Решение № 2-1975/2018 2-1975/2018~М-1784/2018 М-1784/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1975/2018

Дело № 2-1975/2018г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

28 июня 2018г. г. Омск

Ленинский районный суд г. Омска в составе

председательствующей судьи Шаленовой М.А.

при секретаре Журавской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Газпромтранс» » о признании незаконным отказа в выплате среднего заработка на период трудоустройства, о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпромтранс» о признании незаконным отказа в выплате среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения, о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольненияв размере 174616,80 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В ходе судебного разбирательства истцом и ее представителями по доверенности ФИО2, ФИО3 исковые требования неоднократно были уточнены. Согласно последних уточненных исковых требований просят признать незаконным отказ ответчика в выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства за 4,5 месяцы со дня увольнения; взыскать с ответчика в пользу истца сумму среднего заработка на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в размере 174616,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб., расходы на изготовление доверенности в размере 2000 руб.

Представители истца в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме. В обоснование заявленных требований пояснили, что 01.07.2015г. истец была принята на работу в ООО «Газпромтранс» (Сургутский филиал Омский участок) оператором по обработке перевозочных документов Омского участка. В соответствии с п.8.2. трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом 22.06.2015 г., при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с учетом месячного выходного пособия). 17.05.2017г. в целях минимизации затрат и совершенствовании производственных процессов в ООО «Газпромтранс» было решено ликвидировать Омский участок Сургутского филиала ООО «Газпромтранс» с 01.08.2017г. Приказом № 385 л/с от 19.07.2017г. ФИО1 была уволена 31.07.2017г. в связи с ликвидацией Омского участка ООО «Газпромтранс» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 03.08.2017г. ФИО1 обратилась в КУ ОО «Центр занятости населения г. Омска» по месту жительства, была трудоустроена лишь в период судебного разбирательства по настоящему делу. В январе и феврале 2018г. истец письменно обращалась к работодателю с просьбой выплатить средний месячный заработок за 4, 5 месяцы со дня увольнения, предоставив все необходимые документы, а именно: копию трудового договора, заверенную нотариально копию трудовой книжки, справки службы занятости. 13.02.2018г. работодателем было отказано истцу в выплате среднемесячного заработка за 4, 5 месяцы со дня увольнения (письмо № 10/01/23 от 13.02.2018г.). Считают отказ работодателя в выплате среднемесячного заработка за 4, 5 месяц со дня увольнения незаконным. С заявлением о выплате среднемесячного заработка за 6 месяц со дня увольнения истец не обращалась, отказа по этому месяцу не получала, в связи с чем просят признать незаконным отказ ответчика в выплате истцу среднего заработка на период трудоустройства только за 4,5 месяцы со дня увольнения. Учитывая позицию ответчика в настоящем процессе, считают, что и за 6 месяц со дня увольнения он не согласен оплачивать средний заработок. Поэтому просят взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок на период трудоустройства за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в размере 174616,80 руб. Расчет подлежащей взысканию суммы произведен согласно справки работодателя от 31.07.2017г., в соответствии с которой средний заработок истца для расчета пособия составил 58205,60 руб. Нарушением трудовых прав истца ФИО1 причинен моральный вред, который истцом оценен в 30000 руб., поэтому просят взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в указанной сумме. При обращении истца в суд и рассмотрении настоящего дела ФИО1 обратилась к услугам профессиональных юристов, оплатив услуги согласно договора. В связи с чем просят взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные при оплате услуг представителя в размере 20000 руб. Полномочия представителей по рассмотрению настоящего спора были удостоверены нотариальной доверенностью, просят взыскать с ответчика в пользу истца расходы на изготовление доверенности в размере 2000 руб. Не согласны с доводами ответчика о том, что за 4,5,6 месяц после увольнения не должно выплачиваться пособие в размере среднего месячного заработка. Считают, что представитель ответчика вводит суд в заблуждение, поясняя о выплате такого пособия только лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в соответствии со ст. 318 ТК РФ. Право истца на получение такого пособия за 4,5,6 месяц после увольнения предусмотрено трудовым договором. Согласно Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Согласно п. 6.1.10 коллективного договора, заключенного 29.12.2012 г. между работодателем ООО «Газпромтранс» и трудовым коллективом, действовавшего с 01.01.2013 г. по 31.12.2015 г., срок действия которого продлен до 31.12.2018 г, для обеспечения социальной защищенности работника и членов их семей работодатель обязуется выплачивать работникам, высвобождаемым из общества в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок. Вместе с тем пункт 6.1 коллективного договора предусматривает социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, если иное не предусмотрено трудовым договором. Считают, что при такой редакции п. 6.1. коллективного договора следует применять п. 8.2. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, т.к. п. 10.2. трудового договора предусмотрено, что условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон; все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением, за исключением случаев увеличения окладов и тарифных ставок, связанных с индексацией заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Газпромтранс» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать. В обоснование заявленных возражений ФИО4 указал, что между ООО «Газпромтранс» и ФИО1 заключен трудовой договор для выполнения работы по должности оператор по обработке перевозочных документов в Омском участке Сургутского филиала ООО «Газпромтранс». В соответствии с п. 8.2 трудового договора № 33 от 22.06.2015г. предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения. Из буквального толкования договора следует, что средний месячный заработок сохраняется за увольняемым работником на срок не свыше 6 месяцев со дня увольнения, а минимальный срок сохранения среднего заработка подразумевается, но договором не регулируется. Также договором не регулируется порядок выплаты среднемесячного заработка и перечень документов, необходимых для начисления среднемесячного заработка при увольнении работника в связи с ликвидацией организации. Пунктом 10.4 трудового договора установлено, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Статьей 5.1 Положения об обособленном структурном производственно-хозяйственном подразделении Сургутского филиала ООО «Газпромтранс» - Омский участок установлено, что отношения работников участка, филиала, возникшие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, принимая во внимание отсутствие в условиях трудового договора конкретного срока сохранения среднего заработка, порядка выплаты среднемесячного заработка и перечня документов, необходимых для начисления среднемесячного заработка при увольнении работника в связи с ликвидацией организации, при принятии решения о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, необходимо руководствоваться ст.ст. 178, 318 ТК РФ. ФИО1 просит взыскать с ООО «Газпромтранс» сумму среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения на основании справок ГУ ГСЗН Омской области № ***, в соответствии с которыми истцу подлежит выплата сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения согласно ст. 318 ТК РФ. В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях. По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения. Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы. Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного. Указанная позиция изложена в п. 15 «Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2017)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017г. Местом работы ФИО1 являлся Омский участок - г. Омск, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям. Таким образом, у ООО «Газпромтранс» не возникло обязанности по выплате истцу среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, поскольку ФИО1 не являлась работником района Крайнего Севера и приравненных к нему местностям. Кроме того, в подтверждение размера суммы среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы истец не представила подробный расчет исковых требований, с указанием, в том числе, содержит ли данная сумма вычет НДФЛ и учтен ли при расчете исковых требований п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Истцом также не представлены доказательства причинения морального вреда и причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступившими последствиями, не представлены доказательства размера морального вреда. Полагает, что судебные расходы истцом оплачены несоразмерно защищаемому праву.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора № 33 от 22.06.2015г. ФИО1 с 01.07.2015г. была принята на работу в ООО «Газпромтранс» (Сургутский филиал Омский участок) оператором по обработке перевозочных документов Омского участка. Работнику устанавливается должностной оклад 13533 руб. в месяц с последующей индексацией в порядке, установленном действующим коллективным договором; доплата за вредные условия труда 4% от оклада в месяц (п. 3.1).

