Решение № 2-1090/2023 2-1090/2023~М-858/2023 М-858/2023 от 20 декабря 2023 г. по делу № 2-1090/2023

Дело №2-1090/2023

УИД 42RS0001-01-2023-001148-29


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шандрамайло Ю.Н.,

при секретаре Ворошиловой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

21 декабря 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с АО «Анжеро-Судженское ПТУ» с <дата> по <дата>.

В АО «Анжеро-Судженское ПТУ» действует положение об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (утвержденное директором общества <дата> и согласованное председателем первичного профсоюзного комитета <дата>).

Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» за работу в ночное время работникам осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Если более 50% смены приходится на ночное время, то вся смена считается ночной с оплатой в установленном порядке. Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18:00 до 22:00 часов.

Однако за период работы истца с <дата> по <дата> ответчик в нарушение положения об оплате труда производил оплату ночных часов не 12 часов (полную смену), а 8 часов (с 22 часов до 6 часов). Доплату за работу в вечернее время ответчик вообще не производил.

Считает, что ответчик незаконно не начислял и не выплачивал ему в полном объеме доплату за работу в вечернее время за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года.

Также согласно п. 5.3. Положения об оплате труда работников ОАО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Во 2 квартале 2022 года переработка у истца началась со смены <дата>, в 1 квартале 2023 года переработка у истца началась со смены <дата>, <дата> года переработка у истца началась со смены <дата>.

Считает, что ответчик незаконно не начислил и не выплатил истцу оплату за сверхурочную работу в полном объеме за 2 квартал 2022 года, 1 квартал 2023 года и <дата>.

Указывает, что незаконные действия ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 25227,05 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4372,66 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представлено заявление.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, ранее заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил вынести решение об удовлетворении заявленных исковых требований. В судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» ФИО3, действующий на основании доверенности, ранее заявленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях. В судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, о чем представлено заявление.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося в судебное заседание лица.

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Из материалов дела следует и установлено судом, что согласно трудовому договору от <дата> № ФИО1 принят на работу в АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в подразделение службы эксплуатации на должность составителя поездов 3 разряда (п. 1.1), в соответствии с условиями которого работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в установленные сроки, соблюдать условия труда, норма рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством (п. 3.2.6); оплата труда работника производится в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников с тарифной ставкой за норму рабочего времени в учетном периоде (п. 4.1).

Приказом № от <дата> АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления работника.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы за период с <дата> по <дата> в части сверхурочной работы, и за период с <дата> по <дата> года в части вечернего времени в размере 25227,05 рублей, суд исходит из следующего.

В материалы дела представлены два положения об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от <дата> (л.д. 18-39) и от <дата>(л.д. 83-99).

Определяя положение, подлежащее применению при разрешении настоящего спора, суд исходит из того, что в соответствии с ч. 3, 4 ст. 8 ТК РФ коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов определен ст. 372 ТК РФ.

Согласно коллективному договору АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 годы, утвержденного руководителем АО «Анжеро-Судженское ПТУ», согласованным представителем трудового коллектива <дата> (л.д. 53-82), предусмотрено обязательное согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации (при его наличии) проектов локальных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников, в т.ч. в случае введение систем оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (п. 2.1.5)

Анализируя изложенное, суд исходит из того, что ответчик обязан до введения положения об оплате труда согласовать его с выборным органом первичной профсоюзной организации. Положение об оплате труда от <дата> с первичной профсоюзной организаций ответчиком не согласовано, доказательств соблюдения процедуры согласования предусмотренных статьями 371, 372 ТК РФ и не предоставления первичной профсоюзной организации своего мнения в материалах дела отсутствует. Представленные документы не свидетельствуют об отсутствии первичной профсоюзной организации.

Факт утверждения положения от <дата> советом директоров от <дата> не может являться допустимым доказательством соблюдения требований п.2.1.5 коллективного договора 2020-2022 года и статьи 8 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что при разрешении настоящего спора подлежит применению положение об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от <дата>.

В соответствии с п. 5.2 указанного положения доплата за работу в вечернее время составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Вечерним временем работы считается период с 18-00 часов до 22 часов.

