Решение № 2-352/2018 2-352/2018~М-359/2018 М-359/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-352/2018

Дело № 2-352/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 18 июля 2018 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре судебного заседания Кошириной Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения исковых требований в судебном заседании на основании ст. 39 ГПК РФ), к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» (далее – ООО «Трест столовых») о взыскании 15615 руб. 65 коп. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.03.2018, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных расходов на представителя в сумме 4 000 руб.

В обоснование иска ФИО1 указано, что по срочному трудовому договору с ООО «Трест столовых» она выполняла работу в должности буфетчицы в ГБУЗ АО «Онежская центральная районная больница» в г. Онега с 01.01.2018 по 30.03.2018. По условиям срочного трудового договора ей установлена оплата труда в виде оклада в размере 6500 руб., районный коэффициент в размере 20%, надбавка к заработной плате в соответствии со ст. 317, 316 ТК РФ. На основании срочного трудового договора работала у ответчика буфетчицей, размер ежемесячной заработной платы с учетом надбавок и доплат и без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составлял менее установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда. Также не оплачены праздничные дни 3,4,7,8 января 2018 года. В общем ей не начислили и не выплатили за три отработанных месяца (январь – март 2018 г.) 19 008 руб. 47 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Трест столовых» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В представленном в суд отзыве представитель ответчика по доверенности ФИО3 просит отказать в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что ООО «Трест столовых» занимается организацией лечебного питания пациентов ГБУЗ АО «Онежская ЦРБ» на основании государственного контракта, заключенного по результатам конкурса с ограниченным участием. Для исполнения данного контракта были приняты работники, в том числе истец. Истцу было разъяснено, что фонд оплаты труда ограничен суммой контракта, которая первоначально была установлена в конкурсной документации Заказчиком - ГБУЗ АО «Онежская ЦРБ» и затем была скорректирована по результатам конкурса. С размером оплаты труда истец была согласна. По заявлению истца в отношении ответчика проводилась проверка государственной инспекцией труда, которая нарушений не выявила. Сумма компенсации морального вреда завышена.

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело по определению суда рассмотрено в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения представителя истца, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01.10.2009 N 1160-О-О, от 17.12.2009 N 1557-О-О, от 25.02.2010 N 162-О-О и от 25.02.2013 N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Онежском районе Архангельской области 20%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Онежском районе Архангельской области 50%).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ) с 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда составил 9 489 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

В Архангельской области в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда был установлен с 1 июня 2011 года Соглашением Правительства Архангельской области, объединения (союзы) работодателей и объединения профсоюзных организаций Архангельской области с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области в размере 5675 рублей и более не устанавливался.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что 01.01.2018 между ФИО1 и ООО «Трест столовых» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность буфетчицы с местом работы в ГБУЗ АО «Онежская центральная районная больница». 31.03.2018 истец уволилась на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Трудовым договором от 01.01.2018 ФИО1 была установлена оплата труда: оклад 6500 руб., районный коэффициент – 20%, набавка к заработной плате в соответствии со ст. 317 и 316 ТК РФ.

В январе 2018 года ФИО1 отработала полную норму труда, работодателем начислена заработная плата в размере 11291 руб. 91 коп. При этом оплата праздничных часов (36 часов отработаны в праздничные дни – 3,4,7,8 января 2018 года) в расчетном листке за январь 2018 года не отражена.

В феврале 2018 года ФИО1 отработала полную норму труда, работодателем начислена заработная плата в размере 11050 руб.

В марте 2018 года ФИО1 отработала полную норму труда, работодателем начислена заработная плата в размере 11050 руб., а также компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (11 дней) – 4148 руб. 43 коп.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ. С 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9489 руб. Соответственно, заработная плата работников организаций, расположенных в Онежском районе Архангельской области, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях должна при выработке работником нормы составлять не менее 9489 руб. * 1,7 = 16131,30 руб.

Вместе с тем фактические обстоятельства дела свидетельствуют о том, что ответчиком незаконно был установлен истцу размер заработной платы, который без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составил менее суммы 9489 руб., то есть минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2018.

