Апелляционное определение № 33-10547/2025 33-520/2026 от 19 января 2026 г.

Судья: Пестова А.А. Дело № 33-520/2026 (33-10547/2025; 2-1679/2025)

Докладчик: Бабушкина Е.А. УИД: 42RS0013-01-2025-002081-21


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 января 2026 г. г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного в составе председательствующего судьи Першиной И.В.,

судей Сучковой И.А., Бабушкиной Е.А.,

при секретаре Клюевой В.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бабушкиной Е.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» В.А.В.

на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 сентября 2025 г.

по иску К.Н.В. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

К.Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» (далее также – ПАО «Южный Кузбасс»), в котором просила с учетом уточнений (л.д.56 оборот) взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 310 261,84 руб., а также судебные расходы за составление искового заявления в размере 6 500 руб.

Требования мотивированы тем, что в угольной отрасли истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ее трудовой стаж в угольной промышленности составил более 33 лет.

ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ПАО «Южный Кузбасс» у истца возникло право на пенсионное обеспечение.

Указанным правом истец не воспользовалась и продолжала работать на предприятиях угольной промышленности.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с выходом на пенсию.

В тот же день она обратилась к ответчику с заявлением по вопросу выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Сообщением № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении и выплате единовременного вознаграждения истцу отказано.

Истец обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области – Кузбассе, согласно ответу которой действия работодателя были признаны неправомерными.

За весь период работы на предприятиях угольной отрасли спорное вознаграждение истец не получала. Таким образом, считает, что имеются все условия для получения единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 сентября 2025 г. постановлено:

Исковые требования К.Н.В. к Публичному акционерному обществу «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании суммы единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» в пользу К.Н.В.:

- единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в размере 310 261 рубль 84 копейки;

- судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Угольная компания «Южный Кузбасс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 257 рублей 00 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ПАО «Южный Кузбасс» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

Указывает, что согласно пункту 1.1 соглашения к коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 годы с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующее выплату, в частности, единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

Ответчик не отказывает истцу в выплате, она будет произведена после 31.12.2025, поскольку истец обратилась за выплатой после приостановления действия Коллективного договора. Полагает, что право истца на выплату единовременного вознаграждения не нарушено, основания для обращения истца в суд отсутствовали.

Также указывает, что сумма взысканных судебных расходов в размере 5 000 рублей завышена, не соответствует принципам разумности и справедливости, сложности дела.

На апелляционную жалобу К.Н.В. принесены возражения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец К.Н.В. просила оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о дне и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции 20.01.2026, в том числе путем размещения информации о дате и времени судебного заседания на официальном сайте Кемеровского областного суда в сети Интернет, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, их отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судебная коллегия определила о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав пояснения истца, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, истец - К.Н.В. более 30 лет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала на предприятиях угольной промышленности (л.д.10-17,23).

Согласно Справке ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ, К.Н.В. состоит на учете в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу, является получателем страховой пенсии по старости с учетом повышенной фиксированной выплаты к указанной страховой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно (л.д. 5).

03.06.2025 К.Н.В. обратилась к ПАО «Южный Кузбасс» с заявлением, в котором просила выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно Положения о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, в связи с наступлением права на пенсию 11.07.2021 и увольнением 03.06.2025. Среднемесячную заработную плату для выплаты вознаграждения просила исчислять за последние 12 месяцев на 01.10.2023 (л.д. 6).

11.07.2025 ПАО «Южный Кузбасс» направлено сообщение К.Н.В., из которого следует, что расчет суммы единовременного вознаграждения не производился в связи с тем, что приказ о выплате единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в ее отношении не издавался. Срок для издания указанного приказа действующим законодательством РФ и ЛНА ПАО «Южный Кузбасс» не установлен, приказ издается при выделении денежных средств в порядке очередности рассмотрения поступивших заявлений. При этом, истца проинформировали, что действие п. 10.1.3 Коллективного договора, регулирующего выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлено с 01.04.2025 по 31.12.2025 Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. от 01.04.2025 (л.д.7).

30.06.2025 Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе в адрес К.Н.В. направлено сообщение, из которого следует, что работодателем ПАО «Южный Кузбасс» нарушен порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. По итогу рассмотрения обращения ГИТ в КО от 27.06.2025 приняты незамедлительные меры инспекторского реагирования, а именно, в ПАО «Южный Кузбасс» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части выплаты причитающихся К.Н.В. сумм (л.д. 8-9).

Согласно представленным ответчиком в материалы дела расчетам, которые истцом не оспаривались, размер средней заработной платы К.Н.В. за период с 01.10.2022 по 30.09.2023 составляет 62 679,16 руб., согласно предварительному расчету размер единовременной выплаты составляет 310 261,84 руб. (л.д.24,52).

В пункте 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 гг. (л.д.28) указано, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Пунктом 10.1.4 Коллективного договора (л.д.28) установлено, что порядок назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

В Соглашении к Коллективному договору от 01.04.2025 (л.д.29-30) указывается, что на период с 01.04.2025 по 31.12.2025 приостановлено действие пунктов Коллективного договора, регулирующего выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (п. 10.1.3 Коллективного договора).

В Положении о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденном 19.04.2023 (л.д.31-33), установлено, что:

- Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности», Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации, коллективным договором ПАО «Южный Кузбасс» и регулирует порядок, сроки и условия выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности (п.1.1);

- в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюзную организацию представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (п. 1.2);

- право на получение вознаграждения имеют работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п.2.1.1);

- с целью исполнения пункта 2.1 настоящего Положения под пенсионным обеспечением понимается: право на пенсионное обеспечение по старости (пункт 2.2.1); право на пенсионное обеспечение по инвалидности (пункт 2.2.2);

- выплата вознаграждения лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (п.4.1).

