Решение № 2-595/2025 2-595/2025~М-456/2025 М-456/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-595/2025

25RS0030-01-2025-000847-46

Дело № 2-595/2025

Мотивированное
решение изготовлено 19.08.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 августа 2025 года пгт. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Нефёдовой Н.С.,

при секретаре Осолихиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КИМ» о выплате заработной платы за всехурочную работу, компенсации морального вреда, с уч.ем третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Приморском крае,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что 03.08.2023 между ним и ООО «КИМ» был заключен трудовой договор № 44, в соответствии с приказом № 19 от 03.08.2023 он принят на работу в должности сливщика-разливщика, дополнительными соглашения № 1 № 2 к трудовому договору № 44 предусмотрены компенсационные выплаты за трудовую деятельность за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня. В нарушение положений ст. 152 ТК РФ работодатель не производил оплату сверхурочной работы, выполненной им за период с 01 октября по 10.04.2025, к которой истец привлекался по указанию работодателя без соблюдения норм трудового законодательства. 19.05.2025 истцом в порядке ст. 62 ТК РФ подано заявление ген. директору ООО «КИМ» о выдаче трудовых документов и оригинала удостоверения сливщика - разливщика, требование работодателем не исполнено, работодателем нарушаются положения Трудового законодательства РФ. Также в порядке ст. 140 ТК РФ подано заявление работодателю с требованием выплатить переработку, данное заявление осталось без удовлетворения. 20.05.2025 истцом работодателю в подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 21.05.2025 по 03.06.2025 с последующим увольнением. 03.06.2025 истец был уволен. Поскольку право ФИО1 на выплату в срок заработной платы было нарушено работодателем, считает что ему полагается денежная компенсация, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред в порядке ст. 237 ТК РФ.

Впоследствии истцом неоднократно уточнялись исковые требования, последние требования истец просит взыскать с ООО «КИМ» денежную сумму за сверхурочную работу (за период с 01.10.2024 по 10.04.2025) в размере 57 991,26 руб., пени за несвоевременную оплату сверхурочной работы за (период с 10.10.2024 по 03.06.2025) в размере 11 408,06 руб., судебные расходы, понесенные при рассмотрении гражданского дела в размере 14 925 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., всего 234 324,32 руб.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО2 на уточненных требованиях настаивали. Пояснили, что истец неоднократно оставался на сверхурочную работу, вначале распоряжения были устные, затем издавались приказы, истец неоднократно задерживался на работе. Сверхурочную работу не выплатили и другим работникам, в связи с чем было написано коллективное обращение в прокуратуру.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на иск, согласно которого дополнительное соглашение внесло изменение в п. 5.2 к Трудовому договору № 44, согласно которым продолжительность сменной ежедневной работы увеличилась и составила 12 часов. Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КИМ», утвержденных Приказом Генерального директора от 19.09.2018 № 7, был установлен перерыв для отдыха и питания работника, продолжительностью в 1 час, то есть с 13 час. 00 мин. до 14 часов 00 мин., при этом, перерыв во взаимосвязи с положениями ч. 1 ст. 108 ТК РФ, не был включен в рабочее время и мог быть использован работником по своему усмотрению, из чего следует, что продолжительность рабочей смены составляла фактически не 12 часов, а 11 часов. Кроме, этого, во взаимосвязи с Положением «О сменном режиме работы», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «КИМ» от 28.06.2024, п. 3.1, был определен порядок суммирования учета рабочего времени. Так, при сменном режиме работы был установлен поквартальный суммированный учет рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588п. Вместе с этим, положениями п. 3.2., 3.3., того же Положения, была определена обязанность работодателя вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по квартально и нарастающим итогом за весь учетный период, на основе Графика сменности и в последствии производить начисление им заработанной платы. При этом, п. 3.4. того же Положения рекомендовано по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количество рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить работнику за переработанное время. 03.06.2025 трудовой договор между ответчиком и истцом был расторгнут.