Суд не принимает во внимание письменные доводы представителя ответчика о правильном начислении истцу заработной платы, поскольку они не соответствуют требованиям закона и опровергаются установленными в судебном заседании фактическими обстоятельствами дела.

Как следует из расчета от 12.07.2018, составленного специалистом – бухгалтером ГБУЗ АО «Онежская ЦРБ», с которым согласился представитель истца, и оснований не доверять которому у суда не имеется:

1) В январе месяце по табелю учета рабочего времени ФИО1 отработан весь месяц в количестве 135 часов из них 36 часов отработаны в праздничные дни (3,4,7,8 января).

6500 (оклад): 135 часов * 36 часов = 1733,33 руб.; 1733,33 * 1,7 (р.к. и сев.над.) = 2946,66 (за работу в праздничные дни).

С 01.01.2018 минимальный размер оплаты труда составляет 16131,30 (с учетом район.коэф.и сев.надбавки).

Начислена заработная плата за январь 2018 года в размере – 11291,91 руб.

16131,30 руб. (МРОТ) - 11291,91 = 4839,39 руб. (доплата до МРОТ)

4839,39 руб. (доплата до МРОТ) + 2946,66 (за работу в праздничные дни) = 7786,05 руб.

7786,05 * 13% (НДФЛ) = 1012 руб.; 7786,05 – 1012,00 = 6774,05 руб. Следует доплатить за январь месяц с учетом НДФЛ – 6774,05 руб.

2) В феврале месяце по табелю учета рабочего времени ФИО1 отработан весь месяц в количестве 126 часов. Начислена заработная плата за февраль 2018 года в размере - 11050 руб.; 16131,30 (МРОТ) - 11050,00 = 5081,30 руб. (доплата до МРОТ); 5081,30 * 13% (НДФЛ) = 661 руб.; 5081,30 - 661,00 = 4420,30 руб. Следует доплатить за февраль месяц с учетом НДФЛ – 4420,30 руб.

3) В марте месяце по табелю учета рабочего времени ФИО1 отработан весь месяц в количестве 135 часов. Начислена заработная плата за март 2018 года в размере -11050 руб.; 16131,30 (МРОТ) – 11050 руб. = 5081,30 руб. (доплата до МРОТ).

5081,30 * 13% (НДФЛ) = 661 руб.; 5081,30 - 660,00 = 4421,30 руб. Следует доплатить за март месяц с учетом НДФЛ – 4421,30 руб.

Итого недоначислено за январь, февраль, март 2018 г. – 17 948,65 руб. Следует доплатить с учетом НДФЛ за январь, февраль, март 15615,65 руб.

Таким образом, истцу недоначислена за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 заработная плата в размере 15 615 руб. 65 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч. 1 ст. 56 названного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Невыплата в полном объеме причитающейся ФИО1 заработной платы нарушила ее трудовые права на своевременное получение денежных средств, в связи с чем подлежит компенсации причиненный моральный вред. С учетом фактических обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, существа нарушения, его длительности, степени вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможной компенсацию морального вреда в сумме 4 000 руб.

Заявленное требование о взыскании морального вреда именно в размере 10 000 рублей ни истцом в иске, ни представителем истца в судебном заседании не мотивировано и не представлено в подтверждение этого соответствующих доказательств.

В силу ст.ст. 88, 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей относятся к судебным издержкам и являются судебными расходами.

ФИО1 в счёт оказанной ей юридической услуги по составлению иска в суд и участию представителя в судебном заседании уплатила ФИО2, с которым 27.03.2018 заключен договор оказания услуг, 4 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 определено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что основополагающим критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Суд считает, что размер расходов истца на оплату услуг представителя в сумме 4 000 руб. с учетом конкретных обстоятельств дела является разумным, оснований для уменьшения судебных издержек не имеется.

При этом суд учитывает, что сторона ответчика не представила каких-либо доказательств чрезмерности и необоснованности судебных расходов в сумме 4000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины, то государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест столовых» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в пользу ФИО1 ... 15615 руб. 65 коп. в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.03.2018, компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб., судебные расходы на представителя в сумме 4000 руб., всего взыскать 23615 руб. 65 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест столовых» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов

...

...