, но не выплаченной материальной помощи, неоплата ответчиком льготного проезда к месту проведения отпуска. Так, на сегодняшний день задолженность работодателя по уплате процентов за несвоевременно оплаченную переработку в 2015 году составила 8683 рубля Истец ссылается на тот факт, что выдаваемыми расчетными листками работодатель дезориентирует сотрудников. Так, по предоставленным ответчиком расчетным листкам за 2015 год, истец отработала 2920 часов, что противоречит табелям учета рабочего времени за 2015 год, а в графе «оплачено» в предоставленным расчетных листках не проставлено количество оплаченных часов. Дни отдыха выданы за сверхурочную работу в 2016 году, а сверхурочная работа в 2015 году скрывалась ответчиком. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отправлена в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем начислена материальная помощь к отпуску, но не выплачена в размере 16625 рублей. Также у работодателя перед истцом имеется задолженность по оплате льготного проезда к месту проведения отпуска в размере 29348 рублей. В связи с чем, истец просит обязать ответчика оплатить переработку за 2015 год в соответствии с законодательством РФ в размере 139371,68 рублей и проценты за несвоевременную оплату переработки за 2015 год в размере 8683 рубля; обязать ответчика оплатить работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 3112,7 рублей и проценты за несвоевременную оплату работы ДД.ММ.ГГГГ в размере 597 рублей; обязать ответчика компенсировать упущенную выгоду в размере 42222 рубля; компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 50000 рублей; обязать ответчика выплатить материальную помощь, начисленную к отпуску в сентябре, в размере 16615 рублей; обязать ответчика оплатить нотариальные услуги в размере 1500 рублей; обязать ответчика оплатить услуги адвоката в размере 45000 рублей.

Решением Ханты – Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска ФИО1 к ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2» было отказано.

Апелляционным определением суда ХМАО-ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ решение Ханты – Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа во взыскании денежной компенсации за время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и компенсации морального вреда, в данном части дело направлено для рассмотрения в Ханты – Мансийский районный суд.

Истец ФИО1, надлежаще извещённая о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явилась, представив ходатайство об отложении судебного разбирательства в связи с прохождением промежуточной аттестации (т.2 л.д.85, 86). Суд, не признав причину неявки уважительной, с учётом мнения представителя ответчика отказал в удовлетворении названного ходатайства и руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Истцом ФИО1 представлено заявление об увеличении исковых требований, в соответствии с которыми просит суд: обязать ответчика оплатить переработку за 2015 год в соответствии с законодательством РФ в размере 139371,68 рублей и проценты за несвоевременную оплату переработки за 2015 год в размере 28 803 рубля; компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 50000 рублей; обязать ответчика оплатить услуги адвоката в размере 45000 рублей (т.2 л.д.87, 88).

