Решение № 2-2568/2017 2-2568/2017~М-2554/2017 М-2554/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-2568/2017

Дело № 2-2568/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Клементьевой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Монтажспецстрой Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Монтажспецстрой Групп» (далее – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 176647,39 руб. за период с января 2017 года по 17 апреля 2017 года, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16 февраля 2017 года по 01 июня 2017 года в размере 7903,87 руб., с дальнейшим начислением процентов на сумму долга по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 26 сентября 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой оговор, согласно условиям которого истца приняли на работу в администрацию работодателя на должность <данные изъяты>. Работнику установлен должностной оклад – <данные изъяты>. в месяц, а также компенсация транспортных расходов в сумме 5000 руб. Периодичность выплат заработной платы – до 15 числа месяца и 25 числа месяца. Транспортные расходы выплачиваются 25 числа месяца. С февраля 2017 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату. 27 марта 2017 года генеральному директору АО «Монтажспецстрой Групп» было вручено письменное уведомление о приостановлении работы до выплаты задержанной заработной платы. Впоследствии заработная плата так и не была выплачена. 17 апреля 2017 года трудовой договор был расторгнут по заявлению истца по ч.1 ст.77 ТК РФ. Задолженность за период с 15 февраля 2017 года по 17 апреля 2017 года составила 176647,39 руб., денежная компенсация по состоянию на 01 июня 2017 года на основании ст. 236 ТК РФ составляет 7903,87 руб. Моральный вред оценила в 50000 руб.

Истица ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик АО «Монтажспецстрой Групп» извещен судом по месту нахождения юридического лица в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ. Извещение не вручено в связи с истечением срока хранения. То, что организация не обеспечила должным образом получение корреспонденции, в том числе и судебной, по адресу, указанному в качестве юридического, приняв на себя тем самым риск неблагоприятных последствий, не может служить препятствием к рассмотрению дела по существу.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Приказом АО «Монтажспецстрой Групп» от 26 сентября 2016 года №5 ФИО1 принят на работу в должности <данные изъяты>.

Трудовым договором 26 сентября 2017 года работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в 15 февраля 2017 года по 17 апреля 2017 года включительно истцу не выплачена заработная плата в размере 176647,39 руб., в том числе:

- заработная плата за январь 2017 года – 32200 руб.,

- заработная плата за февраль 2017 года – 40262,56 руб.,

- заработная плата за март 2017 года – 47200 руб.,

- заработная плата за апрель 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск – 56984,83 руб.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.

Прокуратурой Новомосковского административного округа г.Москвы по данному факту была проведена проверка, по результатам которой факты нарушения трудового законодательства работодателем АО «Монтажспецстрой Групп» подтвердились, общая сумам задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам ФИО2, в том числе, денежной компенсации, составляет 179593,35 руб., генеральному директору АО «Монтажспецстрой Групп» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, что следует из письма и.о. прокурора Новомосковского административного округа г.Москвы от 05 мая 2017 года №1218м-2017/3626.

Доказательств того, что АО «Монтажспецстрой Групп» в полном объеме произвел расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению за период с 16 февраля 2017 года по 01 июня 2017 года в размере 7903,87 руб. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком. Далее с 02 июня 2017 года с АО «Монтажспецстрой Групп» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Взыскать с АО «Монтажспецстрой Групп» (ИНН <***>, ОГРН <***>, <адрес> в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 года по 17 апреля 2017 года в размере 176647 (сто семьдесят шесть тысяч шестьсот сорок семь) руб. 39 коп., в том числе: 32200 руб. – зарплата за январь 2017 года, 40262 руб. 56 коп. – зарплата за февраль 2017 года, 47200 руб. – зарплата за март 2017 года, 32307 руб. 66 коп. – зарплата за апрель 2017 года, 33193 руб. 17 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск,

- 7903 (семь тысяч девятьсот три) руб. 87 коп. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период 16 февраля 2017 года по 01 июня 2017 года,

- 30 000 (тридцать тысяч) руб. – компенсацию морального вреда.

Далее с 02 июня 2017 года взыскивать с АО «Монтажспецстрой Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда.

Решение о взыскании заработной платы за январь 2017 года в размере 32200 руб., за февраль 2017 года в размере 40262 руб. 56 коп., за март 2017 года в размере 47200 руб., за апрель 2017 года в размере 32307 руб. 66 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М. Тимофеева

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2017 года.