В соответствии с дополнительным соглашением № 357 от 24.01.2017г. к трудовому договору № 33 от 22.06.2015г., работнику устанавливается должностной оклад 19001 руб. в месяц в связи с повышением тарифных ставок и должностных окладов работникам филиала с 01.01.2017г.

17.05.2017г. в целях минимизации затрат и совершенствовании производственных процессов в ООО «Газпромтранс» было решено ликвидировать Омский участок Сургутского филиала ООО «Газпромтранс» с 01.08.2017г., что подтверждается приказом ООО «Газпромтранс» от 16.05.2017г.

Приказом № 385 л/с от 19.07.2017г. ФИО1 была уволена 31.07.2017г. в связи с ликвидацией Омского участка ООО «Газпромтранс» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данным приказом учетно- контрольной группе было поручено произвести полный расчет, с выплатой денежной компенсации за неиспользованные оплачиваемые дни ежегодного основного отпуска в количестве 17 календарных дней согласно ст. 127 ТК РФ; выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ; выплатой компенсации сверх выходного пособия в размере одной минимальной тарифной ставки согласно п. 6.1.10 Коллективного договора ООО «Газпромтранс» на 2016-2018 г.г.

В соответствии со справкой ООО «Газпромтранс» средний заработок ФИО1 за последние три месяца составил 58205,60 руб.

Истец утверждает, а ответчик не отрицает того, что в связи с нетрудоустройством ФИО1 в течение третьего месяца со дня увольнения ей ответчиком выплачено пособие за период по 31.10.2017 г.

ФИО1 09.01.2018 г. обратилась в ООО «Газпромтранс» с просьбой о выплате среднего заработка за 4, 5 месяцы со дня увольнения на основании справок Главного управления государственной службы занятости населения Омской области № ***, в соответствии с которыми ей подлежит выплата сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4, 5 месяцев со дня увольнения согласно ст. 318 ТК РФ.

13.02.2018 г. истцу отказано в удовлетворении просьбы.

Из справки Главного управления государственной службы занятости населения Омской области № *** следует, что истцу подлежит выплата сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения согласно ст. 318 ТК РФ.

Статьей 5.1 Положения об обособленном структурном производственно-хозяйственном подразделении Сургутского филиала ООО «Газпромтранс» - Омский участок (утв. приказом Сургутского филиала ООО «Газпромтранс № 276 от 22.06.2007г.) установлено, что отношения работников участка, филиала, возникшие на основании трудового договора, регулируются в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Из представленных суду документов следует, что свои трудовые обязанности истец ФИО1 выполняла в г. Омске- в ООО «Газпромтранс» (Сургутский филиал Омский участок), не отнесенном к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В связи с чем норма ст. 318 ТК РФ к правоотношениям, возникшим между ФИО1 и ответчиком, не применима.

В силу ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частями 1 - 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

На основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 8.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев со дня увольнения (с учетом месячного выходного пособия).

Пунктом 6.1 коллективного договора, заключенного 29.12.2012 г. между работодателем ООО «Газпромтранс» и трудовым коллективом, действовавшего с 01.01.2013 г. по 31.12.2015 г., срок действия которого продлен до 31.12.2018 г, предусмотрены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, если иное не предусмотрено трудовым договором. Согласно п. 6.1.10 коллективного договора для обеспечения социальной защищенности работника и членов их семей работодатель обязуется выплачивать работникам, высвобождаемым из общества в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере не менее одной и не более трех минимальных тарифных ставок.

Вместе с тем, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Суд не соглашается с доводами представителей истца о том, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором; что при разрешении спора по настоящему делу следует руководствоваться п. 8.2. трудового договора и п. 6.1. коллективного договора.

Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции РФ, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпромтранс» не предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка до 6 месяцев со дня увольнения.

Исходя из указанного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требованиий истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромтранс» о признании незаконным отказа в выплате среднего заработка на период трудоустройства за четвертый и пятый месяцы со дня увольнения, о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 174616,80 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов в размере 22000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Шаленова М.А.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2018 г.

Судья Шаленова М.А.