Исходя из графика работы (дневная смена с 08-00 до 20-00 часов; ночная смена с 20-00 до 08-00 часов) в каждой смене присутствует 2 часа рабочего вечернего времени (с 18-00 до 20-00 часов в дневной смене и с 20-00 до 22-00 часов в ночной смене), которое в соответствии с положением об оплате труда подлежит доплате в размере 20% от часовой тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2).

Положением об оплате труда работников «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортного управление» от <дата> установлено, что оплата труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

Коллективным договором АО «Анжеро-Судженское ПТУ» на 2020-2022 установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (п. 3.1.1). В организации установлен режим рабочего времени в т.ч.: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени за квартал с выходными днями – по графику (п. 3.1.3).

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени во II квартале 2022 года составляет 468 часов; в I квартале 2023 года – 454 часа, что не оспаривалось сторонами в процессе рассмотрения дела.

Из табелей учета рабочего времени (л.д. 130а-142) и расчетных листков (л.д. 100-110) истца следует, что во II квартале 2022 года ФИО1 отработано 492 часа, из которых: 156 часов в апреле 2022 года, 160 часов в мае 2022 года, 176 часов в июне 2022 года.

При этом во II квартале 2022 года ФИО1 отработано 4 часа в выходной день (12 июня), которые оплачиваются в ином порядке, указанные часы не оплачиваются как сверхурочная работа, в связи с чем, не могут быть учтены при определении и исчислении количества сверхурочных часов.

В I квартале 2023 года ФИО1 отработано 592 часа, из которых: 204 часа в <дата>, 192 часа <дата>, 196 часов <дата>. При этом в I квартале 2023 года ФИО1 отработано 108 часов (60 часов <дата>, 28 часов в <дата>, 20 часов <дата>) в выходные, праздничные дни, которые оплачиваются в ином порядке, указанные часы не оплачиваются как сверхурочная работа, в связи с чем, не могут быть учтены при определении и исчислении количества сверхурочных часов.

Изложенное указывает на то, что у истца имеется переработка.

Таким образом, количество сверхурочных часов, подлежащих оплате ФИО1 во II квартале 2022 года, составляет 20 часов, из расчета: 488 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом, за исключением выходных и праздничных дней) – 468 ч. (норма рабочего времени); в I квартале 2023 года – 30 часов, из расчета: 484 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом, за исключением выходных и праздничных дней) – 454 ч. (норма рабочего времени).

Во II квартале 2023 года ФИО1 отработано 80 часов, при норме рабочего времени в апреле 2023 года – 160 часов.

С учетом того, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут <дата>, в период с <дата> по <дата> (12 дней) ФИО1 находился на больничном, при этом истцом, согласно табелю рабочего времени за апрель 2023, отработано 6 смен (13 дней в месяце), таким образом, норма рабочего времени для истца в апреле 2023 года составляет 69 часов, из расчета 160/30*13

Таким образом, количество сверхурочных часов, подлежащих оплате ФИО1 в <дата>, составляет 11 часов, из расчета: 80 ч. (фактически отработано в квартальном периоде истцом) – 69 ч. (норма рабочего времени);

Согласно указанным расчетным листкам истца за спорный период начисления оплаты за работу в вечернее время, сверхурочное время, в спорный период ответчиком не производилось, в связи с этим требования в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной в полном объеме суммы заработной платы суд находит обоснованными.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию, представленный суду истцом расчет за периоды: <дата> года в указанной части суд признает арифметически верным, контррасчета ответчиком в части вечернего времени не представлено.

При этом суд не соглашается в представленным истцом расчетом заработной платы, подлежащей взысканию, за периоды: <дата>, связанных с доплатой за сверхурочную работу, доплатой за вечернее время и допущенными истцом арифметическими ошибками при расчете и расчетом указанных сумм.

В связи с чем, с учетом не оспариваемых сторонами сумм, с учетом представленного стороной ответчика контр.расчета, суд производит самостоятельный расчет суммы заработной платы за периоды <дата>.

<дата>:

Тарифная ставка – 109,98 руб.

Доплата за работу в ночное время – 2727,50 руб.;

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 219,96 руб.;

Оплата по часовому тарифу -19356,48 руб.;

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 219,96 руб.;

Надбавка за вредные условия труда – 791,86 руб.;

Оплата сверхурочной работы за II квартал 2022 года составляет 2089,62 руб., из следующего расчета.

Сверхурочная работа составляет 20 часов, из них: в 1,5-м размере – 2 часа, в 2-м размере – 18 часов.

С учетом того, что отработанные фактически часы оплачены в 1-м размере, оплата сверхурочной работы в 1,5-м размере: 109,98*0,5*2=109,98 руб.

Оплата сверхурочной работы в 2-м размере: 109,98*1*18=1979,64 руб.

Доплата за увел. объем работ (процент) – 3959,28 руб.;

Доплата (40%) за работу в ночное время в праздничные дни – 87,98 руб. (109,98*2*40%);

Доплата до МРОТ – 2902,37 руб.;

Доплата за работу в вечернее время – 615,89 руб. (109,98*28*20%);

Районный коэффициент – 9891,27 руб. ((2727,50+219,96+19356,48+219,96+ 791,86+2089,62+3959,28+87,98+2902,37+615,89)*30%)

Итого: 42862,17 руб. (2727,50+219,96+19356,48+219,96+791,86+2529,54+3959,28+ 87,98+2902,37+615,89+9891,27).

<дата>:

Тарифная ставка – 120,2 руб.

Согласно табелю рабочего времени за июль 2022 года (л.д. 133) ФИО1 отработано 11 смен (из которых 22 часа составило вечернее время).

Доплата за работу в ночное время – 1634,72 руб.;

Оплата по часовому тарифу - 14904,80 руб.;

Надбавка за вредные условия труда – 596,19 руб.;

Доплата за увел. объем работ (процент) – 2980,96 руб.;

Доплата до МРОТ – 494,76 руб.;

Доплата за работу в вечернее время – 528,88 руб. (120,2*22*20%);

Районный коэффициент – 6342,09 руб. ((1634,72+14904,80+596,19+2980,96+ 494,76+528,88)*30%).

Итого: 27482,4 руб. (1634,72+14904,80+6342,09+596,19+2980,96+494,76+528,88)

<дата>:

Тарифная ставка – 121,46 руб.

Доплата за работу в ночное время – 2720,70 руб.;

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 242,92 руб.,

Доплата за работу в праздничные и выходные дни – 5830,08 руб.,

Оплата по часовому тарифу – 20405,28 руб.;

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 242,92 руб.;

Районный коэффициент – 12352,48 руб.;

Надбавка за вредные условия труда – 1068,85 руб.;

Доплата за проф.мастерство – 4008,18 руб.;

Морозные – 437,26 руб.;

Доплата за полное опробование автомат. тормозов (процент) – 5344,24 руб.;

Доплата (40%) за работу в ночное время в праздничные дни – 97,17 руб.;

Доплата за работу в вечернее время – 777,34 руб. (121,46*32*20%);

Итого: 53527,42 руб. (2720,70+242,92+5830,08+20405,28+242,92+12352,48+1068,85 +4008,18+437,26+5344,24+97,17+777,34)

<дата>:

Тарифная ставка – 121,46 руб.

Доплата за работу в ночное время – 2817,87 руб.;

Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 242,92 руб.;

Доплата за работу в праздничные и выходные дни – 2915,04 руб.;

Оплата по часовому тарифу – 22348,64 руб.;

Доплата за работу в праздничные дни (ночное время) – 728,76 руб.;

Надбавка за вредные условия труда – 1049,41 руб.;

Доплата за проф.мастерство – 3935,30 руб.;

Доплата за полное опробование автомат. тормозов (процент) – 5247,07 руб.;

Доплата (40%) за работу в ночное время в праздничные дни – 291,50 руб.;

Доплата за работу в вечернее время – 825,93 руб. (121,46*34*20%);

Оплата сверхурочной работы за I квартал 2023 года составляет 3522,34 руб., из следующего расчета.

Сверхурочная работа составляет 30 часов, из них: в 1,5-м размере – 2 часа, в 2-м размере – 28 часов.

С учетом того, что отработанные фактически часы оплачены в 1-м размере, оплата сверхурочной работы в 1,5-м размере: 121,46*0,5*2=121,46 руб.

Оплата сверхурочной работы в 2-м размере: 121,46*1*28=3400,88 руб.

Районный коэффициент – 13177,43 руб. ((2817,87+242,92+2915,04+22348,64+ 728,76+1049,41+3935,30+3522,34+5247,07+291,50+825,93)*30%).

