Решение № 2-107/2017 2-107/2017~М-40/2017 М-40/2017 от 12 февраля 2017 г. по делу № 2-107/2017

Дело № 2-107/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Комсомольск-на-Амуре 13 февраля 2017 года

Комсомольский районный суд Хабаровского края

в составе:

председательствующего Леснова Д.А.,

при секретаре Иващенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением,

у с т а н о в и л:

ФИО7 обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО1 в соответствии со ст.ст. 198-200 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор № (далее - Договор) на профессиональное обучение лица. В соответствии с условиями Договора ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение с целью дальнейшего трудоустройства в ФИО9 по профессии сборщик-клепальщик и отработать три года. После окончания обучения ФИО1 был принят на работу по полученной специальности по срочному трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Исходя из условий Ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, в случае увольнения Работника до истечения срока отработки по собственному желанию, Работник обязан возместить расходы на его профессиональное обучение, определяемые исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения. ФИО10 добросовестно выполняло принятые на себя договорные обязательства по осуществлению профессионального обучения и в последствии трудоустройства ФИО1, однако, со стороны ответчика были нарушены условия ученического договора в части неотработки на предприятии в течении 3-х лет по обученной профессии. С ДД.ММ.ГГГГ наименование ФИО11 С учетом представленных уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика сумму затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину, уплаченную при подачи иска в суд, в размере <данные изъяты>

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ФИО12 на удовлетворении заявленных требований настаивала.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судебные повестки возвращены с отметками «истек срок хранения».

Согласно справкам ОУФМС РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и главы Ягодненского сельского поселения Комсомольского муниципального района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован по месту жительства по адресу: <адрес>.

Из возвращенных в суд конвертов с судебными повестками, направленными на имя ответчика по указанному адресу видно, что адресату неоднократно доставлялись извещения о получении заказного почтового отправления, однако ФИО1 на почтовое отделение не являлся.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признаётся его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы серии №, ФИО13 поставлено на учет в качестве Российской организации в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО14 и ФИО1 (далее Ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение, согласно которому ФИО15 осуществляет профессиональное обучение ученика ФИО1 с целью его дальнейшего трудоустройства в ФИО16 по профессии «сборщик-клепальщик» по месту нахождения Филиала ФИО17. Обучение Ученика проводится в форме индивидуального производственного обучения. Срок обучения составляет ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет <данные изъяты>

В соответствии с п. № Ученического договора, в период обучения Ученику выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> в месяц. Ученику не допускающему в течении месяца пропуски учебных занятий по неуважительным причинам и успешно проходящему промежуточные аттестации, выплачивается повышенная стипендия в размере <данные изъяты>

Согласно п. № Договора, Ученик обязан проработать не менее трёх лет в ОАО «Компания «Сухой» по месту нахождения Филиала ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им. ФИО3» по полученной профессии.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник - обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

В силу ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

ДД.ММ.ГГГГ, между ФИО18 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в ФИО19 по профессии «сборщик-клепальщик», по квалификации №, (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, Работник обязан: со дня заключения трудового договора проработать в ФИО20 по месту нахождения Филиала по полученной в соответствии с Ученическим договором профессии не менее трёх лет; возместить ФИО21 расходы на профессиональное обучение Работника, определяемые исходя из стоимости обучения, установленные Ученическим договором, а также возвратить стипендию, за время обучения, в случае увольнения Работника до истечения установленного Ученическим договором и настоящим соглашением срока проработать в ФИО22 по месту нахождения Филиала определенное время, в том числе и по причине увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор № заключенный между сторонами расторгнут на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника). Основанием явилось заявление ФИО1

Из представленного начальником ФИО23 расчета видно, что фактические расходы за обучение ФИО1 по ученическому договору № составили <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ФИО1 была выплачена стипендия в сумме <данные изъяты> что подтверждается копиями ведомостей о зачислении денежных средств на счет ответчика и получении в кассе предприятия.

В судебном заседании достоверно установлено, что ФИО25 согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, профессионально подготовило ответчика ФИО1 по профессии «сборщик-клепальщик» и понесло затраты стоимости обучения в размере <данные изъяты>., а также во время профессионального обучения предприятие выплачивало стипендию, которая за период обучения ФИО1 составила в общей сумме <данные изъяты>.. В связи с окончанием срока обучения, ФИО1 был трудоустроен по вышеуказанной специальности, но обязательство, предусмотренное пунктом № Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № - проработать по полученной специальности в ФИО26 по месту нахождения Филиала, не менее трёх лет, не выполнил.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено требование о необходимости возместить расходы ФИО27 понесенные в связи с обучением, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств возмещения ФИО1 истцу расходов, связанных с обучением, суду не представлено.

Как видно из представленного истцом расчета, который судом проверен и принят как достоверный, ответчик ФИО1 в связи с неисполнением условий Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ обязан возместить затраты ФИО28 в сумме <данные изъяты>

Согласно внесенным в Устав ОАО «Компания «Сухой» изменениям и дополнениям (протокол внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Компания «Сухой» № от ДД.ММ.ГГГГ), зарегистрированных в Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, наименование - Открытое акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ОАО «Компания «Сухой») приведено в соответствии с ч. 1 главы 4 Гражданского Кодекса РФ (с изменениями и дополнениями внесенными Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации») и изменено на Публичное акционерное общество «Авиационная холдинговая компания «Сухой» (ПАО «Компания «Сухой»).

Таким образом исковые требования ФИО29 к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением законные, обоснованные и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ уплаченная сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного,руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО30 к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО31 (расположенного по адресу: <адрес>) сумму затрат, понесенных на обучение, в размере <данные изъяты> и расходы по государственной пошлине, внесенной при подаче иска в суд, в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.А. Леснов