Представитель ответчика ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2» - ФИО5 иск не признала, в соответствии с доводами письменных возражений суду показала, что в соответствии со статьи 54 Федерального закона № 141-ФЗ, сотрудникам женского пола, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и другим местностям с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, установлено 36 часов в неделю. В случае необходимости сотрудник ФПС может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам ФПС предоставляются компенсация в виде отдыха в установленном законодательством порядке. В соответствии со статьей 55 Федерального закона № 141-ФЗ, порядок несения службы (дежурства) сотрудниками федеральной противопожарной службы, непосредственно осуществляющими деятельность по тушению пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и проведению аварийно-спасательных работ, определяет руководитель федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности. Согласно пункта 2.1 приказа МЧС России от 05.04. 2011 года № «Об утверждении Порядка организации службы в подразделениях пожарной охраны» диспетчер гарнизона пожарной охраны (далее - диспетчер) является должностным лицом, обеспечивающим мероприятия, направленные на успешное выполнение задач, возложенных на гарнизон пожарной охраны, а также эффективное применение сил и средств подразделений при тушении пожаров и проведении АСР в гарнизоне пожарной охраны. В соответствии с пунктом 2.1 приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка тушения пожаров подразделениями пожарной охраны» действия подразделений по тушению пожара и проведению аварийно-спасательных работ, связанных с тушением пожаров, начинаются с момента получения сообщения о пожаре и считаются законченными по возвращению сил и средств на место постоянного расположения. Действия подразделений по тушению пожара и проведению аварийно-спасательных работ, связанных с тушением пожаров, включают в себя несколько этапов и первый из них это прием и обработка сообщения о пожаре (вызове). На основании пункта 2.7 раздела 2 Положения о службе пожаротушения федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы федерального государственного казенного учреждения «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - ФИО2» утвержденного приказом 7 ОФПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о службе пожаротушения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы федерального государственного казенного учреждения «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу - ФИО2» из числа сотрудников СПТ организуется постоянное, непрерывное круглосуточное дежурство из четырех дежурных смен, продолжительностью по 24 часа, в соответствии с распорядком дня СПТ. Для выполнения ежедневной работы с оперативно-служебной документацией и замещения при отсутствие штатных сотрудников СПТ смен 1,2,3,4, создается 5-я дежурная смена. Сержант ФИО1 состоит в должности диспетчера ЦППС СПТ 5-ой дежурной смены для выполнения ежедневной работы с оперативно-служебной документацией и замещения при отсутствие штатных сотрудников ЦППС СПТ. Расчет оплаты за переработку в заявлении произведен не верно, согласно ст. 94 приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, денежное довольствие начисляется за каждый календарный день месяца и оплата в одинарном размере была произведена при начислении денежного довольствия. За 2015 год истец отработала 1816 часов при 155 явках, отпуск за 2015 год составил 388,8 часов. Переработка за 2015 год составила 431,4 ч. 1773,4 (норма на 2015 год) - 388,8 (отпуск за 2015 год) - 1384,6 часов. 1816 (отработано ФИО1 за 2015 год) - 1384,6 = 431,4 переработка. 431,4 : 24 = 17 суток (смен) отдыха, либо 431,4 : 7,2 = 60 дней отдыха. 1773,4 ч. (норма на 2015 год): 12 (месяцев) = 147,78 (среднемесячная норма часов) 12000 (должностной оклад) : 147,78 (среднемесячная норма часов) = 81,2 (стоимость одного часа рабочего времени). Так как в одном размере оплата денежного довольствия за каждый месяц была произведена производим расчет переработки согласно ст. 97 приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №: Переработка в размере 0,5 (2ч. * 17 = 34 ч.) Переработка в 1 размере ((24ч - 2 ч) * 17 суток = 374 часа. Расчет: 81,2 (руб.) * 0,5 * 34 (ч.) = 1 380,40 рублей, 81,2 (руб.) * 1 * 374 (ч.) = 30 368,80 рублей, 1380,40 + 30368,80 = 31 749,20 рублей, Северная надбавка 50%: 15 874.60 рублей, Районный коэффициент 50%: 15 874,60 рублей. Итого: 31749,20 + 15874,60 + 15874,60 = 63 498 рублей 40 копеек. Признать данный спор длящимся, так же нельзя, так как в Определении Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В09-5 указывается, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Если же работодатель не произвел начисление тех сумм, о которых просит работник, то применяется схожая специальная норма законодательства - статья 392 ТК РФ (4. ст. 73 Федерального закона № 141-ФЗ). (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ №). Однако, судебная коллегия ДД.ММ.ГГГГ, отказала 7 ОФПС в удовлетворении заявления о применении срока давности для обращения в суд. Считает, что в данном случае с выводом судебной коллегии согласиться нельзя, поскольку он основан на неправильном толковании и применении норм материального права.

Принимая во внимание, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об обязанности 7 ОФПС оплатить переработку ФИО1 за 2015 год в размере 139956,32 рублей и проценты в размере 28803,00 пропущен, соответственно требование истца не подлежит удовлетворению. Оснований для взыскании компенсации морального вреда нет, представительские расходы завышены и подлежат снижению (т.2 л.д.91 – 99).

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоит в должности диспетчера Центрального пункта пожарной связи с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в лице начальника ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2» и ФИО6 служебного контракта.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № МЧС России ФГКУ «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – ФИО2» утверждено Положение о службе пожаротушения федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы ФГКУ «7 отряд ФПС по ХМАО-ФИО2»».

На основании пункта 2.7 раздела 2 вышеуказанного Положения, из числа сотрудников СПТ организуется постоянное, непрерывное круглосуточное дежурство из четырех дежурных смен, продолжительностью по 24 часа, в соответствии с распорядком дня СПТ. Для выполнения ежедневной работы с оперативно-служебной документацией и замещения при отсутствии штатных сотрудников СПТ смен 1,2,3,4, создается 5-я дежурная смена.

Истец ФИО1 состоит в должности диспетчера ЦППС СПТ 5-ой дежурной смены для выполнения ежедневной работы с оперативно-служебной документацией и замещения при отсутствии штатных сотрудников ЦППС СПТ.

