Решение № 2-492/2019 2-492/2019~М-50/2019 М-50/2019 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-492/2019

РЕШЕНИЕ № 2-492/2019

именем Российской Федерации

г.Тамбов 19 марта 2019 год

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Карпухиной Ю.А.

при секретаре Тофан А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Завод Моршанскхиммаш" о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Завод «Моршанскхиммаш» о взыскании с учетом уточнений от 28.01.2019 и 06.03.2019 денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 51 134,73 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля 2018 года по июль 2018 года(включительно) в размере 17 919,59 руб., компенсации морального вреда в размере 35 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований, указала, что 02.03.2015 года была переведена в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» на должность *** с окладом 21 000 руб. и стимулирующей надбавкой в размере 9 450 руб. 12 ноября 2018 года трудовой договор с ней был расторгнут, согласно ст. 180 ТК РФ и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней не был произведен.

Протокольным определением Ленинского районного суда г.Тамбова от 14.02.2019 к участию в деле в качестве третьего лица привлечен временный управляющий ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО2

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме и по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Завод «Моршанскхиммаш» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования признал, согласился с расчетом задолженности, представленным истцом, не возражал против удовлетворения исковых требования в части невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 51 134,73 руб. и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с февраля 2018 года по июль 2018 года(включительно) в размере 17 919,59 руб. Не согласен с заявленным размером компенсации морального вреда в размере 35 000 руб., считает его завышенным и просит снизить его размер.

В судебное заседание третье лицо временный управляющий ООО «Завод «Моршанскхиммаш» ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениямист. 178ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи ссокращениемчисленности или штатаработниковувольняемому работникувыплачиваетсявыходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с положениями ст.ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что, в соответствии с трудовым договором №0171 02 марта 2015 года ФИО1 была принята переводом на работу в ООО «Завод «Моршанскхиммаш» на должность *** с окладом 21 000 руб. и стимулирующей надбавкой в размере 9 450 руб.(л.д. 37-41, 9-10).

12 ноября 2018 года трудовой договор с ней был расторгнут, согласно ст. 180 ТК РФ и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, окончательный расчёт с ней произведен не был.

Таким образом, ответчик не выполнил одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии с судебным приказом (4) №2-1794/2018 от 24.04.2018 мирового судьи судебного участка №1 Моршанского района Тамбовской области с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за февраль, март 2018 года в размере 48 908,33 руб.

Судебным приказом (4) №2-2614/2018 от 02.07.2018 мирового судьи судебного участка №1 Моршанского района Тамбовской области с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за апрель, май 2018 года в размере 53 451,86 руб.

Судебным приказом (4) №2-3273/2018 от 07.09.2018 мирового судьи судебного участка №1 Моршанского района Тамбовской области с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за июнь, июль 2018 года в размере 52 982 руб.

Согласно сообщения Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особых исполнительных производств УФССП России по Тамбовской области от 13.02.2019 исполнительные производства, возбужденные по вышеуказанным судебным приказам не окончены, находятся на принудительном исполнении.

Как следует из расчета, представленного ФИО1, размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления (14.01.2019) составляет в размере 17 919,59 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 51 134,73 руб. (л.д. 4,12).

Данный расчет судом проверен, произведен в соответствии с действующим законодательством, признан арифметически верным, представителем ответчика не оспорен, доказательств иного размера ответчиком не представлено, в связи с чем принимается судом.

На основании изложенного, суд полагает, что требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день подачи искового заявления в размере 17 919,59 руб., денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 51 134,73 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Положенияст. 237ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, а степень вины работодателя подлежит учету при определении размера такой компенсации.

Учитывая факт установления нарушения работодателем установленных трудовым законодательством сроков для вышеназванных денежных выплат, характер и объем, причиненных нарушением этих сроков истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден, в размере 2 571,63 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 51 134,73 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с февраля 2018г. по июль 2018 год в размере 17 919,59, а также компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Завод «Моршанскхиммаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 571,63 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Ю.А. Карпухина

Решение принято в окончательной форме 25.03.2019

Судья Ю.А. Карпухина