Решение № 2-219/2017 2-219/2017~М-108/2017 М-108/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-219/2017

2-219/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года

г. Фокино Приморского края

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Денисова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Лунеговой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Фокинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №/О и заключёнными позже дополнительными соглашениями, он с ДД.ММ.ГГГГ по 13.02.2017 работал в ОАО Промышленная группа «Новик» на разных должностях. С 05 марта 2015 года и по день увольнения, согласно приказу генерального директора ОАО он работал в должности начальника цеха Дальневосточной производственно-технической базы в производственном цехе (г.Фокино Приморский край). Постоянное место его работы располагалась: <...> «г». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2016 установлено, что заработная плата выплачивается работнику 15-го и 31-го числа каждого месяца. С мая 2016 по день увольнения работодатель заработную плату ему не выплачивал. За время работы в ОАО он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины и не имел нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей со стороны ответчика. 13.02.2017 он был уволен с занимаемой должности на основании его заявления, при этом ему не выплатили заработную плату за период с мая 2016 года по день увольнения. Исходя из размера его среднемесячного заработка, рассчитанного по сведениям справки 2-НДФЛ, задолженность ответчика по невыплаченной ему заработной плате составляет 460.924,26 руб. Ссылаясь на нормы трудового законодательства, простил взыскать с открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» данную сумму как начисленную, но не выплаченную заработную плату, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Истец, своевременно и надлежаще извещённый о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, принёс письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчику Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» извещения о времени и месте судебного разбирательства направлялись по указанным в рассматриваемом заявлении адресам, один из которых соответствует адресу, указанному данным юридическим лицом при заключении трудового договора с истцом. Ответчик уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем судебные извещения были возвращены по истечению срока хранения. В соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» в сети Интернет размещаются сведения о находящихся в суде делах и о прохождении дел в суде (п. «в» ч. 1 ст. 14). Поскольку на официальном сайте Фокинского городского суда размещена информация о времени и месте судебных заседаний по рассматриваемому гражданскому делу, а также учитывая положения ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснения, данные в п.п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», суд признает ответчика надлежаще извещённым о времени и месте судебного заседания.

На основание ч. 3 ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении заявления в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств следует.

ДД.ММ.ГГГГ между Открытым акционерным обществом Промышленная группа «Новик» и ФИО1 заключён трудовой договор № на неопределённый срок, согласно которому истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности механик-энергетик в структурное подразделение – Дальневосточная производственно-техническая база г.Владивосток, производственный цех участок механика-энергетика.

Размер и порядок оплаты труда определены данным договором и дополнительными к нему соглашениями от 01.04.2014, 27.10.2014, 01.06.2016. Согласно последнему соглашению заработная плата выплачивается работнику 15-го и 31-го числа каждого месяца (п. 1).

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 истец с ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности по названному трудовому договору в г.Фокино Приморского края на должности начальника цеха.

13.02.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании его заявления от 08.12.2016, о чем издан приказ № от 08.02.2017.

Из представленных расчётных листов за период с мая по октябрь 2016 следует, что на конец октября 2016 за ответчиком числится долг перед истцом в размере 271.340,97 рублей.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2016 год и 2017 год ФИО1 налоговым агентом ОАО ПГ «Новик» в ноябре 2016 года начислено 51.723,20 руб., в декабре 2016 года – 23.510,55 руб., в январе 2017 года – 51.723,20 руб. и 29.178,72 руб., в феврале 2017 – 25.861,60 руб. и 35.914,40 руб. которые облагаются по ставке 13%. После удержания налога на доход физических лиц в размере 13%, ответчик обязан был выплатить ФИО1 за период с ноября 2016 года по февраль 2017 года заработную плату в размере 189.583,15 руб.

Учитывая указанное, общая сумма заработной платы, подлежащая выплате ответчиком истцу на день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), – составляет 460.924,12 руб.

Ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о выплате спорной заработной платы на день прекращения указанного трудового договора – 13.02.2017 либо в последующем. Поскольку ответчик заявленные истцом требования о выплате задолженности по заработной плате не оспорил, в суд возражения по иску и обосновывающие их доказательства не представил, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ) и принимает расчётные листы и справки о доходах физического лица, которые заверены ответчиком, как допустимые доказательства по делу.

Проанализировав вышеуказанные нормативные положения, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 460.924,12 руб.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы, что причиняет последнему нравственные страдания, суд усматривает основания для компенсации морального вреда.

В силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из материалов дела установлено, что моральный вред в данном случае заключается в нравственных страданиях истца, вызванных моральными переживаниями по поводу невыплаты заработной платы и вызванного этим стресса.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Размер компенсации морального вреда, определённый в сумме 20.000 рублей, признаётся судом разумным. Принимая во внимание характер страданий истца, обстоятельства причинения ему морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлёк для истца каких-либо тяжких необратимых последствий, но в то же время, не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учётом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации по возмещению морального вреда в размере 20.000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Открытому акционерному обществу Промышленная группа «Новик» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 460.924,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб., а всего взыскать 480.924 (четыреста восемьдесят тысяч девятьсот двадцать четыре) рубля 12 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества Промышленная группа «Новик» в доход местного бюджета городского округа ЗАТО город Фокино Приморского края государственную пошлину в размере 8009 (восемь тысяч девять) рублей 24 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы (с копиями по числу участвующих в деле лиц).

Председательствующий судья

Д.В. Денисов