Итого: 57102,21 руб. (2817,87+242,92+2915,04+22348,64+728,76+13177,43+ 1049,41+3935,30+3522,34+5247,07+291,50+825,93).

<дата>:

Тарифная ставка – 123,99 руб.

Доплата за работу в ночное время – 1487,88 руб.;

Оплата по часовому тарифу – 9919,20 руб.;

Надбавка за вредные условия труда – 396,77 руб.;

Компенсация отпуска – 7463,88 руб.;

Больничный – 2111,46 руб.;

Доплата за проф.мастерство – 1487,88 руб.;

Доплата за полное опробование автомат. тормозов (процент) – 1983,84 руб.;

Доплата за работу в вечернее время – 297,58 руб. (123,99*12*20%);

Оплата сверхурочной работы за II квартал 2023 года (апрель 2023) составляет 1239,9 руб., из следующего расчета.

Сверхурочная работа составляет 11 часов, из них: в 1,5-м размере – 2 часа, в 2-м размере – 9 часов.

С учетом того, что отработанные фактически часы оплачены в 1-м размере, оплата сверхурочной работы в 1,5-м размере: 123,99*0,5*2=123,99 руб.

Оплата сверхурочной работы в 2-м размере: 123,99*1*9=1239,9 руб.

Районный коэффициент – 5043,92 руб. ((1487,88+9919,2+396,77+1487,88+ 1983,84+297,58+1239,9)*30%).

Итого: 31432,31 руб. (1487,88+9919,2+5043,92+396,77+7463,88+2111,46+1487,88+ 1239,9+1983,84+297,58)

При указанных обстоятельствах, общая сумма заработной платы истца за спорный период составит 521587,84 руб. (37077,64+42862,17+27482,4+27468,83+38852,49+ 43534,04+90954,62+71293,71+53527,42+57102,21+31432,31).

С учетом выплаченной заработной платы за спорный период в размере 505716,66 руб. (35111,26+40618,93+26646,43+25871,80+37977,43+42596,48+89954,56+68960,80+ 52516,88+56028,51+29433,58) сумма недоплаты составит 15871,18 руб. (521587,84-505716,66).

С учетом того, что требования истца о недоплате заработной платы за спорный период нашли свое подтверждение, до вынесения решения ответчиком не произведена выплата, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной в полном объеме сумме заработной платы за спорный период в размере 15871,18 руб.

Разрешая заявленные исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что расчет суммы компенсации производится истцом с <дата> по <дата> в размере 4372,66 руб. на сумму задолженность в размере 25227,05 руб.

Приказом №/лс от <дата> АО «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» трудовой договор с ФИО1 расторгнут <дата>.

С учетом того, что требования истца о взыскании невыплатенной заработной платы судом удовлетворены частично, в размере 15871,18 руб., суд самостоятельно производит расчет суммы компенсации:

За период с <дата> по <дата> (88 дней) при тарифной ставке 7,5%, размер компенсации составит 698,33 руб.;

<дата>-<дата> (22 дня), тарифная ставка – 8,5%, компенсация – 197,86 руб.;

<дата>-<дата> (34 дня), тарифная ставка – 12%, компенсация – 431,70 руб.;

<дата>-<дата> (42 дня), тарифная ставка – 13%, компенсация – 577,71 руб.;

<дата>-<дата> (49 дней), тарифная ставка – 15%, компенсация – 777,69 руб.;

<дата>-<дата> (4 дня), тарифная ставка – 16%, компенсация – 67,72 руб.

Итого: 2751,01 руб. (698,33+197,86+431,70+577,71+777,69+67,72)

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 2751,01 руб.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что трудовые права истца как работника ответчиком были нарушены, с учетом статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации степени, а также характера допущенных работодателями трудовых прав истца, суд приходит к выводу о законности требований истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению в пользу истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывая факт нарушения трудовых прав работника в части недоначисления истцу заработной платы, предусмотренной трудовым договором и локальными актами работодателя, период нарушения трудовых прав ответчика, степень вины ответчика, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 1045 рублей, из расчета имущественных, подлежащих оценке, и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление" о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, <адрес> (<...>) невыплаченную в полном объеме сумму заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 15871,18 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 2751,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Анжеро-Судженское погрузочно-транспортное управление» в доход бюджета Анжеро-Судженского городского округа госпошлину в размере 1045 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анжеро-Судженский городской суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 28.12.2023.