Работодатель произвел суммированный, поквартальный расчет рабочего времени истца исходя из продолжительности 11-ти часовой смены с учетом сведений, указанных в Табеле рабочего времени истца в период времени с 01.07.2024 (Дополнительное соглашение № 2 от 24.06.2024 к Трудовому договору № 44 от 03.08.2023) до 31.05.2025 (заявление истца от 19.05.2025 расторжении трудового договора). Таким образом, во взаимосвязи с расчетами, в указанный период работы истца в ООО «КИМ», то есть, с 24.06.2024 по 31.05.2025 сверхурочной работы у ФИО1 не усматривается, соответственно у работодателя не возникла обязанность оплатить такую работу. В заявлении истца от 20.05.2025, в котором ФИО1 четко выразил свою волю в просьбе выйти в отпуск без содержания с 21.05.2025 по 03.06.2025 с последующим увольнением и расторжением Трудового договора, во взаимосвязи с положениями ст. 80 ТК РФ, со своей стороны работодатель не препятствовал желанию работника и расторг Трудовой договор с истцом с 03.06.2025. В виду того, что работодателем при увольнении работника не было допущено нарушений Трудового законодательства, просим суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа о приеме на работу от 03.08.2023 № 19 ФИО1 принят на работу в ООО «КИМ» с 03.08.2023 на должность сливщик-разливщик с тарифной сеткой 45 000 руб.

Согласно трудовому договору № 44 от 03.08.2023 п. 3.1.2 компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни, сверхурочную работу), п. 5.2 продолжительность ежедневной работы работника составляет 8 часов с режимом ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня, п. 5.5 работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 44 от 03.08.2023 Раздел 3, п. 3.1.2, Трудового договора № 44 от 03.08.2023 изложить в виде: компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за условия, отличающиеся от нормальных), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. В связи с вредными условиями труда, оплата труда Работника производится в повышенном размере. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном, размере. Если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (ч. оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч. оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии с Приказом Генерального директора ООО «КИМ» №23 от 12.10.2023, размер оклада, указанный в Договоре, повышается на 4 %.

Дополнительным соглашением № 2 от 24.06.2024 к трудовому договору № 44 от 03.08.2023 Раздел 3, п. 3.1.1, Трудового договора № 44 от 03.08.2023, изменён, изложен в следующей редакции: «Должностной оклад в размере 55000 (пятьдесят пять тысяч) руб. в месяц. Работнику выплачивается ежемесячный районный коэффициент - 1,2, и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%»; п. 5.1, Раздел 5, Трудового договора № 44 от 03.08.2023 изменён, изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменная рабочая неделя с выходными днями в соответствии с графиком сменности. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя»; п. 5.2, Раздел 5, Трудового договора № 44 от 03.08.2023 изменён, изложен в следующей редакции: «Продолжительность сменой ежедневной работы Работника составляет 12 двенадцать часов».

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.

Согласно п. 2.1. Положения о сменном режиме работы утвержденного приказом ген. Директора ООО «КИМ» от 28.06.2024 при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, п.2.2. нормальная продолжительность рабочего времени работников, работающих в сменном режиме, не может превышать 40 часов в неделю, п. 2.3.продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 12 часов, п.2.4.начало и окончание смен: с 08-00 до 20-00ч., перерыв с 13-00 до 14-00ч., п. 2.5. чередование рабочих и нерабочих дней в смене: 2 дня (рабочие) - 2 дня (не рабочие), п. 2.6 график сменности составляется Главным инженером ООО «КИМ», после чего передается на утверждение Директору газонаполнительной станции ООО «КИМ», п. 2.7 графики сменности составляются на один месяц. Каждый раз новый график согласовывается и утверждается в установленном п. 2.6 настоящего Положения порядке.

Раздел 3 положения п.3.1. предусматривает, что при сменном режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени квартал в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определении календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установлении продолжительности рабочего времени в неделю, утв. Приказом Минздравсоцразвития Росси от 13.08.2009 №588п.

3.2. Работодателем ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждой работника по квартально и нарастающим итогом за весь учетный период.

3.3. На основе графика сменности ведется учет рабочего времени работников и в последствии производится начисление им заработанной платы.

3.4. По завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров количество рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальны показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется: рассчитать и доплатить работнику за переработанное время.

3.5. Если смена работника выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная. Если смена выпадает в праздничный день, установленный Трудовым кодексом РРФ, то оплата должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, тел двойном размере.

Согласно раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «КИМ», утвержденных приказом от 19.09.2018 № 7, п. 5.1 перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 13.00 часов до 141 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению, п 5.4 время работы работников с суточным графиком работы отмечается отдельно в ч. работы днем буквенным кодом "Я" или цифровым "01" с указанием числа дневных часов работы и в ч. работы ночью - буквенным кодом "Н" или цифровым "02" и указанием числа ночных часов.

