Решение № 2-307/2017 2-307/2017(2-4509/2016;)~М-4103/2016 2-4509/2016 М-4103/2016 от 26 января 2017 г. по делу № 2-307/2017

ДЕЛО № 2-307/2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 января 2017 года Железнодорожный районный суд г. Барнаула в составе председательствующего Филипповой О.В.

при секретаре Оленберг О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению МУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов по оплате обучения и расходов по выплате стипендии в размере <данные изъяты> рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула заключило с ФИО1 договор №№ на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, по условиям которого КГБ ПОУ «Алтайский транспортный техникум» (далее – Учебное заведение) обязалось оказать образовательные услуги по подготовке ФИО1 по профессии водитель трамвая, МУП «Горэлетротранс» г. Барнаула обязалось оплатить эти услуги, а ФИО1 – выполнить учебный план в полном объеме и отработать на предприятии истца не менее трех лет.

Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме: произвел оплату Учебному заведению за обучение, предоставил возможность прохождения производственной практики, согласно п.2.2.3 договора, выплачивал стипендию в соответствии с п. 2.2.2. Договора.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ года ответчик был принят на работу в МУП «Горэлектротранс» г.Барнаула на должность водителя трамвая 3-го класса в трамвайное депо №3 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме работников на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком №№ от ДД.ММ.ГГГГ).

ответчик был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ о прекращении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула ФИО2, действующий на основании доверенности, настаивал на иске в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации, что обеспечивало его надлежащее извещение.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные доказательства и оценив фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Статьей 205 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

По своему содержанию договор №№, является ученическим.

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность учеников после окончания ученичества. Согласно указанной статье, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом ДД.ММ.ГГГГ МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула заключило с ФИО1 договор №№ на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования, по условиям которого КГБ ПОУ «Алтайский транспортный техникум» обязалось оказать образовательные услуги по подготовке ФИО1 по профессии водитель трамвая, МУП «Горэлетротранс» г. Барнаула обязалось оплатить эти услуги, а ФИО1 – выполнить учебный план в полном объеме и отработать на предприятии истца не менее трех лет.

Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме: произвел оплату Учебному заведению за обучение, предоставил возможность прохождения производственной практики, согласно п.2.2.3 договора, выплачивал стипендию в соответствии с п. 2.2.2. Договора. Согласно п. 2.3.4 Договора, после окончания учебного заведения и получения документа государственного образца учащийся обязан заключить трудовой договор с Предприятием на выполнение работ по профессии «Водитель трамвая», отработать на предприятии не менее 3-х лет с момента трудоустройства.

Согласно п.2.3.6 договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ в случае расторжения Учащимся договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования до окончания обучения в Учебном заведении по вине Учащегося, а также в случае отказа от заключения трудового договора с Предприятием по окончании обучения или увольнении учащегося (работника) с Предприятия до окончания срока отработки по основаниям, предусмотренным вышеуказанным пунктом договора, Учащийся обязан возместить Предприятию в полном размере затраты на его обучение: сумму оплаты Учебному заведению за обучение и выплаченную Учащемуся стипендию, включая подоходный налог.

Пунктами 2.3.6, 4.1.3 указанного договора предусмотрено, что учащиеся возмещают полученную сумму стипендии и стоимость обучения в полном объеме в случае увольнения до истечения установленного в договоре трехлетнего срока, в том числе по п.3. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях увольнения без уважительной причины.

Как следует из материалов дела, ответчик на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ был принят в Трамвайное депо № водителем трамвая третьего класса.

Согласно приказу о прекращении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации..

Согласно расчету КГБ ПОУ «Алтайский транспортный техникум» договору № № на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования стоимость обучения ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула оплатило КГБ ПОУ «Алтайский транспортный техникум» за обучение ФИО1 указанную сумму в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежными поручениями № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленными в материалы дела справкой МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула и платежными ведомостями ФИО1 начислена и выплачена стипендия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Таким образом, факт несения истцом расходов на обучение в размере <данные изъяты> рублей и по выплате стипендии в общей сумме <данные изъяты> рублей доказан.

Ответчиком из положенного трехлетнего срока отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) отработано только 189 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из неотработанного количества дней (1096 – 189 = 907) ответчик обязан возместить сумму долга в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 907 дней/1096 дней).

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ФИО1 в пользу МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула расходов на обучение и выплату стипендии подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление МУП «Горэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Горэлектротранс» затраты на обучение и выплату стипендии в размере <данные изъяты> руб., расходы по госпошлине в размере <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в апелляционном порядке.

Судья: О.В. Филиппова