Решение № 2-292/2017 2-292/2017~М-214/2017 М-214/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-292/2017

Дело № 2-292/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 15 мая 2017 года

Ленинский районный суд г. Новороссийск Краснодарского края в составе судьи Пупыниной С.М.

при секретаре Глуховой О.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 по доверенности ............... от ..............

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Связьтранснефть», НПФ «Транснефть» об отмене Положения об оплате труда и взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчикам АО «Связьтранснефть», НПФ «Транснефть» с исковым заявлением об оплате труда и взыскании невыплаченной заработной платы с требованиями отменить Положение в части понуждения работников к увольнению по собственному желанию по достижении пенсионного возраста; признать незаконными действия работодателя о понуждении работников к заключению срочного трудового договора по достижении пенсионного возраста, т.к. это ухудшает экономическое положение работника; обязать работодателя вернуться к условиям бессрочного трудового договора при достижении работником пенсионного возраста; выплатить часть трудового вознаграждения работникам при увольнении на пенсию, как незаконно дискриминирующее работников по возрастному признаку; обязать ответчика выплатить в бесспорном порядке в пользу истца премию по результатам работы за 2015г. за период с 01.01.2015г. по 14.09.2015г в размере не менее 9/12 части годовой премии в соответствии с Положением. А также, взыскать с ответчика НПФ «Транснефть» в бесспорном порядке незаконно удерживаемый налог на страховую корпоративную пенсию за период с 01.08.2015 г. по 01.04.2017 г. в размере 13 % (5 000х0,13х20 мес.=13 000); взыскать с ответчика НПФ «Транснефть» в бесспорном порядке пени в размере 1% в месяц за незаконно удерживаемую сумму за период с 01.08.2015 г. по 01.04.2017 г. в размере 13 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что он, ФИО1, работал на предприятии АО «Связьтранснефть» с 2001 г. в должности инженера производственной лаборатории. Работникам предприятия, уволенным в связи с достижением пенсионного возраста, не выплачена премия по результатам работы за 2014-2015 годы. Основанием для выплаты премии является локальный нормативный акт – Положения об оплате труда АО «Связьтранснефть».

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель в пределах своей компетенции вправе принимать локальные акты. Содержащие нормы трудового права, например Положение о применении тех или иных мер поощрения к работникам. Как следует из ст. 191 Трудового кодекса РФ выдача премии является одной из основных мер поощрения. Но работодатель не учел, что с момента вступления в силу принятого локального акта о премировании у него наравне с обязанностью по выплате заработной платы, возникает обязанность по выплате работникам поощрения за труд. Данной обязанности работодателя корреспондирует право работника требовать от него применения мер поощрения. Указанное обстоятельство свидетельствует о наличии у работников АО «Связьтранснефть» прав на получение годового и иных стимулирующих премиальных вознаграждений с момента принятия работодателем локального акта об их премировании. И этот акт, как и другие локальные акты, принятые в АО «Связьтранснефть», автоматически не прекращает свое действие в связи с прекращением работником трудовых отношений или заключения с работодателем срочных трудовых отношений, т.к. иное противоречит Трудовому кодексу РФ. Тем более, что при заключении срочных трудовых договоров, работник продолжает выполнять те же обязанности, что и до достижения пенсионного возраста, что, по сути, является бессрочными трудовыми отношениями. Факт переоформления трудовых отношений в правовых отношениях работника и работодателя ничего не изменяет с точки зрения вознаграждения за труд. Сам факт расторжения и повторного заключения трудовых отношений работника с АО «Связьтранснефть» не является основанием для расторжения трудовых отношений с его работниками, за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, с которыми при расторжении трудовых отношений работодатель имеет право расторгнуть договор.

Прекращение трудовых отношений с работниками в рассматриваемой ситуации возможно только на основании их письменного отказа от продолжения работы в связи со сменой статуса работника. Он уволен по собственной инициативе в связи с достижением пенсионного возраста. Поскольку Положением не предусмотрена выплата вознаграждения работникам, уволенным по любым основаниям до опубликования Приказа о вознаграждении, ему отказано в выплате данного вознаграждения. Из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ следует, что вознаграждение, в выплате которого отказано, относится к выплатам стимулирующего характера, в силу чего, оно является частью заработной платы. Невыплата части заработной платы, в том числе, в виде вознаграждения по итогам работы за год, квалифицируется как принудительный труд. Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ право на получение работником заработной платы сохраняется и после увольнения с работы. Причем обязанность работодателя по выплате средней заработной платы работнику, уволенному по любым основаниям, сохраняется до 3-х месяцев и дольше, до полного исполнения обязательств сторонами (ГК РФ). Следовательно, трудовые отношения, содержанием которых являлись в этот период обязанности работодателя по выплате работникам заработка за период их трудоустройства, а также корреспондирующие этим обязанностям права работников в рассматриваемом случае сохранялись до полного окончания трудовых отношений. Наличие указанных выше трудовых отношений не позволяет работодателю на законных основаниях лишить работников части заработной платы, в частности различных вознаграждений по итогам работы. В ст. 3 ТК РФ исчерпывающим образом определены обстоятельства, которые не считаются дискриминацией при ограничении трудовых прав работников, включая право на получение вознаграждения по итогам работы за год. Лишение заработной платы в связи с увольнением по достижению пенсионного возраста к числу таких обстоятельств не относится, а потому его следует признать дискриминацией по отношению к работникам, незаконно лишенных части заработной платы.

Таким образом, применение локального нормативного акта – Положения о премиальном вознаграждении работников привело к нарушению ст. 3, 4, 8, 129, 132, 140, 178 ТК РФ. На основании перечисленных норм право работников на получение вознаграждения по итогам работы за предшествующий период прекращению трудовых отношений должно быть восстановлено.

Пунктами 7,30,31,32 Положения об оплате труда предусмотрены выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам, результатам работы за месяц, квартал, год и другие выплаты, указан минимальный срок работы на предприятии (6 календарных месяцев), указан предельный размер выплат – не должен превышать размер должностного оклада. Он всем указанным критериям соответствовал: отработал до момента выхода на пенсию более 6 месяцев, что подтверждено трудовым соглашением.

Однако, в нарушение Положения и Трудового кодекса РФ работодатель в лице директора филиала Северо-Кавказское ПТУС ограничил круг работников, получивших право на вознаграждение по итогам работы за отчетный период 2014-2015 г., что является противозаконным. Таким образом, ограничение прав работников АО «Связьтранснефть» сроком в 6 месяцев и типом трудового договора (срочный) незаконно, противоречит Трудовому кодексу РФ. Работодатель виновно нарушил условия трудового Соглашения ............... от .............. и Должностной инструкции ..............., ..............., тем самым лишил его права на получение заработной платы в полном размере.

Как следует из смысла Положения и Приказа, работникам выплачивается премия за фактически отработанное время за предшествующий календарный год (учетный период). Ответчик поясняет, что для получения премии работник по состоянию на 25 августа 2015 г. должен состоять в трудовых отношениях с работодателем, однако он противоречит своему же приказу, где пункт 1, первый абзац гласит: работникам, состоящими в списочном составе, проработавшим на предприятии за учетный период не менее 6 календарных месяцев на условиях трудового контракта (договора), независимо от его формы на 31.08.2015 г. (включительно) начислить и выплатить премию в размере 100% месячного оклада или тарифной ставки.

Приказом ...............-П, который является документом прямого действия для филиала АО «Связьтранснефть» Северо-Кавказское ПТУС, предусмотрена предельная дата для начисления 100% размера премии – до 31 августа 2015г., а уменьшенная премия в размере 25% от оклада – до 26 августа 2015г. Работникам, принятым в период с 01.08.2015 г. до 25.08.2015 г. и не отработавшие 6 - месячный срок, т. к. в Положении не указана конечная дата учета списочного состава работников. В отличие от аналогичного пункта 7.32 Положения (О выплате в связи с юбилейными датами Общества), где эта дата четко определена – 30 апреля. Правомерность Приказа ответчиком в суде не оспаривалась, однако он умышленно ввел суд в заблуждение относительно приложения к приказу, где работодатель обязан персонально поименовать всех работников, получающих выплату.

Ответчик указал на заключение срочного трудового договора с работодателем от 03.08.2015 года, как на причину отказа в выплате. Однако, обязательства ответчика по выплате зарплаты возникли задолго до этой даты.

Трудовой договор ............... от .............. с ним, ФИО1, был заключен по инициативе работодателя, с целью подыскать кандидатуру на его должность, т.к. после присвоения статуса пенсионера Общества, он получил право уволиться без уведомления работодателя. Работа была та же, должность та же, зарплата – та же. Это прямое продолжение трудовых отношений, предусмотренных ранее заключенным бессрочным соглашением ............... от 03.06.2002г., перерыва в работе не было.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил выплатить ему денежную премию согласно приказу от .............. ............... Положения об оплате труда в размере месячного оклада 20 000 рублей, как состоящему в бессрочных трудовых отношениях по состоянию на 31.07.2015г. и состоящего в списке работников; доплату к тринадцатой зарплате с .............. по .............. согласно п. 2.1, 2.2.1 Положения (в связи с увольнением по выходу на пенсию), п. 3, 4 ст. 37 Конституции РФ; материальный ущерб в результате невыплаты, задержки зарплаты в размере 1/100 ставки Банка РФ за каждый день задержки от суммы, установленной судом; моральный вред, причиненный в результате отказа ответчика выплатить зарплату истцу в течение 2-х лет; привлечь руководителя ответчика к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а при наличии корыстной или иной личной заинтересованности к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признал, просил в его удовлетворении в полном объеме отказать. При этом дал объяснения о том, что прекращение с истцом трудового договора ............... от .............. произведено по его личному заявлению от .............., в котором определена дата и причина увольнения. Работодателем в строгом соответствии с полученным заявлением истца издан приказ ...............-к от .............., которым прекращен трудовой договор с истцом на условиях указанных в заявлении, в связи с выходом его на пенсию. В период между поступлением заявления об увольнении и днем увольнения истцом не были совершены какие-либо действия по отзыву заявления или его изменению. Срочный трудовой договор ............... с истцом заключен по основаниям ст.ст. 58, 59 ТК РФ, в соответствии с которыми по соглашению сторон трудовой договор может заключаться с поступающим на работу пенсионером по возрасту. Истец при заключении срочного трудового договора являлся пенсионером по возрасту, не состоящим в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме всего, срочный трудовой договор ............... заключен на срок с .............. по .............. и прекращен по инициативе истца до истечения срока его действия, о чем свидетельствует его личное заявление от 07.09.2015г. об увольнении с .............. с указанием причины прекращения срочного договора (путевка на санаторно-курортное лечение), срочный договор расторгнут по соглашению сторон. Указанное свидетельствуют об отсутствии оснований у истца утверждать о понуждении работника к заключению срочного трудового договора и нарушении его прав, о восстановлении которых истец просит в пункте 2 предмета иска. Кроме того, руководствуясь Положением о социальной защищенности пенсионеров АО «Связьтранснефть», истцу на основании приказа ............... от .............. с .............. присвоен статус пенсионера АО «Связьтранснефть». В качестве пенсионера Общества на истца распространяются дополнительные социальные гарантии, предусмотренные названным Положением. В частности, при увольнении на пенсию пунктом 4.1 Положения предусмотрена единовременная выплата работнику в размере 2 окладов. Указанную гарантию работодатель выполнил. Оплата труда по срочному трудовому договору за период его фактического действия (август, сентябрь 2015 года) произведена согласно расчетным листам за указанный период. В октябре 2015 года истец получил денежные средства в виде премии за предшествующий месяц увольнения – сентябрь 2015, согласно отработанному времени. Оплата труда по основному и срочному трудовым договорам, в размере, указанном в прилагаемых расчетных листках, производилась в соответствии с обжалуемым Положением об оплате труда в АО «Связьтранснефть». Кроме всего, в мае 2016 года истцу начислена и уплачена премия по итогам работы за 2015 год, пропорционально отработанному времени. Ранее, в процессе исполнения трудовых обязанностей в 2015 году, истцу также уплачивалась премия по итогам работы за предшествующий год (2014), а также выплата, связанная с юбилейной датой рождения (60 лет). Основанием для выплат премиального вознаграждения по итогам работы за год (предшествующий год) является «Положение выплат работникам АО «Связьтранснефть» премиального вознаграждения по итогам работы за год», утвержденное ............... Требование, указанное истцом в пункте 6 предмета иска, не обосновано, так как за период 2015 года истцу уплачена премия по итогам работы за год. В период 2016 года с истцом не заключались трудовые договоры, в том числе договоры, дающие право на премию по итогам работы за 2016 год. Поэтому заявление истца об уклонении работодателя от выполнения социальных гарантий, предусмотренных локальными актами, не соответствуют действительности и не подтверждены достаточными доказательствами. Требования истца, заявленные к ответчику АО «Связьтранснефть», не основаны на фактических обстоятельствах. Выплаты, которые производит работодатель в соответствии с локальными нормативными документами Общества, в том числе, которые получал сам истец, не могут свидетельствовать о дискриминации работника. Обжалуемое истцом Положение об оплате труда само по себе не нарушает права истца и распространяется по кругу лиц на всех работников работодателя. Положение принято для регулирования отношений по оплаты труда и дополнительных выплат, в рамках компетенций работодателя. Доказательств нарушений, допущенных работодателем в применении Положения по отношению к истцу и/или уклонения работодателя в применении Положения, истцом не приводится. Доводы истца основаны на гипотетических выводах, не соответствующих фактически обстоятельствам исполнения трудового договора. Истец не приводит достаточных доказательств несоответствия упоминаемых им в основаниях иска пунктов 7.30., 7.31., 7.32. Положения, действующему законодательству о труде. Кроме всего, истец не является работником предприятия, чьи права могут быть затронуты обжалуемым Положением.

