Решение № 2-197/2026 2-197/2026~М-44/2026 М-44/2026 от 11 марта 2026 г. по делу № 2-197/2026

Дело №2-197/2026

УИД: 52RS0048-01-2026-000071-82


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Сергач 25 февраля 2026 года

Сергачский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Мурзаевой К.А.,

при секретаре Разживиной И.М.,

с участием старшего помощника Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области Скрипкиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Девис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец Сергачский межрайонный прокурор Нижегородской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ответчику ООО «Девис» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований, указав следующее.

Сергачской межрайонной прокуратурой Нижегородской области в связи с обращением ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Девис».

В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Девис» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности машиниста погрузчика.

Согласно пункту 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Девис», утвержденных приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени 10-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца пропорционально отработанному времени - 25-го числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Вместе с тем, в нарушение данных требований закона, ФИО2 заработная плата за октябрь 2025 года фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а за ноябрь 2025 года фактически выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Заработанная плата за октябрь и ноябрь 2025 года ФИО2 выплачена, вместе с тем, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации у ООО «Девис» образовалась задолженность по выплате компенсации за задержку оплаты труда ФИО2 в размере 585 рублей 70 копеек.

Ввиду невыплаты заработной платы ООО «Девис» причинен моральный вред ФИО2

На основании изложенного, истец Сергачский межрайонный прокурор Нижегородской области обратился в интересах ФИО2 просит суд:

- возложить обязанность на ООО «Девис» выплатить ФИО2 компенсацию за задержку оплаты труда в размере 585 рублей 70 копеек;

- возложить обязанность на ООО «Девис» выплатить ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Сергачского межрайонного суда Нижегородской области от 11 февраля 2026 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области.

Старший помощник Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области Скрипкина А.Ю., участвующая в судебном заседании, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, явку своих представителей не обеспечили, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Учитывая вышеизложенное, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО2 обратился в Сергачскую межрайонную прокуратуру Нижегородской области с заявлением о защите трудовых прав (л.д. 8).

Сергачской межрайонной прокуратурой Нижегородской области проведена проверка соблюдения ООО «Девис» трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Девис» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по настоящему трудовому договору работник обязуется выполнить обязанности по должности водитель, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязался своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 9 750 рублей (пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Девис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению изложить пункт 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 250 рублей.

В соответствии с пунктом 6.1.7 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Девис», утвержденной генеральным директором ООО «Девис», администрация ООО «Девис» обязана выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с пунктом 1.6 положения об оплате труда работников ООО «Девис», утвержденной генеральным директором ООО «Девис», заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 10 и 25 числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В ходе проверки установлено, что у ООО «Девис» образовалась задолженность по уплате заработной платы за октябрь, ноябрь 2025 года.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года перед ФИО2 погашена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Девис» - ФИО4, объяснениями бухгалтера-кассира ООО «Девис» - ФИО5, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ №, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 22-23, 24-25).

Задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года перед ФИО2 погашена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается объяснениями генерального директора ООО «Девис» - ФИО4, объяснениями бухгалтера-кассира ООО «Девис» - ФИО5, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ №, платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 15, 21, 22-23, 24-25).

Из представленных в ходе проведенной Сергачской межрайонной прокуратурой Нижегородской области проверки соблюдения трудового законодательства справок следует, что:

- задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляла 23 988 рублей 05 копеек;

- размер денежной компенсации за задержку оплаты труда за вторую половину октября 2025 года составляет 196 рублей 50 копеек;

- размер денежной компенсации за задержку оплаты труда за первую половину ноября 2025 года составляет 389 рублей 20 копеек (л.д. 26, 28-29).

Денежная компенсация за задержку оплаты труда ФИО2 не выплачена, что подтверждается представленными кадровыми и бухгалтерскими документами ООО «Девис».

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Суд, исходя из того, что ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату ФИО2 денежной компенсации за задержку оплаты труда не представлено, приходит к выводу о том, что требования о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты труда в размере 585 рублей 70 копеек (196 рублей 50 копеек + 389 рублей 20 копеек) подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсацию морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (абзацы 1, 7 и 16 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений по их применению в системной взаимосвязи с положениями статей 151, 1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно.

Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО2 задержкой выплаты заработной платы, денежной компенсации за задержку оплаты труда, то в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер, глубину нравственных страданий и переживаний работника ФИО2 в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, фактические обстоятельства дела, длительность срока нарушенного права, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, в частности, права на оплату труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что соответствует степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

Указанная денежная компенсация будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Девис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Сергачского межрайонного прокурора Нижегородской области в интересах ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Девис» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) денежную компенсацию за задержку оплаты труда в размере 585 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 5 585 рублей 70 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Девис» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сергачский межрайонный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2026 года.

Судья К.А. Мурзаева