СудАкт в соцсетях

Решение № 2-577/2020 2-577/2020~М-367/2020 М-367/2020 от 21 апреля 2020 г. по делу № 2-577/2020

Советский районный суд г.Тулы (Тульская область) - Гражданские и административные

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2020 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Стрижак Е.В.,

при секретаре Балашовой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 71RS0028-01-2020-00455-98 (2-577/2020) по иску Акционерного общества «Акционерная компания «Туламашзавод» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору и судебных расходов,

установил:

истец АО «АК «Туламашзавод» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору и судебных расходов, в обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на подготовку специалиста №15-у от 15.03.2018г., согласно условиям которого ФИО1 должен был пройти курс обучения по специальности станочника широкого профиля, выдержать предусмотренные программой испытания в соответствии с получением профессии, а также проработать не менее двух лет в АО «АК «Туламашзавод» после успешной учебы.

В соответствии с п.3 ученического договора в случае если ученик в период обучения или после окончания ученичества без уважительных причин не проработает по трудовому договору с работодателем после обучения не менее двух лет по получении профессии, он по требования работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные расходы в связи с обучением.

В период с марта 2018 года по сентябрь 2018 года ответчику была выплачена стипендия в размере 74367 руб. 30 коп.

По окончании обучения ответчику была присвоена квалификация станочника широкого профиля 3-его разряда, оператора станков с ПУ 3-его разряда, заключен трудовой договор №305 от 05.09.2018г., на основании которого ответчик был принят в механических цех № 5 машпроизводств-3, участок 10, по профессии оператор станков с ПУ 3 разряда, и был обязан отработать два года.

24.09.2019 г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №105-19-15-у от 24.09.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

25.09.2018г. истец направил ответчику требование об оплате возникшей задолженности в размере 74367 руб. 30 коп. До настоящего времени ответчик задолженность работодателю не возместил.

В связи чем, АО АК «Туламашзавод» просил суд взыскать в свою пользу с ответчика ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение в размере 74367 руб. 30 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2431 руб.

В судебное заседание представитель истца АО «АК « Туламашзавод» не явился, представил суду письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежаще по месту регистрации посредством телеграммы.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец не возражал против вынесения заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела установлено, что на основании ученического договора №15-у от 15.03.2018г., заключенного между АО «АК «Тулаточмаш» и ФИО1, работодатель обязуется обучить ФИО1 профессии станочника широкого профиля, срок обучения составляет с 16.03.20208г. по 15.09.2018г. За период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 15120 руб. в месяц.

П. 2 ученического договора предусматривает, что ученик обязан пройти обучение и выдержать предусмотренные программой испытания в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

В случае, если ученик в период обучения или окончания ученичества без уважительных причин не выполнит требования по п.2 настоящего договора, а также в случае расторжения ученического договора по инициативе ученика, он по требования работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы с связи с ученичеством ( п.3 ученического договора).

На основании приказа №601-18-11П от 15.03.2018г. ФИО1 принят на работу учеником станочника широкого профиля сроком на 6 месяцев, со стипендией 15120 руб.

После обучения ФИО1 присвоена профессия станочник широкого профиля 3 –го разряда, оператор станков с ПУ 3-ий разряд, что подтверждается приказом №122-ОК от 04.09.2018г.

Приказом №105-18-23-и от 05.09.2018г. ФИО1 переведен постоянно на участок 10 в механический цех №5 машпроизводства-3 оператором станков с ПУ 3-его разряда, с ФИО1 заключен трудовой договор.

П. 7.5 трудового договора № 305 от 05.09.2018г. предусмотрено, что ФИО1 обязан отработать по полученной профессии не менее 2-х лет согласно п.п.2.5, 3,4 ученического договора от 15.03.2018г. №15-у.

Вместе с тем, ответчик уволился по собственному желанию 24.09.2019г., что подтверждается приказом №105-19-15-у.

Согласно справке АО «АК «Тулаточмаш» от 23.09.2019г. ФИО1 за период с 01.03.2018г. по 30.09.2018г. была получена стипендия в размере 74367 руб. 30 коп.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения ст. 249 ТК РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в размере 74367 руб. 30 коп. Указанная сумма задолженности стороной ответчика не оспаривается.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом оплачена госпошлина в сумме 2 431 руб., что подтверждается платежным поручением № 1789 от 18.02.2020г.

Учитывая, что требования истца заявлены обоснованно и судом удовлетворяются, с ответчика подлежат взысканию в пользу АО «АК «Туламашзавод» судебные расходы в виде оплаты госпошлины при обращении в суд в размере 2431 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «АК «Туламашзавод» к ФИО1 удовлетворить,

взыскать в пользу Акционерного общества «Акционерная Компания «Туламашзавод» (ОГРН <***>, ИНН <***>, юридический адрес: 300002 <...>) с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, денежные средства в размере 74367 руб. 30 коп. и судебные расходы в размере 2431 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Советский районный суд г. Тулы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: