Решение № 2-929/2026 2-929/2026~М-216/2026 М-216/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-929/2026

Дело № 2-929/2026

УИД 76RS0022-01-2026-000253-23

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2026 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО2 к ООО «Радон» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении,

у с т а н о в и л:

Прокурор Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО2 обратился в суд к ООО «Радон» с иском, в котором просит:

- установить факт прекращения трудовых отношений между ООО “Радон” и ФИО2 с 25.09.2025;

- обязать ООО “Радон” внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию с 25.09.2025.

В обоснование требований указано, что в рамках проведенной прокуратурой проверки по обращению ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Радон» в должности водителя автомобиля (КРАЗ) в соответствии с приказом о приеме на работу № от 01.11.2022, запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. Истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО “Радон” по адресу: Ярославский район, н.п. 1 км автодороги Ярославль-Прусово, тер. Завода силикатных материалов, стр. 1. График работы у ФИО2 был 5/2 с 8:00 ч. по 17:00 ч. Заработная плата в размере 12000 руб. выдавалась частями каждую пятницу наличными денежными средствами. Задолженности по зарплате у ответчика перед истцом не имелось. В декабре 2022 года организация фактически прекратила свою деятельность, вместе с тем действия работодателя по фактическому увольнению ФИО2 не выполнены, трудовая книжка была передана ФИО2 в 2023 году, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. С 2023 года ООО “Радон” не предоставляет отчетность по форме 6-НДФЛ и РСВ, последний документ отчетности представлен 03.03.2024, последние сведения о численности работников представлены за февраль 2024 года. Единым регистрационным центром ЯО в мае 2025 года было принято решение о предстоящем исключении общества из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица. Процедура исключения прекращена в сентябре 2025 года в связи с запретом службы судебных приставов. Сведения о заработной плате ФИО2, передавались ООО “Радон” в ПФ РФ до июня 2023 года, после чего сведения более не поступали. Направленное 25.09.2025 истцом заявление об увольнении по собственному желанию осталось без ответа. В целях реализации ФИО2 права на труд должен быть установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В судебном заседании прокурор Заволжского района г. Ярославля Качалова С.А., исковые требования поддержала, дал пояснения согласно заявленного.

Ответчик ООО «Радон», третье лицо ОСФР по Ярославской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. При указанных обстоятельствах с согласия стороны истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 01.11.2020 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО “Радон” в должности водителя автомобиля (КРАЗ) в соответствии с приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Соответствующая запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку ФИО2

Из письменных объяснений ФИО2, полученных 01.12.2025 в ходе проверки прокуратуры, следует, что она является директором ООО «Радон», в настоящее время организация деятельность не осуществляет, ФИО2 работал в организации, перестал работать в 2023 году, в связи с истечением срока действия электронной подписи оформить расторжение трудового договора невозможно.

Из пояснений стороны истца, оснований не доверять которым у суда не имеется, следует, что ООО “Радон” фактически не осуществляет деятельность с 2023 года, однако предусмотренные законом мероприятия по увольнению сотрудников работодателем не произведены. Трудовая книжка была выдана ФИО2 в 2023 году, однако запись об увольнении ФИО2 в трудовую книжку ответчиком не внесена.

25.09.2025 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое осталось без ответа.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Приказом Министерства труда России от 19.05.2021 № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В силу п.15 Порядка записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п.35 Порядка при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

Как указано выше, ответчиком в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ приказ об увольнении ФИО2 не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что сторона истца представила доказательства законности и обоснованности своих требований, стороной ответчика доказательств обратного не предоставлено.

Руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ярославля (ИНН <***>) в интересах ФИО2 (ИНН №) к ООО «Радон» (ИНН <***>) удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Радон» (ИНН <***>) и ФИО2 (ИНН №) с 25.09.2025.

Обязать ООО «Радон» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (ИНН <***>) запись об увольнении по собственному желанию с 25.09.2025.

Взыскать с ООО «Радон» (ИНН <***>) в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.М. Русинов