Решение № 2-1600/2025 2-1600/2025(2-5476/2024;)~М-3758/2024 2-5476/2024 М-3758/2024 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-1600/2025

УИД 78RS0020-01-2024-007062-87

Дело № 2-1600/2025 Санкт-Петербург


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зейналовой К.О.,

при секретаре Гонгало Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 00.00.0000 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Авангард» о признании записи в трудовой книжке недействительной,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, просил признать запись от 00.00.0000 в электронной трудовой книжке недействительной, указывая, что всегда пользовался трудовой книжкой в бумажном виде, последняя запись 00.00.0000. ООО «Авангард» открыл на него электронную трудовую книжку, в которой имеется запись о приеме на работу 00.00.0000. Директор ООО «Авангард» не имеет возможности внести изменения, поскольку компания находится в стадии ликвидации, у директора отсутствует электронная подпись. Отчисления и отчетность в пенсионный и социальный фонд были по последнюю запись электронной трудовой.

В судебное заседание истец не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании, воспользовался своим правом на ведение дела в суде через представителя, который в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании.

Выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 00.00.0000 ФИО1 принят на должность менеджера в ООО «Авангард», приказ № 0 от 00.00.0000.

00.00.0000 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ООО «Авангард», приказ от 00.00.0000 № 0 (л.д. 14).

00.00.0000 ФИО1 принят в участок числового программного управления оператором станков с числовым программным управлением в ООО «НПФ Завод «Измерон».

00.00.0000 ФИО1 уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из ООО «НПФ Завод «Измерон» (л.д. 15).

Впоследствии записи в бумажную трудовую книжку истца не вносились.

Вместе с тем, в электронной трудовой книжке истца имеется запись о приеме на работу в ООО «Авангард» 00.00.0000 в должности специалист (л.д. 6-8).

Согласно справке, выданной ООО «Авангард» запись в трудовой книжке истца от 2017 г. является ошибочной (Л.Д. 9).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Поскольку истцом оспаривался факт приема его на работу в ООО «Авангард» 00.00.0000 в должности специалист, в то время как ответчиком доказательств подачи истцом заявления о приеме на работу, вынесения приказа о приеме на работу, заключения с истцом трудового договора не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании недействительной записи о приеме на работу в ООО «Авангард» в должности «Специалиста» 00.00.0000, внесенной в сведения о трудовой деятельности истца.

Таким образом, иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Авангард» о признании записи в трудовой книжке недействительной, - удовлетворить.

Признать недействительной запись о приеме на работу ФИО1 в ООО «Авангард» в должности «Специалиста» 00.00.0000, внесенную в электронную трудовую книжку ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 00.00.0000