Решение № 2-4367/2020 2-4367/2020~М-2433/2020 М-2433/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-4367/2020

№ 2-4367/2020

24RS0056-01-2020-003294-02


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 21 июля 2020 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, мотивируя свои требования следующим.

Истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 06.09.2004 по 27.12.2019, в связи с чем, между сторонами был заключен трудовой договор № 04/9 от 06.09.2004.

За выполнение должностных обязанностей истице начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, районного коэффициента, процентной надбавки за непрерывный стаж работы. В силу п.4.7.1 трудового договора, истице установлен районный коэффициент в размере 0,20 в месяц, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями 30%.

Поскольку для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 1.30, ответчиком были допущены нарушения в части размера начисленной заработной платы, задолженность перед истицей за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составила 51700,04 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в размере 51700,04 руб., проценты за задержку причитающихся выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица ФИО1 требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 22.10.2019, в судебное заседание не явилась, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя банка, представила письменный отзыв, в котором требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.05.2019 по 30.11.2019 и компенсации за задержку причитающихся выплат признала. В части требований о взыскании задолженности за период с 01.01.2019 по 21.05.2019 просила применить последствия пропуска срока обращения в суд и в удовлетворении этой части требований отказать. Указала, что с 01.12.2019 заработная плата истице начислялась и выплачивалась с применением районного коэффициента 1.3.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истицу, огласив заявление представителя ответчика, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела следует, что 06.09.2004 между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор № 04/9, а также дополнительные соглашения к нему, в силу условий которого (пункт 4.7.1), истице установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20.

Вместе с тем, в соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, расположенных на территории города Красноярска, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде неверного исчисления районного коэффициента за период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г., а также процентов за задержку причитающихся выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 21.05.2019, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, часть 3 статьи 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Согласно п.4.5 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 16-го числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца, 1-го числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском 20.05.2020, соответственно срок для подачи требований в части задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 16.05.2019 истек.

Вместе с тем, в судебном заседании истица заявила ходатайство о восстановлении срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2019, поскольку первоначально она обратилась с настоящими требованиями в Центральный районный суд г.Красноярска 17.04.2020, однако исковое заявление было оставлено без движения, а в дальнейшем возвращено ей судом. После устранения недостатков, указанных в определении суда, она вновь обратилась с иском в суд 20.05.2020.

В судебном заседании установлено, что исковое заявление ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате первоначально поступило в Центральный районный суд г.Красноярска 17.04.2020. Определением суда от 22.04.2020 исковое заявление оставлено без движения, поскольку его копия не была направлена ответчику в нарушение требований п.6 ст.132 ГПК РФ. Определением суда от 01.06.2020 заявление возвращено подателю.

Однако, до возвращения искового заявления ФИО1, истица 20.05.2020 направила в суд исковое заявление, устранив изложенный в определении от 22.04.2020 недостаток, в силу чего имеются правовые основания для восстановления истице пропущенного процессуального срока для подачи настоящего иска в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за вторую половину апреля и май 2019 г., поскольку срок для выплаты заработной платы за первую половину апреля 2019 наступил 16.04.2019, соответственно срок обращения в суд истек 16.04.2020.

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате за период с 17.04.2019 по 30.11.2019.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ представителем ответчика подано заявление о признании иска в части требований за период с 21.05.2019 по 30.11.2019.

Абзацем вторым части 4 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая указанную позицию Банка ВТБ (ПАО), отсутствие с его стороны каких-либо возражений в части размера недоначисленного районного коэффициента и процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента за период с 21.05.2019 по 30.11.2019 года, суд в соответствии с ч. 1, 2 ст. 39, ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

На основании изложенного с ответчика Банк ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента за период с 17.04.2019 по 30.11.2019 в размере 28816,18 руб., исходя из следующего расчета.

