Решение № 2-5368/2024 2-5368/2024~М-3532/2024 М-3532/2024 от 19 мая 2024 г. по делу № 2-5368/2024

УИД 11RS0001-01-2024-006556-19 Дело № 2-5368/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием пом. прокурора Семеновой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2024 года гражданское дело по иску прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО1 к ООО «Апрель» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сыктывкара в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Апрель» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в размере 1200 руб., компенсации за задержку выплат по день фактического расчета.

В судебном заседании пом. прокурора исковые требования поддержала, указав, что после обращения в суд выплат не было.

Истец, ответчик в судебном заседании участия не принимали, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Заслушав доводы прокурора, исследовав письменные материалы дела, и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ все представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 с ** ** ** по ** ** ** работала в ООО «Апрель».

Согласно реестру задолженности, подписанному ответчиком, задолженность ответчика перед истцом составляет 1200 руб.

В силу статьей 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Доказательств выплаты истцу спорных сумм в полном объеме ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заявленная сумма в размере 1200 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

При расчете компенсации за задержку выплат суд учитывает дату увольнения ** ** **, а также сумму задолженности на дату увольнения (с учетом недополученной заработной платы за июль) – 45016,40 руб., суммы заработной платы, выплаченные истцу после указанной даты: ** ** ** – 43816,40 руб. период просрочки выплаты заработной платы за февраль 2023 г. (2дн).

Таким образом, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день вынесения решения суда (** ** **) в общем размере 429,92 руб.

Также подлежит удовлетворению требование прокурора о взыскании компенсации за задержку выплат по день фактической выплаты задолженности.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора города Сыктывкара в интересах ФИО1 (...) к ООО «Апрель» (...) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Апрель» в пользу ФИО1 задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 1200 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на ** ** ** в общем размере 429,92 руб.

Взыскать с ООО «Апрель» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат, начиная с ** ** ** по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с ООО «Апрель» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 22 мая 2024 года.