Решение № 2-4442/2018 2-4442/2018~М-3450/2018 М-3450/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-4442/2018

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года г.Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре Голимбиевской Н.А.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в салон красоты «<данные изъяты>» ИП ФИО3 в качестве парикмахера. До ДД.ММ.ГГГГ работал в данной должности, выполняя работу парикмахера и предоставлении парикмахерских услуг. ДД.ММ.ГГГГ ему было устно объявлено, что он уволен за невыполнение им своих трудовых обязанностей. При этом, никаких нарушений трудовой дисциплины не совершал. При принятии на работу в его трудовой книжке была сделана запись о приеме, но приказ о приеме на работу не составлялся. Его рабочий день составлял с 10.00 часов до 20.00 часов, пять дней в неделю. В момент увольнения ему отдана трудовая книжка без записи об увольнении. В связи с тем, что не закончена запись об увольнении он не может трудоустроиться. Просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между ним и ИП ФИО3, взыскать в счет компенсации морального вреда 204 788 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Также пояснил, что запись в его трудовой книжке выполнила не сама ФИО3, а ее мать ФИО7, которая фактически исполняет в салоне функции администратора, но официально не работает. Заявления о приеме на работу он не писал, приказ о трудоустройстве не издавался и он с таким приказом не знакомился. С правилами и должностными инструкциями ознакомлен не был. Фактически работал пятидневную рабочую неделю с 10.00 часов до 20.00 часов. Понедельник-вторник выходные дни. Его заработная плата составляла около 60 000 рублей в месяц, из которых 6 000 рублей ему переводили на картсчет, а остальные он получал наличными от работодателя под роспись в журнале. Он действительно подписывал договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и задолженности по заработной плате перед ним нет. Также пояснил, что по совместительству иногда преподавал в студии «<данные изъяты>». Срок обращения в суд пропустил в связи с тем, что надеялся на добровольное урегулирование спора.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 с требованиями истца не согласилась, считает, что им пропущен срок исковой давности для обращения в суд, который составляет три месяца и просит в удовлетворении исковых требований по этому основанию отказать. Также пояснила, что истцом не представлено доказательств, на которых он основывает свои требования. Так, ФИО1 выполнял предоставлял ответчику услуги по замене других парикмахеров и выполнял работы на основании договора возмездного оказания услуг, который был заключен на определенный срок – до ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку ответчику истец не передавал и ИП ФИО3 в ней записи не делала. Истец не проходил медицинского осмотра для приема на работу и табель учета рабочего времени в отношении него не велся. Просит в удовлетворении иска отказать. Также пояснила, что акты выполненных работ истец не передавал, а ответчик не подписывал. Денежные средства перечислялись на карту истца. С правилами и инструкциями индивидуального предпринимателя истца не знакомили, поскольку они у ответчика отсутствуют.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При разрешении спора относительно установления факта трудовых отношений, именно на истце в силу ст.56 ГПК РФ лежит бремя доказывания своих требований.

Истец в подтверждение факта своих трудовых отношений ссылается на выполнение работ у ответчика в качестве парикмахера в пятидневную рабочую неделю с 10.00 часов до 20.00 часов, с выходными в понедельник и вторник.

Факт выполнения работ и их оплату ответчик не отрицает и ссылается на их выполнение в рамках гражданско-правового договора об оказании возмездных услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд в порядке ст.67 ГПК РФ, считает, что заключенный между ИП ФИО3 и ФИО1 договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ фактически заключен с целью прикрытия фактически сложившихся трудовых отношений между сторонами.

Так, согласно п.1.5 договора выполнение услуг по настоящему договору не является предпринимательской деятельностью для исполнителя.

Пунктом 2.1.1 предусмотрено, что ФИО1 обязался оказывать услуги парикмахера согласно правилам и инструкциям ИП. Выполнять все требования по технике безопасности при оказании услуг. Ежемесячно предоставлять ИП ФИО3 акт сдачи-приемки работ.

Расчет с ФИО1 производится согласно п.4 договора в размере 6 896 рублей с учетом НДФЛ 13% до 20-го числа месяца на основании акта сдачи-приемки работ, путем перечисления по реквизитам, предоставленным истцом.

Фактически судом установлено и не отрицается стороной ответчика в судебном заседании, что правила и инструкции у ИП ФИО3 отсутствуют, поскольку не издавались, в то же время ФИО1 выполнял работы и оказывал гражданам парикмахерские услуги в салоне ответчика за вознаграждение. При этом, акты выполненных работ им не составлялись, но работы оплачивались истцом, что подтверждает и истец и ответчик.

При таких обстоятельствах, суд считает доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений, нашедшими свое подтверждение в судебном заседании.

В то же время исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в связи с пропуском им срока исковой давности для обращения в суд.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ с 01 января 2014 года) в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1); при пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Предусмотренный данной нормой срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений; установленный законом срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случае нарушения его трудовых прав и является достаточным для обращения в суд. Связывая начало течения срока исковой давности для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходил из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления.

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела в данном случае, являются факт пропуска срока обращения в суд и установление причин пропуска срока.

Обращаясь в суд с иском ФИО1 заявлены требования о признании отношений, установившихся между ним и ИП ФИО3 трудовыми, которое является основным требованием, а требование о компенсации морального вреда, производно от него.

В ходе рассмотрения дела, возражая против удовлетворения иска, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока давности для обращения в суд с требованием установления факта трудовых отношений и производными из него требованиями.

Из материалов дела следует, что о нарушении своего права ФИО1 узнал ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день окончания работы, что подтверждается его исковыми требованиями. Истец мог обратиться в суд с требованием установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. (а если брать срок истечения договора об оказании услуг – с ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (или ДД.ММ.ГГГГ соответственно).

Однако с исковым заявлением в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая, на момент его обращения в суд трехмесячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истек.

Истец не заявлял о его восстановлении, не ссылался на уважительность причин пропуска срока, не представил соответствующих доказательств.

Оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин, доказательств уважительности причин пропуска срока истец не представил, о восстановлении пропущенного срока не заявлял.

Следовательно, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3, взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Судья И.А.Филатов