Решение № 2-842/2018 2-842/2018 ~ М-721/2018 М-721/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-842/2018

Дело № 2-842/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

город Нерюнгри 12 июля 2018 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Молодцовой Н.В., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница»к ФИО2 возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская ЦРБ» обратилось в суд с указанным иском к ФИО2 мотивируя тем, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности <данные изъяты>, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и ФИО2 был заключен ученический договор № на получение работником образования. В соответствии с условиями ученического договора п. 1.1. работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 3 лет. Для обучения ответчицы между ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и ГБПОУ PC (Я) «НМК» был заключён договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг на обучение по дополнительным образовательным программам, а именно по циклу сестринское операционное дело специальность операционное дело на сумму 12 650 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчица подала личное заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом (распоряжение) о прекращении трудового договора с работниками № от ДД.ММ.ГГГГ ответчица уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За ответчицей имеется задолженность, которая возникла в связи с оплатой обучения за счёт работодателя. Общая сумма задолженности ответчицы составляет 12 650 рублей, что подтверждается мемориальным ордером № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости возместить денежные средства, затраченные за обучение, что подтверждает личная подпись на уведомлении. В десятидневный срок ответчица, не ответила на уведомления и не внесла сумму задолженности в кассу ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ». Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке оказалось невозможно, поскольку ответчица не идет на добровольное погашение. Просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты на обучение в размере 12 650,00 руб. Взыскать с ответчика сумму государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче искового заявления в размере 506 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала и просит удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена по адресу указанному в исковом заявлении, причина неявки неизвестна.

Судом неоднократно принимались меры к извещению ответчика о времени и месте как проведения подготовки по делу, так и судебного заседания. Однако, ответчик в суд не является и о причинах своей неявки не сообщает.

При таких обстоятельствах суд, с учетом сроков рассмотрения и разрешения дела, считает возможным рассмотреть дело заочно в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ГБУ РС(Я) «Нерюнгринская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и ФИО2 был заключен ученический договор № на получение работником образования.

Пунктом 1.1. ученического договора, работник обязан пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору не менее 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и ГБПОУ PC (Я) «НМК» был заключён договор № на оказание услуг на обучение по дополнительным образовательным программам, а именно по циклу сестринское операционное дело специальность операционное дело в отношении ФИО2 на сумму 12 650 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» был издан приказ № о прохождении обучения среднего медицинского персонала, согласно которому, направить для прохождения обучения на повышение квалификации среднего медицинского персонала по специальности «Операционное дело», цикл усовершенствования «Сестринское операционное дело» 216 часов 2 человека: ФИО7 и ФИО2

Из мемориального ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ГБУ PC (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» перевела в ГБПОУ PC (Я) «НМК» денежные средства в размере 25 300,00 руб. предоплата за обучение по дополнительной образовательной программе «сестринское операционное дело» за обучение ФИО2 и ФИО7, что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжение) о прекращении трудового договора с работниками №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, что подтверждается личной подписью на уведомлении.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В силу пункта 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 73 настоящего закона медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 79 ФЗ).

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Таким образом, работодатель, реализуя свои права и выполняя соответствующие обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, обязан направлять их на обучение, на различные курсы повышения квалификации, и указанное обучение должно производиться за счет средств работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец понес расходы за обучение ФИО2 в размере 12 650,00 руб. Поскольку ответчиком условия договора по обучению выполнены не были, указанные расходы ответчиком в добровольном порядке возмещены не были, поэтому сумма в размере 12 650,00 руб. подлежит взысканию с ответчика.

По правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Истец, в связи с рассмотрением дела понес судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 506 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница»к ФИО2 возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовтетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, в пользу Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» затраты на обучение в размере 12 650,00 рублей, сумму государственной пошлины в размере 506 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО3 Михайлова