Решение № 2-1182/2019 2-1182/2019~М-535/2019 М-535/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1182/2019

Дело № 2-1182/19г

УИД: №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Истринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чугуновой М.Ю.,

при секретаре Катаевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Истринская ДРСК» 3-е лицо- конкурсный управляющий ООО «Истринская ДРСК» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Истринская ДРСК» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Истринская ДРСК», работала в должности начальника базы АБЗ, БСУ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Данный факт подтверждается трудовой книжкой. Долг за предприятием составляет 195650.10 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Истринская ДРСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 195650 рублей 10 копеек.

Истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Истринская ДРСК» и 3-е лицо- конкурсный управляющий ООО «Истринская ДРСК»в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Изучив доводы иска, выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Истринская ДРСК» в должности начальника базы АБЗ, БСУ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Данный факт подтверждается трудовой книжкой (л.д. 6-10).

Согласно расчетному листку организации, долг за предприятием на конец февраля 2016 года составляет 195650.10 рублей (л.д. 13).

Как указала истец в судебном заседании, она неоднократно обращалась к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, работодатель обещал произвести выплату, так продолжалось до февраля 2019 года. В феврале 2019 года ей уже окончательно конкурсный управляющий сказал, что выплаты не будет и она после этого обратилась в суд. Ходатайствовала о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд для взыскания задолженности по заработной плате. Таким образом, поскольку о нарушении своего права истица узнала в феврале 2019 года, процессуальный срок начинает течь с указанной даты и на настоящий момент не пропущен.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате и она не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании имеющейся суммы задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 195650,10 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56, 98, 194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Истринская ДРСК» 3-е лицо- конкурсный управляющий ООО «Истринская ДРСК»о взыскании заработной платы, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Истринская ДРСК» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 195 650 рублей 10 копеек

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме или отменено по заявлению стороны, не присутствующей в судебном заседании, поданном ею в течении 7 дней с момента получения решения.

Председательствующий:

Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