Статьей 392 ТК РФ установлен 3-месячный срок для обращения работника в суд за разрешением трудового спора, за исключением споров об увольнении. Истец обратился в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в марте 2017 года. Трудовые отношения с истцом прекращены: по основному договору .............., по его личному заявлению от ..............; по срочному договору - .............., по его личному заявлению от .............. до истечения срока действия договора. Исходя из изложенного, давность для защиты своих прав, вытекающих из трудовых отношений (как по основному, так и по срочному договору), прекратившихся в 2015 году, с учетом периодов всех расчетов с истцом, истекла в декабре 2015 года. Каких-либо уважительных причин, для восстановления сроков давности по заявленным требованиям, истцом не представлено. Пропуск срока для обращения за защитой прав составил 15 месяцев (с декабря 2015 г. по март 2017 г.). По требованию о выплате истцу вознаграждения по итогам работы за 2015 год, заявленному истцом в марте 2017 года, пропуск 3-месячного срока для обращения составлет 7 месяцев (с августа 2016 г. по март 2017 г.). Требование заявлено безосновательно, без учета факта произведенной ответчиком выплаты истцу указанной премии в мае 2016 года, что подтверждается расчетным листом за май 2016 года. Срок для предъявления требований о нарушении прав истца, вытекающих из произведенного расчета, истек в августе 2016 года.

Кроме всего, 27.01.2016г. Ленинским районным судом г. Новороссийск истцу отказано в удовлетворении требований к АО «Связьтранснефть» о взыскании премиального вознаграждения, установленного локальными нормативными актами предприятия ко Дню нефтяной и газовой промышленности РФ за период 2014-2015 г. В рамках судебного разбирательства по указанному делу, судом устанавливались обстоятельства прекращения трудовых отношений истца по основному и срочному договорам. Правомерность заключения срочного трудового договора не оспаривалась.