ФИО1 был ознакомлен с положением о сменном режиме работы утвержденным приказом от 28.06.2024 под роспись 01.07.2024, согласно листа ознакомления.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в спорный период с 01.10.2024 по 10.04.2025 ФИО1 в октябре 2024 отработал по 192 часов, т.е. по 16 смен в месяц продолжительностью рабочей смены 12 часов, два через два дня, ноябрь 2024 года - 179 часов, 14 смен по 12 часов и 1 смена праздничный день, сокращенный-11 часов, декабрь 2024 отработал 180 часов, 15 смен по 12 часов, январь 2025 отработал 144 часа, 12 смен по 12 часов, февраль 2025 отработано 156 часов 13 смен по 22 часов, марта 2025 отработано 191 час, 15 смен по 12 часов, апрель 2025 отработано 72 часа, 6 смен по 12 часов и с 01.04.2025 по 13.04.2025 находился в отпуске, май отработано 98 часов 8 смен, 05.05.2025 сверхурочная работа 2 часа.

Согласно расчетным листкам истцу выплачена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки сумма/час. октябрь 2024 за 192 отработанных часов в размере сумма и сумма доплата за работу во вредных условиях труда, ноябрь 2024 за 179 часов, декабрь 2024 за 180 часов, январь 2025 за 144 часа, февраль 2025 за 156 часов, март 2025 за 191 час, апрель 2025 за 72 часа, май 2025 за 96 часов, оплата за сверхурочных часов 2 часа -05.05.2025 и с 21.05.-31.05.2025 с 01.06.2025 по 03.06.2025 отпуск за свой счет.

Согласно приказа № 16 от 05.05.2025 о сверхурочной работе ФИО1 привлечен к сверхурочной работе 05.05.2025, произвести оплату за первые два часа в полуторно размере за последующие в двойном размере, с указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 05.05.2025.

Истцом в адрес работодателя 20.05.2025 подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 21.05.2025 по 03.06.2025 с последующим расторжением трудового договора.

Приказом о предоставлении отпуска от 20.05.2025 № 12 ФИО1, находился в отпуске без оплаты с 21.05.2025 по 03.06.2025 14 календарных дней.

С 03.06.2025 ФИО1 согласно заявления сотрудника от 20.05.2025 уволен соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно приказа № 5 от 03.06.2025 о прекращении трудового договора с работником, с указанным приказом ФИО1, ознакомлен 05.06.2025

Истцом в адрес работодателя на имя ген. директора ООО «КИМ» 19.05.2025 направлено заявление о расторжении трудового договора с 21.05.2025 в порядке ст. 80 с указанием пометки в трудовой книжке невозможность исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам.

В порядке ст. 62 ТК РФ 19.05.2025 истцом подано заявление на имя ген. Директора ООО «КИМ» о выдаче заверенным трудовых документов и оригинала удостоверения а также в порядке ст. 140 ТК РФ произвести выплаты компенсации неиспользованного отпуска за 2025, заработной платы с 29.04.2025 по 21.05.2025, переработки 158 часов за 2024-2025 и выплату компенсации оплаченной за свой счет медицинской комиссии.

Письмом от 19.05.2025 за № 38 ген. директор ООО «КИМ» ФИО3 разъяснил ФИО1 в соответствии ст. 80 ТК РФ заявление о расторжении трудового договора работник имеет право подать предупредив об этом работодателя за две недели в письменной форме и течение срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. В связи с не предоставлением вами документальных свидетельств нарушений ваших трудовых прав оснований для немедленного увольнения не имеется, формулировка указанная вами «невозможность исполнения трудовых обязанностей по уважительным причинам» не соответствует законодательству и не корректна. Ст. 80 ТК РФ применяется только когда инициатор расторжения договора является сам работник и исключительно по его желанию то есть «уволен по собственному желанию». Отказываясь выйти на работу вы нарушаете порядок ст. 80 ТК РФ что может квалифицироваться как прогул, что повлечет дисциплинарное взыскание по ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте.

Исходя из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ подписанный ген. директором журналы учета рабочего времени сотрудников в связи с утратившим практического значения документы ООО «КИМ» и не имеющими ценности уничтожать по мере заполнения журналов путем сжигания и составлением актов, согласно актов от ДД.ММ.ГГГГ № журнал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ № период с 11.06.ю2024 по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ № период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ акт от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от 2105.2025 № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, акт от ДД.ММ.ГГГГ № период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уничтожены путем сжигания.

Справками о доходах за 2023, 2024, 2025 подтверждается оплата ООО «КИМ» ФИО1 дохода.

При указанных обстоятельствах, суд, с учётом ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что каких-либо доказательств, свидетельствующих о привлечении ФИО1 в спорный период с 01.10.2024 по 10.04.2025 к сверхурочной работе за которую ему работодатель не произвел оплату либо им исполнялись трудовые обязанности по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно не представлено.

При указанных обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня его принятия в мотивированном виде.

Судья Н.С. Нефёдова