Решение № 12-299/2017 от 2 марта 2017 г. по делу № 12-299/2017

Дело №12-299/2017


РЕШЕНИЕ

Судья Сыктывкарского городского суда РК Маркова Г.Н.,

рассмотрев в г. Сыктывкаре 03 марта 2017 года жалобу ФИО1 на постановление государственного инспектора труда (правового) Сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Республики Коми от ** ** ** №... о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

у с т а н о в и л:

Обжалуемым постановлением ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере ...

Не согласившись с указанным постановлением, ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с жалобой. С учетом характера правонарушения, материального положения, привлечения к административной ответственности впервые, а также принимая во внимание тот факт, что заработная плата была выплачена работнику на следующий день после увольнения, при этом в день увольнении он на работе отсутствовал, просит изменить вид наказания на предупреждение.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимает, ее представитель на требовании настаивает. Представитель административного органа, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, участия не принял.

Исследовав материалы дела, материал внеплановой проверки, и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Из обжалуемого постановления от ** ** ** №... следует, что в результате проведения внеплановой проверки установлено следующее:

...

...

В соответствии со статьей 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях задачами производства по делам об административных правонарушениях является, в том числе, всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

Обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, предусмотрены ст. 26.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Судом установлено, что ФИО2 уволена ** ** ** на основании приказа №... от ** ** **

В материалах проверки имеется платежное поручение №... от ** ** **, список – ордер на зачисление денежных средств на счет ... Л.Л. в сумме ...., в том числе расчет по заработной плате за ** ** **, денежные средства поступили в банк ** ** **; платежное поручение №... от ** ** ** чек – ордер на перечисление суммы заработной платы за ** ** **, в том числе ... Л.Л. в сумме ...

Таким образом, факт правонарушения подтвержден совокупностью доказательств, получивших надлежащую оценку в постановлении должностного лица по правилам, установленным в ст. 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Вывод должностного лица о наличии события правонарушения и виновности общества в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, является правильным и обоснованным.

Нарушения процессуальных норм при рассмотрении дела об административном правонарушении, влекущие отмену постановления в соответствии с п.4 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ, отсутствуют.

Обстоятельств, предусмотренных ст.2.9 и ст.24.5 КоАП РФ, и влекущих прекращение производства по делу, при рассмотрении жалобы не установлено.

Однако учитывая обстоятельства, связанные с совершением административного правонарушения впервые, его характером и последствиями, выполнения требований о перечислении процентов за задержку выплат, суд приходит к выводу о наличии в данном конкретном случае оснований, позволяющих изменить назначенное ФИО1 по части 6 ст. 5. 27 КоАП РФ наказание с административного штрафа на предупреждение.

Руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

р е ш и л :

Постановление государственного инспектора труда (правового) Сыктывкарского отдела Государственной инспекции труда в Республики Коми от ** ** ** №... о привлечении ФИО1 к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - изменить в части административного наказания, заменив назначенный штраф на предупреждение.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение десяти дней с момента вручения или получения копии решения.

Судья Г.Н.Маркова