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийск от .............. ФИО1 отказано в удовлетворении требований к АО «Связьтранснефть» о признании незаконным пункта 7.31 Положения об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть», утвержденного Генеральным директором ОАО «Связьтранснефть» В.В.И. ..............; признании трудового договора от .............. ..............., заключенным на неопределенный срок; отмене не основанного на законе решения АО «Связьтранснефть» об отказе в выплате части заработной платы – премиальных выплат по результатам работы за период с .............. по ..............; обязании начислить и выплатить в бессрочном порядке в его пользу премию по результатам работы за период с .............. по .............., в размере, определенном судом, но не менее 9/12 части годовой премии в соответствии с Положением; взыскании с АО «Связьтранснефть» в бесспорном порядке в его пользу страховую корпоративную пенсию за период с .............. по .............. в размере 35 000 рублей и пени в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на момент принятия решения суда за период с .............. по .............. в размере 3 835 рублей.

Законный представитель ответчика АО «Негосударственный Пенсионный Фонд «Транснефть» ФИО4 в судебное заседание не явилась, в письменном отзыве на исковое заявление просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в удовлетворении иска в части взыскания с Фонда незаконно удерживаемого налога на страховую корпоративную пенсию в размере 13 000 рублей, пеней за незаконно удерживаемую сумму в размере 13 000 рублей отказать, в обоснование указав, что между Фондом и АО «Связьтранснефть» заключен договор о негосударственном пенсионном обеспечении от .............. ..............., по которому АО «Связьтранснефть» являлось Вкладчиком в пользу своего работника (Участника) ФИО1

В рамках указанного Договора НПО ФИО1 открыт именной пенсионный счет, на который АО «Связьтранснефть» вносились пенсионные взносы до момента его увольнения. На основании распорядительного письма ОАО «Связьтранснефть» от .............. № ............... (вх. ............... от ..............) ФИО1 назначена с 01.08.2015 г. (пожизненно) ежемесячная корпоративная негосударственная пенсия по старости (решение Фонда от .............. ...............). Назначение и выплата негосударственных (корпоративных негосударственных) пенсий осуществляется Фондом в соответствии законодательством Российской Федерации, Пенсионными правилами Фонда и заключенным с Вкладчиком Договором НПО. Согласно п. 2.11. Правил корпоративная негосударственная пенсия - вид негосударственной пенсии, пенсионные резервы для выплаты которой сформированы за счет средств Вкладчика - юридического лица, уплаченных негосударственному пенсионному фонду в виде пенсионных взносов в пользу своих работников, а также за счет распределенного дохода, полученного от их размещения. Согласно абз. 2 п. 2 ст. 213.1 Налогового кодекса Российской Федерации суммы пенсий, выплачиваемых по договорам НПО, заключенным организациями и иными работодателями с негосударственными пенсионными фондами учитываются при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц. Таким образом, с суммы выплачиваемой истцу корпоративной негосударственной пенсии Фондом законно удерживается и перечисляется в федеральный бюджет налог на доходы физических лиц. В исковом заявлении истцом ошибочно отождествлены понятия «страховая пенсия» и «корпоративная негосударственная пенсия», так как назначение и выплата страховых пенсий, не подлежащих налогообложению в соответствии со ст. 217 НК РФ, осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации и не относится к компетенции Фонда. Поэтому доводы истца о «незаконном двойном налогообложении страховых пенсионных выплат», а также требования о взыскании «незаконно удерживаемого налога» и «пеней за удерживаемую сумму» необоснованные и удовлетворению не подлежат.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из объяснений сторон, материалов дела установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с .............. ..............., дополнительными соглашениями к нему за ............... от .............., ............... от .............., ............... от .............., ............... от ..............

