Решение № 2-599/2020 2-599/2020~М-513/2020 М-513/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-599/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2020 года город Бологое

Бологовский городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Кулакова С. А.,

при секретаре Хохловой И. А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (сокращённое наименование – ОАО «РЖД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору от 13 мая 2019 года № 54 в сумме 52984 рубля 20 копеек.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с 13 мая по 15 июля 2019 года проходил обучение в Бологовском подразделении Октябрьской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») по профессии монтёра пути на основании ученического договора от 13 мая 2019 года № 54. По условиям ученического договора работник обязался пройти обучение, прибыть после окончания учебного заведения на работу в Бологовскую дистанцию пути (подразделение ОАО «РЖД»), проработать по трудовому договору не менее 3 лет, а работодатель – выплачивать стипендию, возместить расходы, связанные с ученичеством. Свои обязательства по договору работодатель выполнил в полном объёме в установленный срок. ФИО2 28 августа 2019 года уволился с работы по собственному желанию, не отработав установленный договором 3-летний срок. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 по ученическому договору составили 54498 рублей 3 копейки, в том числе: оплата за обучение – 16439 рублей 64 копейки, стипендия – 30058 рублей 39 копеек, иные расходы – 8000 рублей. Согласно договору № 54, в случае расторжения трудового договора до истечения 3-летнего срока, установленного договором, по инициативе работника последний обязуется возместить работодателю затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. После увольнения ФИО2 в декабре 2019 года была направлена претензия о возмещении расходов на обучение: 16439 рублей 64 копейки + 30058 рублей 39 копеек + 8000 рублей – 1513 рублей 83 копейки (отработан 1 месяц) = 52984 рубля 20 копеек. Ответа не последовало, расходы на обучение не возмещены, взыскать задолженность при увольнении не представилось возможным.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования полностью по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещён о месте и времени судебного заседания надлежащим образом (направленное ему почтой повторно судебное извещение возвращено в суд в связи с истечением срока хранения), не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. На основании определения Бологовского городского суда Тверской области от 5 ноября 2020 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно адресной справке от 29 сентября 2020 года (л. д. 45), ФИО2, <....> года рождения, зарегистрирован с 24 июня 1988 года по месту жительства по адресу: ....

Из трудового договора от 29 марта 2019 года № 6, приказа о приёме работника на работу от 29 марта 2019 года № 49/К и дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 августа 2019 года № 331 (л. д. 22-26) усматривается, что ФИО2 принят на работу в ОАО «РЖД» в должности монтёра пути 2 разряда с 29 марта 2019 года постоянно, переведён на должность монтёра пути 3 разряда с 1 августа 2019 года.

Из приказа о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) от 8 мая 2019 года № 134/у и ученического договора (дополнительного к трудовому договору) от 13 мая 2019 года № 54 (л. <...>) усматривается, что ФИО2 направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Учебно-производственный центр № 2 Октябрьской железной дороги (филиала ОАО «РЖД») по профессии монтёра пути с 13 мая по 15 июля 2019 года. Работник обязуется прибыть по окончании обучения 16 июля 2019 года в Бологовскую дистанцию пути и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

Согласно свидетельству о квалификации от 15 июля 2019 года № 182201 (л. д. 30), ФИО2 присвоена профессия (должность) – монтёр пути 3 разряда.

Из заявления ФИО2 от 14 августа 2019 года и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15 августа 2019 года № 189/К (л. <...>) усматривается, что трудовой договор от 29 марта 2019 года № 6 прекращён, ФИО2 уволен 28 августа 2019 года из ОАО «РЖД» с должности монтёра пути 3 разряда по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно калькуляции стоимости обучения и расчёту расходов к возмещению за обучение (л. <...>), затраты ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 по ученическому договору за период с 13 мая по 15 июля 2019 года составили: обучение – 16439 рублей 64 копейки, стипендия – 30058 рублей 39 копеек, суточные – 8000 рублей. Сумма задолженности, подлежащая возмещению пропорционально неотработанному времени (фактически отработан 1 месяц из 3 лет), составила 52984 рубля 20 копеек.

Из претензии от 24 декабря 2019 года и документов почтового отправления (л. д. 19-20) усматривается, что ОАО «РЖД» предлагает ФИО2 погасить задолженность за обучение в сумме 52984 рубля 20 копеек. Данная претензия направлена в адрес ФИО2 заказным письмом 24 декабря 2019 года.

Согласно ст. 198, 199, 204 и 207 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 упомянутого Кодекса, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из приведённых положений закона, на основе исследованных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу, что сторонами ученического договора при его заключении были соблюдены требования главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом (ОАО «РЖД») представлены доказательства, подтверждающие заключение сторонами ученического договора и вступление его в силу для сторон, факт осуществления истцом (работодателем) расходов в связи с ученичеством ответчика (работника) и их размер, а также факт неисполнения ответчиком без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору. Расчёт понесённых истцом расходов в связи с ученичеством обоснован и документально подтверждён. Оснований для полного или частичного освобождения ответчика от материальной ответственности за неисполнение обязательств по ученическому договору по делу не усматривается.

Таким образом, исковые требования ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение по ученическому договору подлежат полному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

По настоящему делу истцом понесены судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 1790 рублей, подтверждённые платёжным поручением (л. д. 13). Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2, <....> года рождения, в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (основной государственный регистрационный номер 1037739877295, идентификационный номер налогоплательщика 7708503727) денежные средства, а именно:

- расходы на обучение по ученическому договору от 13 мая 2019 года № 54 в сумме 52984 (пятьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят четыре) рубля 20 (двадцать) копеек;

- расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1790 (одна тысяча семьсот девяносто) рублей.

Ответчик вправе подать в Бологовский городской суд Тверской области заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней (рабочих) со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, настоящее заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С. А. Кулаков

Мотивированное решение составлено 10 ноября 2020 года.

Судья С. А. Кулаков

1версия для печати