Решение № 2-2142/2017 2-2142/2017~М-585/2017 М-585/2017 от 20 марта 2017 г. по делу № 2-2142/2017

Дело №2-2142/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 21 марта 2017 г.

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Нейковчен Ю.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 ФИО к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченного расчета при увольнении, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ФИО к ООО <данные изъяты> о взыскании невыплаченного расчета при увольнении в размере 54 111,08 руб., компенсации за невыплату в размере 5 455,32 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Требования мотивировал тем, что ФИО1 ФИО и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения ФИО1 ФИО не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя составила 54 111,08 руб.

Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени ФИО, в судебном заседании отказалась от заявленных требований о взыскании оплаты за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку, поскольку требования ответчиком исполнены добровольно. Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда просила удовлетворить в разумных пределах.

Истец ФИО1 ФИО в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, об уважительной причине неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ФИО2 ФИО в судебном заседании иск не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Суду показал, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на момент увольнения не было. Была задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Задержка была по уважительным причинам, так как на счетах предприятия не было денежных средств. ДД.ММ.ГГГГ все денежные средства истцу выплачены. Суду представил письменные возражения.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ФИО и ответчик состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копий трудовой книжки, копией трудового договора, копией приказа о приеме на работу, копией приказа о прекращении трудового договора. Данные обстоятельства не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

В день увольнения ФИО1 ФИО не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности перед работником на день увольнения составил 54 111,08 руб.

Как видно из представленных доказательств: платежного поручения №, № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность была полностью выплачена ФИО1 ФИО

При этом, работодателем также была погашена задолженность перед работником за задержку выплаты в размере 5 455,32 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По основаниям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст. 21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (выплата компенсации за неиспользованный отпуск с нарушением сроков, предусмотренных трудовым законодательством) в судебном заседании нашло своё подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истице действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 135, 136, 236, 237 ГК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 ФИО– удовлетворить.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО1 ФИО компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход муниципального бюджета г. Тюмени государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2017 года.