В соответствии с приказом ...............-к от .............. действие трудового договора прекращено с .............. по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании трудового договора ............... от .............., приказа ...............-к от .............. ФИО1 принят на работу к ответчику временно, на период с .............. по ...............

На основании заявления ФИО1 от .............., заключенному между работником ФИО1 и работодателем АО «Связьтранснефть» соглашению ............... от .............. приказом ...............-к от .............. действие срочного трудового договора ............... от .............. прекращено с ...............

Истец ФИО1 указывает о понуждении его к заключению срочного трудового договора и нарушении его прав, приведшее к ухудшению его материального положения.

Однако, судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о понуждении истца ФИО1 к заключению срочного трудового договора и нарушении этим его прав, доказательств истцом ФИО1 этому не представлено.

Указанный срочный договор расторгнут по соглашению сторон. Заключая вышеназванный договор с истцом ФИО1, ответчиком не было допущено нарушений норм Трудового кодекса РФ, поскольку в соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Истец ФИО1 относился именно к такой категории работников. Срок действия трудового договора установлен по соглашению сторон. Расторгнут данный трудовой договор по инициативе истца и по соглашению сторон до истечения его срока действия.

Таким образом, отсутствуют основания для обязания работодателя вернуться к условиям бессрочного трудового договора при достижении работником пенсионного возраста.

Поэтому в этой части требования ФИО1, как необоснованные, удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 в части признании незаконным пункта 7.30., 7.31.,7.32. Положения об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть», утвержденного Генеральным директором ОАО «Связьтранснефть» В.В.И. .............., которые регулируют выплату работникам премии к профессиональному празднику и за добросовестный труд и достигнутые производственные и коллективные результаты в связи с юбилейными датами трудового коллектива Общества, состоящим в списочном составе (за исключением лиц, принятых на условиях срочного трудового договора на срок менее 6 месяцев).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положение об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть» принято в соответствии с нормами закона. Пунктами 7.30., 7.31.,7.32 Положения права истца ФИО1 в период действия трудового договора ............... от .............. ничем ущемлены не были. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Также являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о выплате ему части трудового вознаграждения при увольнении на пенсию.

В целях обеспечения повышения эффективности работы АО «Связьтранснефть» в Обществе действует Положение о выплате вознаграждения работникам АО «Связьтранснефть» по итогам работы за год, утвержденное генеральным директором АО «Связьтранснефть» Б.В.А, ...............

В соответствии с п.2.1 указанного Положения право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеют работники Общества, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на условиях бессрочных трудовых договоров или срочных трудовых договоров длительностью более одного года, проработавшие полный календарный год с 01 января по 31 декабря.

Согласно п. 2.2.1.5 этого же Положения работникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в случае выхода на пенсию по старости.

Судом установлено, что АО «Связьтранснефть» в мае 2016 года начислена и уплачена ФИО1 премия по итогам работы за 2015 год, пропорционально отработанному времени. Бессрочные трудовые отношения ФИО1 с АО «Связьтранснефть» прекращены по соглашению сторон в июле 2015г. в связи с выходом истца на пенсию, выплата вознаграждения по итогам работы за 2015г. произведена истцу в полном объеме, исходя из продолжительности его работы по бессрочному трудовому договору 7 месяцев, оснований для начисления и выплаты вознаграждения за период с 03.08.2015г. по 11.09.2015г. не имеется, поскольку срочный трудовой договор ............... с истцом был заключен на период менее одного года – с 03.08.2015г. по 14.09.2015г.

Судом также установлено, и не оспаривается сторонами, что приказом филиала АО «Связьтранснефть» ............... от .............. ФИО1 присвоен статус Пенсионера Общества с .............. с осуществлением социальной поддержки в соответствии с Положением о социальной защищенности пенсионеров АО «Связьтранснефть».

Между АО «НПФ «Транснефть» и АО «Связьтранснефть» заключен договор о негосударственном пенсионном обеспечении от .............. ..............., в соответствии с которым АО «Связьтранснефть» являлось Вкладчиком в пользу своего работника (Участника) ФИО1

На основании указанного договора АО «НПФ «Транснефть» ФИО1 открыт именной пенсионный счет, на который АО «Связьтранснефть» вносились пенсионные взносы до момента его увольнения.