За вторую половину апреля 2019 истице начислено за отработанное время 28 000 руб., районный коэффициент 5600 руб., соответственно задолженность составила 2800 руб. = (28 000 руб. х 30%) – 5600 руб.,

-за май 2019 начислено 56000 руб., районный коэффициент 11200 руб., задолженность 5600 руб. = (56000руб. х 30%) – 11200 руб.,

-за июнь 2019 начислено 41263,16 руб., районный коэффициент 8252,63 руб., задолженность 4126,32 руб. = (41263,16 руб. х 30%) – 8252,63 руб.,

-за июль 2019 начислено 53565,22 руб., районный коэффициент 10713,04 руб., задолженность 5356,53 руб. = (53565,22 руб. х 30%) – 10713,04 руб.,

-за август 2019 начислено 56000 руб., районный коэффициент 11200 руб., задолженность 5600 руб. = (56000руб. х 30%) – 11200 руб.,

-за сентябрь 2019 начислено 53333,34 руб., районный коэффициент 10666,67 руб., задолженность 5333,33 руб. = (53333,34 руб. х 30%) – 10666,67 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы в части недоначисленного районного коэффициента, правомерны требования истца о взыскании в ее пользу процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 800,00

01.05.2019

16.06.2019

47

7,75 %

1/150

2 800,00 ? 47 ? 1/150 ? 7.75%

67,99 р.

2 800,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

58,80 р.

2 800,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 800,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

56,84 р.

2 800,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

64,03 р.

2 800,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

59,45 р.

2 800,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

65,33 р.

2 800,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 800,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

86,24 р.

2 800,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

57,49 р.

2 800,00

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 800,00 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

25,20 р.

Итого:

541,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину мая 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 866,67

16.05.2019

16.06.2019

32

7,75 %

1/150

1 866,67 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%

30,86 р.

1 866,67

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 866,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

39,20 р.

1 866,67

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 866,67 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

37,89 р.

1 866,67

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 866,67 ? 49 ? 1/150 ? 7%

42,68 р.

1 866,67

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 866,67 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

39,64 р.

1 866,67

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 866,67 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

43,56 р.

1 866,67

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 866,67 ? 77 ? 1/150 ? 6%

57,49 р.

1 866,67

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 866,67 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

38,33 р.

1 866,67

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

1 866,67 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

16,80 р.

Итого:

346,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину мая 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 733,33

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

3 733,33 ? 16 ? 1/150 ? 7.75%

30,86 р.

3 733,33

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

3 733,33 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

78,40 р.

3 733,33

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

3 733,33 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

75,79 р.

3 733,33

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

3 733,33 ? 49 ? 1/150 ? 7%

85,37 р.

3 733,33

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

3 733,33 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

79,27 р.

3 733,33

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

3 733,33 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

87,11 р.

3 733,33

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

3 733,33 ? 77 ? 1/150 ? 6%

114,99 р.

3 733,33

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

3 733,33 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

76,66 р.

3 733,33

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

3 733,33 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

33,60 р.

Итого:

662,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину июня 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 473,68

16.06.2019

16.06.2019

1

7,75 %

1/150

1 473,68 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%

0,76 р.

1 473,68

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

1 473,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

30,95 р.

1 473,68

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

1 473,68 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

29,92 р.

1 473,68

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

1 473,68 ? 49 ? 1/150 ? 7%

33,70 р.

1 473,68

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 473,68 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

31,29 р.

1 473,68

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 473,68 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

34,39 р.

1 473,68

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 473,68 ? 77 ? 1/150 ? 6%

45,39 р.

1 473,68

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 473,68 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

30,26 р.

1 473,68

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

1 473,68 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

13,26 р.

Итого:

249,92 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину июня 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 652,63

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

2 652,63 ? 28 ? 1/150 ? 7.5%

37,14 р.

2 652,63

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 652,63 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

53,85 р.

2 652,63

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 652,63 ? 49 ? 1/150 ? 7%

60,66 р.

2 652,63

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 652,63 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

56,32 р.

2 652,63

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 652,63 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

61,89 р.

2 652,63

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 652,63 ? 77 ? 1/150 ? 6%

81,70 р.

2 652,63

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 652,63 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

54,47 р.

2 652,63

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 652,63 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

23,87 р.

Итого:

429,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину июля 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 678,26

16.07.2019

28.07.2019

13

7,50 %

1/150

2 678,26 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%

17,41 р.

2 678,26

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 678,26 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

54,37 р.

2 678,26

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 678,26 ? 49 ? 1/150 ? 7%

61,24 р.

2 678,26

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 678,26 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

56,87 р.

2 678,26

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 678,26 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

62,49 р.

2 678,26

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 678,26 ? 77 ? 1/150 ? 6%

82,49 р.

2 678,26

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 678,26 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

54,99 р.

2 678,26

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 678,26 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

24,10 р.

Итого:

413,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину июля 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 678,26

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

2 678,26 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

50,49 р.

2 678,26

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 678,26 ? 49 ? 1/150 ? 7%

61,24 р.

2 678,26

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 678,26 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

56,87 р.

2 678,26

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 678,26 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

62,49 р.

2 678,26

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 678,26 ? 77 ? 1/150 ? 6%

82,49 р.

2 678,26

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 678,26 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

54,99 р.

2 678,26

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 678,26 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

24,10 р.

Итого:

392,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину августа 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 800,00

16.08.2019

08.09.2019

24

7,25 %

1/150

2 800,00 ? 24 ? 1/150 ? 7.25%

32,48 р.

2 800,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

64,03 р.

2 800,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

59,45 р.

2 800,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

65,33 р.

2 800,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 800,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

86,24 р.

2 800,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

57,49 р.

2 800,00

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 800,00 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

25,20 р.

Итого:

390,22 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину августа 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 800,00

01.09.2019

08.09.2019

8

7,25 %

1/150

2 800,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.25%

10,83 р.

2 800,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

64,03 р.

2 800,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 800,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

59,45 р.

2 800,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

65,33 р.

2 800,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 800,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

86,24 р.

2 800,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 800,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

57,49 р.

2 800,00

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 800,00 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

25,20 р.

Итого:

368,57 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за первую половину сентября 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 666,66

16.09.2019

27.10.2019

42

7,00 %

1/150

2 666,66 ? 42 ? 1/150 ? 7%

52,27 р.

2 666,66

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 666,66 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

56,62 р.

2 666,66

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 666,66 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

62,22 р.

2 666,66

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 666,66 ? 77 ? 1/150 ? 6%

82,13 р.

2 666,66

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 666,66 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

54,76 р.

2 666,66

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 666,66 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

24,00 р.

Итого:

332,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за вторую половину сентября 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 666,66

01.10.2019

27.10.2019

27

7,00 %

1/150

2 666,66 ? 27 ? 1/150 ? 7%

33,60 р.

2 666,66

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 666,66 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

56,62 р.

2 666,66

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 666,66 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

62,22 р.

2 666,66

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 666,66 ? 77 ? 1/150 ? 6%

82,13 р.

2 666,66

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

2 666,66 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

54,76 р.

2 666,66

22.06.2020

21.07.2020

30

4,50 %

1/150

2 666,66 ? 30 ? 1/150 ? 4.5%

24,00 р.

Итого:

313,33 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 440,44 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает проценты за задержку причитающихся выплат в размере 4 440,44 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1197,70 руб., исходя из расчета ((28816,18 руб.+ 4 440,44 руб.) – 20 000)х3%+800 руб. от уплаты которой, при подаче иска истица была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 28816 рублей 18 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 4440 рублей 44 копейки, а всего 33256 (тридцать три тысячи двести пятьдесят шесть) рублей 62 копейки.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 16.04.2019, а также процентов за задержку указанных выплат, отказать.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1197 рублей 70 копеек

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Н.В. Шабалина

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Н.В. Шабалина