Решение № 2-3390/2018 2-91/2019 2-91/2019(2-3390/2018;)~М-3151/2018 М-3151/2018 от 8 января 2019 г. по делу № 2-3390/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Силониной Н.Е., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО <данные изъяты>» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО <данные изъяты>» об обязании выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора он был принят на работу в ФГУП «<данные изъяты>», «цех эксплуатации» на должность машинист электровоза, квалификация 2. В соответствии с условиями трудового договора, договор является договором по основной работе, вид договора - «на неопределенный срок», начало работы — ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время истец занимает должность заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный по эксплуатации (пассажирское движение). Истец осуществлял свою трудовую деятельность в выходные дни, не получая дополнительную оплату за работу в выходные дни согласно нормам трудового законодательства. Истцу в нарушение ст.236 ТК РФ ответчик не произвел расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно при следующих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ Решением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № возложена на ответчика обязанность произвести истцу оплату труда за работу в выходные дни. Ответчик проигнорировал решение Сормовского районного суда и не выплатил истцу за работу в выходные дни. Истец был вынужден обратиться к руководителю Управления Федеральной службы судебных приставов по Москве с просьбой возбудить исполнительное производство в отношении должника ОАО «<данные изъяты>», предоставив им исполнительный лист. Только после предоставления исполнительного листа судебным приставам была выплачена истцу оплата по решению Сормовского районного суда. ДД.ММ.ГГГГ. Решением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № было установлено нарушение ответчиком сроков выплаты материальной помощи к отпуску истцу. Истец полагает, что ответчик проигнорировал решения Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданским делам № и № и впоследствии в нарушение требований ст.236 ТК РФ не произвел расчет и выплату процентов (денежной компенсации) истцу в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 просит суд обязать ответчика выплатить ему денежную компенсацию с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за работу в выходные дни согласно решения Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ. и за нарушение сроков выплаты материальной помощи к отпуску согласно решения Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно ст.236 ТК РФ.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика денежную компенсацию с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за работу в выходные дни согласно решения Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ согласно ст.236 ТК РФ в размере 1126,73 руб. и за нарушение сроков выплаты материальной помощи к отпуску согласно решения Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ согласно ст.236 ТК РФ в размере 220,66 руб. (л.д.97-103)

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что заработную плату за работу в выходные дни по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ он получил в общей сумме 6303,7 руб. Данная сумма вошла в сумму 8813,70 руб., перечисленную ему ДД.ММ.ГГГГ (л.д.88). Материальная помощь по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ получена им ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5051,30 руб. Расчет компенсации произведен им согласно п.5.4 Коллективного договора. Поскольку работа в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ относится к первой половине месяца, то он полагает, что выплату за эти дни он должен был получить в аванс, а за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в подсчет. Учитывая данные обстоятельства им рассчитана компенсация со следующего дня после фактической выплаты аванса за январь, февраль, ДД.ММ.ГГГГ. (за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) и фактической выплаты подсчета за ДД.ММ.ГГГГ (за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку подсчет за ноябрь 2017г., в котором ему причиталась материальная помощь к отпуску, выплачена ДД.ММ.ГГГГ., расчет компенсации за нарушение сроков ее выплаты произведена им с ДД.ММ.ГГГГ и составила 220,66 руб.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласилась с расчетом истца, представила расчет и расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым истцу начислена компенсация за нарушение сроков выплаты за работу в выходные дни по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1094,99 руб. (л.д.109, 115). Компенсация за нарушение сроков выплаты материальной помощи к отпуску не начислялась и не выплачивалась. Также пояснила, что сумма компенсации за нарушение сроков выплаты в представленном в настоящем судебном заседании расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. по сравнению с ранее представленным расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ. изменилась с 1094,99 руб. на 1436,59 руб., а разница в суммах (341,60 руб.) составляет компенсацию за нарушение срока произведенной истцу выплаты на 1 день денежных средств при увольнении, которая не относится к предмету данного спора.

Выслушав стороны, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений приведенной правовой нормы следует, что работодатель вправе устанавливать для работников дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, а также условия для их предоставления.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что решением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ., на ОАО «<данные изъяты>» возложена обязанность произвести ФИО1 оплату труда в одинарном размере за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (день работы) (л.д.119-122)

Судом также установлено, что во исполнение данного решения суда ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ. произведена истцу выплата в общей сумме 6303,7 руб. за работу в выходные дни: 889,91 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ), 845,28 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ), 4568,51 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждались, в том числе расчетным листком за март 2018г., сведениями из Банка ВТБ, сведениями, представленными ответчиком (л.д.39, 40, 41, 46, 88, 42,).

Согласно п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный структурного подразделения Горьковской дирекции структурного подразделения тяги Дирекции тяги — филиала ОАО <данные изъяты>», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ., с изменениями, вступившими в действие с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам Эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль — не позднее ДД.ММ.ГГГГ), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной плат производится накануне этого дня (л.д.86).

И истцом, и ответчиком расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы произведен со дня, следующего за днем фактической выплаты заработной платы (аванса либо подсчета). Таким образом, из объяснений истца и ответчика судом установлено, что днем выплаты за ДД.ММ.ГГГГ. аванса является ДД.ММ.ГГГГ., подсчета -ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ. - днем выплаты аванса является ДД.ММ.ГГГГ., подсчета - ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ. днем выплаты аванса является ДД.ММ.ГГГГ подсчета - ДД.ММ.ГГГГ.