На основании решения АО «НПФ «Транснефть» от .............. ............... в соответствии с распорядительным письмом ОАО «Связьтранснефть» от .............. № ............... ФИО1 назначена с .............. (пожизненно) ежемесячная корпоративная негосударственная пенсия по старости, представляющая вид негосударственной пенсии, пенсионные резервы для выплаты которой сформированы за счет средств Вкладчика – юридического лица, уплаченных негосударственному пенсионному фонду в виде пенсионных взносов в пользу своих работников, а также за счет распределенного дохода, полученного от их размещения.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 213.1 НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются суммы пенсий, выплачиваемых по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным физическими лицами с имеющими соответствующую лицензию российскими негосударственными пенсионными фондами в пользу других лиц.

Поэтому, с суммы выплачиваемой истцу ФИО1 корпоративной негосударственной пенсии АО «НПФ «Транснефть», законно, в соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ, удерживается и перечисляется в федеральный бюджет налог на доходы физических лиц.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании с ответчика АО НПФ «Транснефть» в бесспорном порядке незаконно удерживаемого налога на страховую корпоративную пенсию за период с .............. по .............. в размере 13 % и пени в размере 1% в месяц за незаконно удерживаемую сумму за период с .............. по .............. в размере 13 000 рублей являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца ФИО1 о том, что ответчиком АО «Связьтранснефть» допущены нарушения конституционных, трудовых и социальных прав ФИО1 являются необоснованными, не подлежащими удовлетворению требования о выплате материального ущерба за задержку зарплаты в размере 1/100 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, возмещении морального вреда и привлечения руководителя АО «Связьтранснефть» к административной или уголовной ответственности.

Кроме того, решением Ленинского районного суда г. Новороссийск от 27.01.2016 г., вступившим в законную силу, признано необоснованным, не подлежащим удовлетворению требование ФИО1 к АО «Связьтранснефть» о взыскании премиального вознаграждения, установленного локальными нормативными актами предприятия ко Дню нефтяной и газовой промышленности РФ за период 2014-2015 г.

Решением Ленинского районного суда г. Новороссийск от 08.04.2016г., вступившим в законную силу, признаны необоснованными, не подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к АО «Связьтранснефть» о признании незаконным пункта 7.31 Положения об оплате труда работников ОАО «Связьтранснефть», утвержденного Генеральным директором ОАО «Связьтранснефть» В.В.И. ..............; признании трудового договора от .............. ..............., заключенным на неопределенный срок; отмене не основанного на законе решения АО «Связьтранснефть» об отказе в выплате части заработной платы – премиальных выплат по результатам работы за период с .............. по ..............; обязании начислить и выплатить в бессрочном порядке в его пользу премию по результатам работы за период с .............. по .............., в размере, определенном судом, но не менее 9/12 части годовой премии в соответствии с Положением; взыскании с АО «Связьтранснефть» в бесспорном порядке в его пользу страховую корпоративную пенсию за период с .............. по .............. в размере 35 000 рублей и пени в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на момент принятия решения суда за период с .............. по .............. в размере 3 835 рублей.

Суд находит обоснованным, подлежащим удовлетворению ходатайство ответчика о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом произведенных ответчиком начислений и выплаты в марте 2016 г. ФИО5 вознаграждения по итогам работы за 2015 г., срок обращения в суд за защитой нарушенных прав истек в августе 2016 г.

Уважительных причин пропуска указанного срока истцом ФИО1 суду не представлено, поэтому его ходатайство о восстановлении срока подлежит отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Связьтранснефть», НПФ «Транснефть» об отмене Положения об оплате труда и взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ленинского

районного суда г. Новороссийск подпись С.М. Пупынина

Мотивированное решение составлено 18.05.2017 г.