Решение № 2-12/2024 2-12/2024(2-448/2023;)~М-391/2023 2-448/2023 М-391/2023 от 24 января 2024 г. по делу № 2-12/2024

Дело э№ 2-12/2024

(№2-448/2023)

УИД 46RS0020-01-2023-000584-32


Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е РА Ц И И

г. Рыльск 25 января 2024 года

Рыльский районный суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Клименко М.В.,

при секретаре судебного заседания Деменковой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ГБУ здравоохранения Московской области детский санаторий «Отдых» ФИО2, участвующего на основании доверенности от <дата>, сроком действия один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области детский санаторий «Отдых», о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области детский санаторий «Отдых» (далее ответчик) о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указала, что <дата> между ней и ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» был заключен Трудовой договор N 10/16, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинская сестра палатная по основному месту работы.

Одновременно <дата> между ней и ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» был заключен Трудовой договор N 11/16, в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинская сестра палатная по совместительству.

<дата> за № ей было вручено уведомление о том, что ее основная должность медицинской сестры палатной, а так же должность внутреннего совместителя медицинской сестры палатной ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» сокращаются, и трудовые договоры будут расторгнуты с ней <дата> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

<дата> она была уволена, однако при увольнении ей не была выплачена в полном объеме денежная компенсация за неиспользованный отпуск (дополнительный) при увольнении работника за 52 дня в размере 122178 рублей 39 копеек.

<дата> ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения.

Правопреемником ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» с 18.08.2023 является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Московской области детский санаторий "Отдых".

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 122178 рублей 39 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6780 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании:

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУ здравоохранения Московской области детский санаторий «Отдых» ФИО2, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, указал о том, что истцу, при увольнении, были выплачены все положенные ей денежные средства.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Московской области, в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Представил отзыв, согласно которому просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

По мнению суда, отсутствие представителя третьего лица, надлежащим образом извещенного о слушании дела, не является препятствием для надлежащего рассмотрения дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями ст.116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Как следует из положений ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с распоряжением правительства Московской области от <дата> №-РП «О реорганизации учреждений здравоохранения Московской области» (Том1л.д.192) ГКУЗ МО «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» реорганизовано в форме присоединения к ГБУЗ МО ДС «Отдых».

<дата> между истцом и ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» был заключен трудовой договор N 10/16 (Том1 л.д.5-7), в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинская сестра палатная по основному месту работы и трудовой договор N 11/16 (Том1 л.д.8-10), в соответствии с которым она была принята на работу на должность медицинская сестра палатная по совместительству.

<дата> истцу было вручено уведомление № от <дата> (Том1 л.д.11-12) о том, что ее основная должность медицинской сестры палатной, а так же должность внутреннего совместителя медицинской сестры палатной ГКУЗ Московской области «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» сокращаются, и трудовые договоры будут расторгнуты с ней <дата> по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Согласно п.6.3 вышеуказанных договоров работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (за фактически отработанное время во вредных условиях).

С <дата> на основании приказа №-лс от <дата> (Том 1 л.д.119) истец была уволена с основного места работы и места работы по совместительству.

За время работы в ГКУЗ МО «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» истцу предоставлялся дополнительный отпуск:

за период с <дата> по <дата> – 29 дней дополнительного отпуска;

за период с <дата> по <дата> – 29 дней дополнительного отпуска;

за период с <дата> по <дата> – 26 дней дополнительного отпуска;

за период с <дата> по <дата> – 31 день дополнительного отпуска;

за период с <дата> по <дата> – 27 дней дополнительного отпуска;

за период с <дата> по <дата> – 29 дней дополнительного отпуска;

за период с <дата> по <дата> – 29 дней дополнительного отпуска, что подтверждается архивными выписками из приказов о предоставлении работнику отпуска (Том 1 л.д.120-134), личной карточкой (Том1 л.д.140-144).

За период с <дата> по <дата> истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетным листком.

Представленный ответчиком расчет предоставленного истцу за время работы в ГКУЗ МО «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики» дополнительного отпуска, суд считает верным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что за время работы в ГКУЗ МО «Видновский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики», с учетом фактически отработанного времени, которое подтверждается табелями учета рабочего времени (Том 2 л.д. 81-251, Том 3 л.д.1-262, Том4 л.д. 1-256), истцу был предоставлен дополнительный отпуск в полном объеме, в соответствии с ТК РФ, в связи с чем исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 196 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области детский санаторий «Отдых», о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск,– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Рыльский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения– 01 февраля 2024 года.

Председательствующий судья: М.В. Клименко