Решение № 2-3923/2020 2-3923/2020~М-3649/2020 М-3649/2020 от 1 июля 2020 г. по делу № 2-3923/2020

Дело № 2 – 3923/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «СТМ-Сервис» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО "СТМ-Сервис" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "СТМ-Сервис" о взыскании окончательного расчета по заработной плате в размере 10 000 руб., суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении начиная с 27.07.2019 г. и впредь до исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что 18.09.2018 г. истец поступила в ООО «СТМ-Сервис» на должность мойщицы-уборщицы на основании Приказа от 18.09.2018 г. № СТР/84-ЛС. Согласно приказа от 23.08.2019 г. № № истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 26.08.2019 г. После увольнения истец была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по вопросу компенсации за проезд истца и ее сына до места отдыха и обратно во время очередного отпуска. На основании поступившего ответа из Государственной инспекции труда в Свердловской области от 02.03.2020 г. №-ОБ выяснилось, что согласно записки-расчета от 23.08.2019 г. истцу причитается к выплате сумма окончательного расчета в сумме 12 517,21 руб. Согласно платежного поручения от 26.08.2019 г. № ответчиком в пользу истца было перечислено 2 517,21 руб. Таким образом, сумма окончательного расчета, причитающегося выплате истцу составляет 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СТМ-Сервис» по доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в удовлетворении исковых требованиям по основаниям, изложенным в возражение на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Как отмечает Конституционный суд РФ в Определении от 05.03.2009 N 295-О-О Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что согласно приказа от 18.09.2018 г. № № ФИО1 была принята на работу мойщиком-уборщиком подвижного состава 2 разряда в ООО «СТМ-Сервис», что подтверждается трудовым договором № № от 18.09.2018 г.

26.08.2019 г. ФИО1 была уволена из ООО «СТМ-Сервис» на основании приказа от 23.08.2019 г. № №, в связи с подачей заявления об увольнении по собственному желанию от 21.08.2019 г.

Согласно записки-расчета от 23.08.2019 при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № №, окончательный расчет по заработной плате ФИО1 составила 2517 рублей 21 копеек. Заработная плата выплачена в безналичной форме путе5м перечисления на личный банковский счет работника, что подтверждается платежным поручением от 26.08.2019 №.

09.08.2019 г. ФИО1 подала заявление работодателю о компенсации расходов за проезд по личным надобностям на дальние расстояния от станции Уфа до станции Адлер и обратно ей и ее ребенку.

Согласно п.3.4 Приложения № 4 Положения о социальных гарантиях и выплатах персонала ООО «СТМ-Сервис», утвержденного генеральным директором ООО «СТМ-Сервис» от 16.01.2017 г., право на компенсацию проезда по личным надобностям поездами дальнего следования у работника наступает по истечению 11 месяцев с даты приема в общество.

К моменту поездки ФИО1 в отпуск, она проработала в ООО «СТМ-Сервис» 10 месяцев 13 дней, в связи с чем решением Комиссии по социальным гарантиям и выплатам сервисного локомотивного депо Стерлитамак № от 13.09.2019г мойщику-уборщику подвижного состава ФИО1 компенсация на проезд по личным надобностям в поездах дальнего следования отказано.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ не имеется.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований ФИО1

Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсационной выплаты, части невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, подлежат отклонению.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, то в удовлетворении требований в части взыскания суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении, также следует отказать, поскольку они являются производными требованиями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО6 к ООО "СТМ-Сервис" о взыскании окончательного расчета по заработной плате, суммы процентов за просрочку выплаты причитающегося расчета по заработной плате при увольнении, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья З.Т. Забирова