Пунктом 2.8 Положения закреплено: после смены дежурства сменившемуся личному составу предоставляется отдых в течение 3-х суток. В период отдыха сотрудники СПТ ХММПСГ могут привлекаться на запланированные гарнизонные мероприятия, а также на пожары, АСР, ЧС в порядке, установленном нормативными документами.

Как заявлено истцом и не оспорено ответчиком, за 2015 год истец отработала 1816 часов при 155 явках, отпуск за 2015 год составил 388,8 часов. Переработка за 2015 год составила 431,4 ч.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

Прохождение службы сотрудниками федеральной противопожарной службы регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в федеральной противопожарной службе, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными Законами и нормативными актами.

В силу пункта 6 статьи 54 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ, сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В силу статьей 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Как заявлено истцом и не оспорено ответчиком, за 2015 год истец отработала 1816 часов при 155 явках, отпуск за 2015 год составил 388,8 часов. Переработка за 2015 год составила 431,4 ч.

Истец обращалась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Из чего следует, что истец выразил свое волеизъявления на получение денежной компенсации за работу в сверхурочное время.

В силу п.97 Приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения МЧС России. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

Согласно представленного ответчиком расчёта переработки в соответствии со ст. 97 приказа МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, она составила: переработка в размере 0,5 (2ч. * 17 = 34 ч.) Переработка в 1 размере ((24ч - 2 ч) * 17 суток = 374 часа. Расчет: 81,2 (руб.) * 0,5 * 34 (ч.) = 1 380,40 рублей, 81,2 (руб.) * 1 * 374 (ч.) = 30 368,80 рублей, 1380,40 + 30368,80 = 31 749,20 рублей, Северная надбавка 50%: 15 874.60 рублей, Районный коэффициент 50%: 15 874,60 рублей. Итого: 31749,20 + 15874,60 + 15874,60 = 63 498 рублей 40 копеек.

Суд полагает представленный ответчиком расчёт соответствующий требованиям закона и математически верным, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика оплату выполнения служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени в размере 63 498 рублей 40 копеек.

Оснований для применения заявленного ответчиком срока исковой давности суд не усматривает, поскольку отношения между сторонами носят длящийся характер.

Таким образом, иск в указанной части подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата, как установлено правилами внутреннего трудового распорядка, выплачивается 20 числа каждого месяца.

Таким образом, расчет компенсации, согласно требованию иска, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и рассчитывается следующим образом.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

63 498,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

60

10,50 %

1/300

63 498,40 ? 60 ? 1/300 ? 10.5%

1 333,47 р.

63 498,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

10,00 %

1/300

63 498,40 ? 14 ? 1/300 ? 10%

296,33 р.

63 498,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

175

10,00 %

1/150

63 498,40 ? 175 ? 1/150 ? 10%

7 408,15 р.

63 498,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

63 498,40 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

1 485,86 р.

63 498,40

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9

9,25 %

1/150

63 498,40 ? 9 ? 1/150 ? 9.25%

352,42 р.

Итого:

10 876,23 руб.

Таким образом, проценты за нарушение причитающихся работнику выплат составляют в размере 10 876 рублей 23 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, объём и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку представленная истцом доверенность представителя не содержит ссылки на участие в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, суд не видит оснований для взыскания с ответчика расходов по оформления нотариальной доверенности представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату юридических услуг в разумных пределах. Согласно представленного договора истец за оказание юридических услуг оплатила 45 000 рублей.

Учитывая отсутствие представителя в судебных заседаниях и отсутствие доказательств объёма оказанных услуг в соответствии с условиями договора, суд не видит оснований для присуждения в пользу истца понесённых ею представительских расходов.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, а также учитывая положения статей 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в силу которых по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, который исходя из удовлетворенных требований истца неимущественного и имущественного характера, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет 2 731 рубль 24 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – ФИО2» о взыскании оплаты за переработку, процентов за нарушение причитающихся работнику выплат и компенсации морального вреда.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – ФИО2» в пользу ФИО1 оплату выполнения служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени в размере 63 498 рублей 40 копеек, проценты за нарушение причитающихся работнику выплат в размере 10 876 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 79 374 (семьдесят девять тысяч триста семьдесят четыре) рубля 63 (шестьдесят три) копейки.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Федерального государственного казенного учреждения «7 отряд федеральной противопожарной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу – ФИО2» в пользу местного бюджета <адрес> – Мансийска сумму государственной пошлины в размере 2 731 (две тысячи семьсот тридцать один) рубль 24 (двадцать четыре) копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-ФИО2 через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись С.В. Вахрушев

Копия верна:

Судья Ханты – Мансийского

районного суда С.В.Вахрушев