Проверив расчет истца (л.д.104-105) и ответчика (л.д.115) суд полагает верным расчет ответчика.

Таким образом, расчет компенсации за нарушение сроков выплат следует производить со дня, следующего за днем окончательного расчета, произведенного за отработанный месяц, поскольку согласно п.6.1. Правил внутреннего трудового распорядка размер аванса составляет 50% месячной тарифной ставки (оклада), тогда как премии и иные доплаты выплачиваются в подсчет, в связи с чем доводы истца о том, что оплату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа), ДД.ММ.ГГГГ (2,5 часа) он получил бы в аванс являются необоснованными, и расчет истца во внимание судом не принимается.

Размер компенсации за нарушение сроков выплат истцу составляет 1094,99 руб. (219,19+192,43+683,37) согласно следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

10,00 %

1/150

889,91 * 44 * 1/150 * 10%

26,10 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9,75 %

1/150

889,91 * 36 * 1/150 * 9.75%

20,82 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

889,91 * 48 * 1/150 * 9.25%

26,34 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9,00 %

1/150

889,91 * 91 * 1/150 * 9%

48,59 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

889,91 * 42 * 1/150 * 8.5%

21,18 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8,25 %

1/150

889,91 * 49 * 1/150 * 8.25%

23,98 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

889,91 * 56 * 1/150 * 7.75%

25,75 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

889,91 * 42 * 1/150 * 7.5%

18,69 р.

889,91

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

7,25 %

1/150

889,91 * 18 * 1/150 * 7.25%

7,74 р.

Итого:

219,19руб.

Сумма основного долга: 889,91 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 219,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

10,00 %

1/150

845,28 * 16 * 1/150 * 10%

9,02 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36

9,75 %

1/150

845,28 * 36 * 1/150 * 9.75%

19,78 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

48

9,25 %

1/150

845,28 * 48 * 1/150 * 9.25%

25,02 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9,00 %

1/150

845,28 * 91 * 1/150 * 9%

46,15 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

845,28 * 42 * 1/150 * 8.5%

20,12 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

8,25 %

1/150

845,28 * 49 * 1/150 * 8.25%

22,78 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

845,28 * 56 * 1/150 * 7.75%

24,46 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

845,28 * 42 * 1/150 * 7.5%

17,75 р.

845,28

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,25 %

1/150

845,28 * 18 * 1/150 * 7.25%

7,35 р.

Итого:

192,43руб.

Сумма основного долга: 845,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 192,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 568,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

9,00 %

1/150

4 568,51 * 67 * 1/150 * 9%

183,65 р.

4 568,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

8,50 %

1/150

4 568,51 * 42 * 1/150 * 8.5%

108,73 р.

4 568,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

8,25 %

1/150

4 568,51 * 49 * 1/150 * 8.25%

123,12 р.

4 568,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

4 568,51 * 56 * 1/150 * 7.75%

132,18 р.

4 568,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

4 568,51 * 42 * 1/150 * 7.5%

95,94 р.

4 568,51

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18

7,25 %

1/150

4 568,51 * 18 * 1/150 * 7.25%

39,75 р.

Итого:

683,37руб.

Сумма основного долга: 4 568,51 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 683,37 руб.

Судом также установлено, что в рамках рассмотрения Сормовским районным судом г.Н.Новгорода гражданского дела № по иску ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» об оплате труда (материальной помощи в связи с выходом в ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ компенсации морального вреда, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 5051,30 руб. Решением Сормовского районного суда г.Н.Новгорода по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ., вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ОАО «<данные изъяты>» в его пользу взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 руб., в остальной части заявленных исковых требований отказано (л.д.26-30).

Судом установлено, что подсчет за ДД.ММ.ГГГГ был выплачен ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты материальной помощи, согласно расчета представленного истцом (л.д.89), который является верным, составляет 220,66 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

5 051,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

5
8,25 %

1/150

5 051,30 * 5 * 1/150 * 8.25%

13,89 р.

5 051,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

56

7,75 %

1/150

5 051,30 * 56 * 1/150 * 7.75%

146,15 р.

5 051,30

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

24

7,50 %

1/150

5 051,30 * 24 * 1/150 * 7.5%

60,62 р.

Итого:

220,66руб.

Сумма основного долга: 5 051,30 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 220,66 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Суд неоднократно откладывал судебные заседания, а ответчик обязывался предоставить доказательства выплаты истцу начисленной компенсации в размере 1094,99 руб., между тем таких доказательств суду не представлено. Расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ как полагает представитель ответчика, не является доказательством фактической выплаты истцу компенсации, а лишь подтверждает размер начисленных к выплате сумм.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты материальной помощи и оплаты за работу в выходные дни в размере 1315,65 руб. (220,66+1094,99), удовлетворив исковые требования частично.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение работодателем прав истца на получение денежной компенсации за нарушение сроков причитающихся истцу выплат, которая в силу ст.236 ТК РФ подлежала выплате истцу вместе с причитающимися денежными средствами, однако данная компенсация истцу выплачена не была, учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб., удовлетворив требования истца в этой части частично.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб. (400+300)

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1315,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Во взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сормовский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья п/п Н.Е.Силонина

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна.

Судья Н.Е.Силонина