В Положении в п. 4.5 было предусмотрено, что выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления.

С 07.12.2023 п. 4.5 изложен в новой редакции на период с 01.01.2024 по 31.12.2025: «Выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа о выплате единовременного вознаграждения» (л.д.34-35).

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 гг. и исходил из того, что доводы представителя ответчика об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по причине того, что действие п. 10.1.3 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», регулирующего выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ приостановлено с 01.04.2025 по 31.12.2025 Соглашением к Коллективному договору ПАО «Южный Кузбасс» на 2023-2025 от 01.04.2025, безосновательны, поскольку действие п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2025-2027 гг. в отношении ответчика не приостановлено.

Установив нарушения законодательства Российской Федерации со стороны ПАО «Южный Кузбасс», суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований и возложил на ответчика обязанность выплатить истцу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, которое составляет 310 261,84 руб., из расчета: (62 679,16 руб. (средняя заработная плата за период с 01.10.2022 по 30.09.2023) Х 33 года (стаж в угольной промышленности) /100) Х 15 %.

В соответствии со ст.ст. 88, 98, 100 ГПК РФ, а также с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд первой инстанции взыскал в пользу истца с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5 000 руб., находя данный размер разумным с учетом обстоятельств настоящего дела, объема выполненной представителем работы по оказанию истцу правовой помощи.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса РФ).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса РФ (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

07.11.2024 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности» утверждено «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы» (далее также – ФОС).

Пунктом 1.1 ФОС предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения (пункт 1.5).

Положения ФОС обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п.1.5).

В пункте 5.3 ФОС установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия. В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Суд первой инстанции, разрешая спор, правильно применяя положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025 - 2027 годы, а также принятое в соответствии с ним Положение ПАО «Южный Кузбасс», пришел к верному выводу о праве истца на получение единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности.

В ходе рассмотрения дела судом установлена совокупность обстоятельств, позволяющих истцу требовать от работодателя выплаты единовременного вознаграждения, поскольку у истца имеется необходимый стаж работы в угольной промышленности 33 лет, наличие возникшего право на пенсионное обеспечение 03.06.2021 и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения.

Ссылка апеллянта на то, что в п. 4.5 Положения внесены изменения, согласно которым выплата вознаграждения производится не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа, выводов суда также не опровергает, поскольку внесение изменений в Положение о порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения (л.д.35) свидетельствует о создании работодателем неопределенности в части сроков выплаты работникам единовременного вознаграждения, так как издание соответствующего приказа является прерогативой работодателя, позволяющей ему откладывать решение вопроса о выплате единовременного вознаграждения на неопределенный срок в отсутствие каких-либо понятных для работника критериев для этого и не выплачивать положенную работнику выплату сколь угодно долго, что и произошло в рассматриваемом правоотношении, где одним из доводов стороны работодателя является указание на отсутствие приказа, а соответственно и отсутствие факта отказа со стороны ПАО «Южный Кузбасс» в выплате единовременного вознаграждения.

Вместе с тем, согласно положениям статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения является локальным нормативным актом. При этом, в ФОС в п.5.3 указано на необходимость определения работодателем срока выплаты.

Согласно разъяснениям в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров подлежит применению общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Руководствуясь положениями ст.8 Трудового кодекса РФ, а также нормами о недопустимости злоупотребления правом, учитывая, что изменения в Положение о порядке выплаты от 07.12.2023 приводят к ухудшению положения работников по сравнению с ранее действовавшей редакцией п.4.5 Положения, так как срок выплаты становится неопределенным (вопреки требованиям ФОС), эти изменения не подлежат применению. Следует руководствоваться первоначальной редакцией п.4.5, согласно которой выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующем за месяцем подачи заявления.

Таким образом, следует признать установленным факт нарушения права истца на получение единовременного вознаграждения, для восстановления нарушенного права работника судом первой инстанции обоснованно на ответчика – работодателя возложена обязанность произвести выплату указанного единовременного вознаграждения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что определенный судом размер оплаты услуг представителя является завышенным, признается несостоятельным. Каких-либо нарушений ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, положений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при разрешении судом данного вопроса допущено не было.

Расходы истца по оплате услуг представителя подтверждаются представленной в материалы дела квитанцией на сумму 6 500 руб. за составление адвокатом П.Л.В. искового заявления (л.д.19), подготовленным исковым заявлением (л.д.2-3).

При определении размера данных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца с ПАО «Южный Кузбасс», суд принял во внимание проделанную представителем истца работу (составление искового заявления), сложность дела, результат его рассмотрения в суде, принцип разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с определенным судом размером подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб., не усматривая оснований для их снижения.

Таким образом, изучение материалов дела показало, что выводы суда первой инстанции основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном правовом регулировании спорных правоотношений, и доводами апелляционной жалобы не опровергаются.

Фактически приведенные в апелляционной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленного судебного акта, либо опровергали выводы суда.

Судом первой инстанции не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятого по настоящему делу судебного постановления по тем доводам, которые изложены в апелляционной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятое по делу решение суда отмене или изменению не подлежит.

Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 24 сентября 2025 г. в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий: И.В. Першина

Судьи: И.А. Сучкова

Е.А. Бабушкина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02.02.2026.