Решение № 2-10146/2023 2-519/2024 2-519/2024(2-10146/2023;)~М-7525/2023 М-7525/2023 от 7 февраля 2024 г. по делу № 2-10146/2023

УИД 50RS0№-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дело №2-519/24
г.Красногорск
08 февраля 2024 года


Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при помощнике судьи ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Второе управление домов», 3-е лицо: Временный управляющий ООО «Второе управление домов» ФИО3, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Второе управление домов» в должности агента по снабжению.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №.

Согласно п.4.1 и п.4.2 договора работнику с учетом его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается должностной оклад в размере 14 500 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по местонахождению предприятия. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Домоуправление 2» и локальными нормативными актами общества.

Заработная плата выплачивается по местонахождению работодателя непосредственно работнику каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Истец указала, что добросовестно исполняла трудовые обязанности агента по снабжению в ООО «Второе управление домов», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составляет 262 820 рублей.

При таких обстоятельствах истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 262 820 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 3 247,58 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 явилась, исковые требования поддержала. Пояснила суду, что до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Второе управление домов» и 3-е лицо - Временный управляющий ООО «Второе управление домов» ФИО3 в судебное заседание не явились, извещались судом. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат.

Кроме этого, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Красногорского городского суда.

Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности не явки своевременно в суд не представил, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.

Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и материалами дела подтверждается, истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Второе управление домов» в должности агента по снабжению.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу заключен трудовой договор №.

Согласно п.4.1 и п.4.2 договора работнику с учетом его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается должностной оклад в размере 14 500 рублей в месяц, который выплачивается пропорционально отработанному времени по местонахождению предприятия. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «Домоуправление 2» и локальными нормативными актами общества.

Заработная плата выплачивается по местонахождению работодателя непосредственно работнику каждые полмесяца: не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем, за который она была начислена.

Из объяснений истца следует, что она добросовестно исполняла трудовые обязанности агента по снабжению в ООО «Второе управление домов», однако ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного суду не представлено.

Судом установлено, что задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляет 262 820 рублей, что подтверждается представленной в материалах дела справкой ООО «Второе управление домов» о задолженности по заработной плате, в которой отражен долг предприятия перед работником в указанном выше размере.

Анализируя изложенное и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства доводы истца нашли свое подтверждение, судом установлены нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 262 820 рублей не может быть отказано, с ответчика в пользу истца следует взыскать указанную сумму задолженности.

Суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 3 247,58 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которой составляет 3 247,58 рублей.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Суд учитывает, что истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, что лишало истца средств к нормальной жизнедеятельности, в результате истец действительно могла испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с невыплатой заработной платы, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в 20 000 рублей подлежит уменьшению до 10 000 рублей, что в наибольшей степени отвечает принципу разумности.

Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 5 860,67 рублей (262 820 + 3 247,58 = 266 067,58 – 200 000 х 1% + 5 200 = 5 860,67).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, су д

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Второе управление домов» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (паспорт: <...>) задолженность по заработной плате в размере 262 820 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств в размере 3 247,58 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 276 067,58 рублей (двести семьдесят шесть тысяч шестьдесят семь рублей 58 копеек).

Взыскать с ООО «Второе управление домов» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 860,67 рублей (пять тысяч восемьсот шестьдесят рублей 67 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: