Решение № 2-1921/2018 2-195/2019 2-195/2019(2-1921/2018;)~М-1560/2018 М-1560/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-1921/2018

УИД66RS0051-01-2018-002429-34


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 12 февраля 2019 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Бровиной Ю.А., при секретаре Илюшиной Ж.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-195/2019 по иску

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калинка-Строй» о взыскании суммы выходного пособия и среднего месячного заработка

заслушав представителя истца ФИО2, действующую на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Серовский районный суд с иском к ООО «Калинка-Строй» о взыскании суммы выходного пособия и среднего месячного заработка в размере 72 618 руб. 67 коп.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, о чём вынесен Приказ №-К и была внесена запись в трудовую книжку о принятии его на должность водителя автомобиля на участок механизации в ОП ХМАО – Югра, <адрес>, 26 километр. Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 4 месяца – до ДД.ММ.ГГГГ, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев – до ДД.ММ.ГГГГ, в последующем срок конкурсного производства продлен до ДД.ММ.ГГГГ. О процедуре банкротства ему стало известно из уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано о том, что трудовой договор подлежит расторжению в течение двух месяцев со дня получения уведомления. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность работы в ООО «Калинка-Строй» составила 10 месяцев 29 дней, продолжительность вахты составляла 1 календарный месяц. После заключения трудового договору был приглашен один раз, для работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день). Заработная плата за указанный период составила около 25 000 рублей, которые были перечислены на банковскую карту истца. На протяжении остального времени его на работу не вызывали. При увольнении с истцом был произведён расчёт выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 37 500 рулей 00 коп. в связи с тем, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, общая сумма за два месяца составляет 72 618 руб. 67 коп..

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика сумму выходного пособия в размере 71 300 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера заработной платы, полученной истцом на момент увольнения, о которой стороне истца стало достоверно известно в период судебного разбирательства по данному делу.

Представитель ответчика ООО «Калинка-Строй», в судебное заседание не явился, отзыва по существу исковых требований не представил, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте его проведения посредством направления судебной повестки, которая была возвращена в суд с отметкой об истечении срока её хранения, что в силу статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является надлежащим извещением.

Третье лицо – Арбитражный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом посредством направления судебной повестки, которая была получена ДД.ММ.ГГГГ, отзыва по существу исковых требований не представлено.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходные пособия как отдельный вид компенсаций в сфере труда установлены законодательством (статья 178 Трудового кодекса) и выполняют социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации законодатель предусмотрел ряд случаев выплаты выходного пособия: при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу и, одновременно, допустил возможность предусмотреть в трудовом договоре или коллективном договоре другие случаи выплаты данной компенсации.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Калинка-Строй» на основании трудового договора № и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, занимал должность водителя автомобиля на участок механизации в ОП ХМАО–Югра, <адрес>, 26 километр.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по делу о признании ООО «Калинка – Строй» несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 5 месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ответчика ООО «Калинка-Строй» введена процедура наблюдения сроком на 4 месяца, до ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ответчика был продлён сроком на 5 месяцев, до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из Уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Калинка-Строй» признано банкротом, открыто конкурсное производство, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, подлежит расторжению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления работником на основании п. 4 ст. 77, п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.7).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Центрального АО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 с ООО «Калинка-Строй» взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2017 в размере 19 976 руб. 00 коп.

Исходя из ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Применительно к настоящему спору из приведённых выше норм ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ следует, что в случае подтверждения факта трудовых отношений сторон, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат лежит на работодателе.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Калинка-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки, которые не опровергнуты стороной ответчика.

Исходя из существа заявленных исковых требований (предмета иска и основания иска) истец просит взыскать не только выходное пособие, которое работодатель обязан истцу выплатить при увольнении в связи с сокращением штата работников организации, но также просит взыскать средний заработок на период трудоустройства, всего по расчётам истца с учетом уточнения исковых требований размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства составляет 71 300 рублей 59 копеек.

Факт невыплаты ФИО1 выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства, подтверждается материалами дела, в частности выпиской по счёту истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не опровергнутой ответчиком в ходе судебного разбирательства, из которой также не следует, что истцу было выплачено как выходное пособие, так и средний заработок на период трудоустройства.

Учитывая, что факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу суммы выходного пособия средней заработной платы на период трудоустройства установлен, истец в новые трудовые отношения в спорный период не вступил, что стороной ответчика не оспорено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований.

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчётом, поскольку в соответствии с производственным календарем на 2018 год, рабочий период в сентябре составил 21 день, октябре – 22 дня.

Расчёт величины среднедневного заработка в размере 1 169 руб. 19 коп. является арифметически верным, соответствующим заработной плате, выплаченной истцу, и в отсутствие иных доказательств, от предоставления которых сторона ответчика уклонилась, размер выходного пособия составит 24 552 рубля 99 копеек (1169,19*21).

Размер средней заработной платы истца на период трудоустройства, за минусом выходного пособия, составит 25 722 рубля 18 копеек (50275,17-24552,99).

Таким образом, общая сумма выходного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства истца, подлежащая взысканию с ответчика, по расчётам суда составляет 50 275 руб. 17 коп., что соответствует положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеуказанных обстоятельств дела, установив, что работодателем в установленные законом сроки ФИО1 не были выплачены спорные денежные средства, суд приходит выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд освобожден в силу закона подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с учётом положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход Серовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 708 рублей 26 копеек (50275,17-20000*3%+800).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калинка-Строй» о взыскании суммы выходного пособия и среднего месячного заработка – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калинка – Строй» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 24 552 рубля 99 копеек и средний месячный заработок в размере 25 722 рубля 18 копеек, всего 50 275 рублей 17 копеек, с удержанием при выплате обязательных платежей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Калинка-Строй» о взыскании суммы выходного пособия и средней заработной платы в размере 21 025 рублей 42 копейки – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калинка – Строй» в местный бюджет Серовского городского округа государственную пошлину в размере 1 708 рублей 26 копеек

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья Ю.А. Бровина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.