Решение № 2-2508/2018 2-2508/2018 ~ М-1723/2018 М-1723/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-2508/2018

Дело № 2-2508/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи Шуваловой И.В.,

при секретаре Беляковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.С.В. к ОАО «Завод железобетонных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В.С.В. обратилась в суд с указанным иском, свои требования мотивировала тем, что с <дата> по <дата> она работала в ОАО «Завод железобетонных конструкций» по совместительству в должности бухгалтера. Дополнительным соглашением от <дата> истцу был установлен должностной оклад ... руб. в месяц. С <дата> по <дата> заработная плата истцу не выплачивалась. <дата> из-за отсутствия средств к существованию истец была вынуждена уволиться из ОАО «Завод железобетонных конструкций» по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за предыдущий период не выплачена. Справку о задолженности по заработной плате истцу не предоставляют и расчет задолженности в полном виде в установленной сумме истцу не выдан. В соответствии с расчетом истца сумма задолженности по заработной плате составляет ... руб. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой от действующей в это время ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причиненный моральный вред оценивает в ... руб.

На основании изложенного, В.С.В. просила суд взыскать с ОАО «Завод железобетонных конструкций» в пользу истца задолженность по заработной плате и иным выплатам за период работы с <дата> по <дата> в сумме 112 563,56 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании В.С.В. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ОАО «Завод железобетонных конструкций» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 70 163,61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 42 399,95 рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств в сумме 38 783, 02 рубля, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

ОАО «Завод железобетонных конструкций» будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового договора № от <дата>, истец <дата> была принята на работу в ОАО «Завод железобетонных конструкций» бухгалтером по совместительству.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> В.С.В. установлен должностной оклад в размере ... руб.

<дата> трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от <дата> №/к).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как регламентировано положениями ст. 22 ТК РФ, в обязанность работодателя входит выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требования ст. 140 ТК РФ предусматривают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Указанные обстоятельства подтверждаются также копиями расчетных листков, имеющимися в материалах дела. Согласно пояснений истца заработная плата за период с <дата> по <дата>, ей не выплачивалась.

Поскольку ответчиком не представлены суду надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие выплату В.С.В. заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата>

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате составляет ... руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, в пользу истца с ОАО «Завод железобетонных конструкций» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70 163, 61 руб.

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений В.С.В., при увольнении ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>.г.

Поскольку ответчиком не представлены суду надлежащие и допустимые доказательства, подтверждающие выплату В.С.В. компенсации за неиспользованные отпуска, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>.

Согласно представленному истцом расчету компенсацию за неиспользованные отпуска составляет ... руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере ... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере ... руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины по требованиям, вытекающим из нарушения трудового законодательства, освобождена в силу закона, с учетом требований ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ...

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.С.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных конструкций» в пользу В.С.В. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 70 163, 61 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 42 399,95 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 38 783,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных конструкций» в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере 4526,93 руб.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения его копии.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения через Свердловский районный суд г.Костромы.

Судья (подпись) И.В. Шувалова