Решение № 2-4889/2018 2-4889/2018 ~ М-3493/2018 М-3493/2018 от 21 июня 2018 г. по делу № 2-4889/2018

№2-4889/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 22 июня 2018 г.

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СибАйр» о начислении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о начислении и выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести корректировку данных в Пенсионный фонд Российской Федерации с заполнением кодов МКС, выдать справку о трудовом стаже работы в ООО «СибАйр» на Салымской группе месторождений как районе, приравненном к районам Крайнего Севера,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СибАйр» с указанными требованиями, мотивируя тем, что проработал в ООО «СибАйр» с 12.01.2015 по 17.08.2016 мастером по обслуживанию вентиляционного оборудования на Салымской группе месторождений по трудовому договору при работе вахтовым методом. Согласно трудового договора установлен оклад 27 500 руб. в месяц, все дальнейшие выплаты и начисления производились от этой суммы. В июле месяце 2017 года, на новом месте работы (на том же самом месторождении, только в другой компании и на другой должности) истец узнал, что территория Салымской группы месторождений находится в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера, и сотрудники, работающие на этом месторождении, имеют все льготы для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть процентную надбавку к заработной плате за стаж работы и дополнительный 16-дневный отпуск. Работодатель утверждал, что место регистрации фирмы г.Тюмень и поэтому льгот не положено, а территориальное расположение фактического места работы истца значение не имеет. За весь указанный период работы в компании ООО «СибАйр» истец процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не получал, дополнительным ежегодным отпуском не воспользовался. Просит обратить внимание, что до трудоустройства в компанию ООО «СибАйр», работал в компании ООО «Теплоресурс», территориально на том же самом месторождении и всеми льготами положенными для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истец пользовался. За период с 12.01.2015 по 17.08.2016 ответчик не до начислил и не выплатил истцу заработную плату с учетом районной и северной надбавки в размере 291 156,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 01.08.2015 по 31.07.2016 в размере 48 641,20 руб., нарушив тем самым ст.ст.317, 321 ТК РФ. Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, истцу было больно осознавать, что его обманули. Свои нравственные страдания оценивает в сумме 50 000 руб. Просит суд: 1) восстановить пропущенный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 2) обязать ООО «СибАйр» выполнить по отношению к истцу предписание Государственной инспекции труда в Тюменской области и взыскать с ответчика не до начисленную и не выплаченную истцу процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за период с 12.01.2015 по 16.08.2016 в сумме 291 156,22 руб. 3) взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 12.08.2015 по 31.07.2016 в сумме 48 641,20 руб. 4) компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 5) обязать ответчика внести корректировку данных в Пенсионный фонд Российской Федерации с заполнением кодов МКС. 6) обязать ответчика выдать справку о трудовом стаже работы в ООО «СибАйр» на Салымской группе месторождений как районе, приравненном к районам Крайнего Севера.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, в суд направил отзыв на исковое заявление, согласно которого просят в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено, просят применить последствия пропуска срока исковой давности.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тюменской области в судебное заседание не явились, извещены, ходатайств не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в период с 12.01.2015 по 17.08.2016 ФИО1 работал мастером по обслуживанию вентиляционного оборудования на Салымской группе месторождений, что подтверждается трудовым договором от 12.01.2015, копией трудовой книжки, справкой ООО «СибАйр», расчетными листками.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой, второй той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Из материалов дела судом установлено, что ФИО1 был уволен ООО «СибАйр» 17.08.2016 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В период работы, истец ежемесячно получал расчетные листы, при увольнении 17.08.2016 с требованиями к работодателю о начислении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислении и выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, не обращался, однако достоверно знал о том, что процентная надбавка к заработной плате и дополнительный отпуск, предоставляются работникам за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, о чем указывает в исковом заявлении, ссылаясь ранее на работу в ООО «Теплоресурс». Данная справка ООО «Теплоресурс» от 09.02.2015 приложена в качестве доказательства самим истцом.

При таких обстоятельствах, ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, подлежит оставлению без удовлетворения.

Являясь работником ООО «СибАйр» истец достоверно знал, что ему не выплачивается процентная надбавка к заработной плате, не предоставляется дополнительный отпуск. И с требованиями о начислении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начислении и выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, обязании ответчика внести корректировку данных в Пенсионный фонд Российской Федерации с заполнением кодов МКС, выдать справку о трудовом стаже работы в ООО «СибАйр» на Салымской группе месторождений как районе, приравненном к районам Крайнего Севера, мог обратиться до 17.08.2017. Однако, в суд истец обратился только 10.05.2018.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, которые препятствовали бы обращению в суд в пределах установленного законодательством годичного срока, истцом в материалы дела не представлено.

Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (статья 199 ГК РФ).

В соответствии с ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.392 Трудового кодекса РФ, ст.199 Гражданского кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «СибАйр» о начислении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о начислении и выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести корректировку данных в Пенсионный фонд Российской Федерации с заполнением кодов МКС, выдать справку о трудовом стаже работы в ООО «СибАйр» на Салымской группе месторождений как районе, приравненном к районам Крайнего Севера, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Я.В.Кармацкая