Решение № 2-1679/2026 2-1679/2026(2-5052/2025;)~М-3221/2025 2-5052/2025 М-3221/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-1679/2026

Дело № 2-1679/2026 (2-5052/2025;)

УИД№18RS0002-01-2025-006161-22

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

05 февраля 2026 года г. Ижевск

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Низамовой Ч.Ф.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные скрыты> к ИП ФИО3 <данные скрыты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указывая, что 20 января 2025 года он был фактически привлечен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в должности управляющего сетью пунктов выдачи заказов на территории г Ижевска и Удмуртской Республики без оформления трудового договора на дистанционной основе с окладом 30 000 рублей в месяц, а также стимулирующими выплатами за открытие нового пункта выдачи заказов; 2000 рублей за смену 12 часов при замещении должности специалиста по работе с клиентами. Формат работы дистанционно; график: 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными -суббота, воскресенье.

Между ним и ответчиком 02 апреля 2025 года был заключен притворный трудовой договор, которым он был принят на работу на должность специалиста по работе с клиентами с заработной платой 22 440 рублей, при этом изначально оговоренные трудовые обязанности не изменились и не соответствовали должностной инструкции.

Трудовой договор был расторгнут 23 сентября 2025 года на основании заявления. За период с 20 января 2025 года по 23 сентября 2025 года у работодателя образовалась задолженность в сумме 356 843,86 рублей, которые он проси взыскать с ответчика в свою пользу.

В последующем истец увеличил исковые требования, произвел дополнительный расчет и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за тот же период в сумме 47 337, рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с 20 января 2025 года по 03 декабря 2025 года в сумме 69 153 рубля, с последующим взысканием до даты фактического погашения долга.

В судебное заседание истец не явился, поступило заявление о рассмотрении дела без его участия, не возражает против заочного решения, иск поддерживает.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело на основании ст.233 ГПК РФ в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика и в отсутствие не явившихся истца на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 3, 6, 8,9 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела установлено.

Согласно трудовому договору от 02 апреля 2025 года истец принят на работу к ответчику специалистом по работе с клиентами, с установлением заработной платы в размере 22 440 рублей, с выплатой не реже двух раз в месяц 25 и 10 числа.

Согласно расчетному листку ответчиком истцу выплачено за сентябрь 2025 года заработная плата в сумме 28049 рублей.

Согласно распечатке из электронной переписки с <данные скрыты>: оклад-30 000 рублей, каждый открытый ПВЗ - 30 000 рублей, как только откроется ПВЗ – оклад убирается и начинается управление и доход, план -1 ПВЗ открыть, каждый день пишем в «вацап» о том, что проделано, не позднее 19.00 часов. Договоренности: Обязанности по которым: «работа с тепловой сетью, поиск и подбор помещений, встречи с собственниками, заведение заявок на открытие, заключение договора, ремонт помещения; Обязанности в управлении ПВЗ: Выход на ПВЗ в случае не выхода менеджера, (смена не оплачивается, контроль открытия и закрытия, каждый ПВЗ дожжен быть открыт по графику работы, ведение отчетности, работа с программой; Мотивация: оклад- 30 000 рублей в месяц, каждый открытый ПВЗ- 30 000 рублей. Сообщение от <данные скрыты> : <данные скрыты>

Согласно электронным распечаткам от 07 мая 2025 года, 10 июня 2025 года, 23 мая 2025 года, 25 июня 2025 года, 10 июля 20205 года, от 25 июля 20205 года, 08 августа 20205 года, 25 августа 2025 года, 10 сентября 2025 года, 23 сентября 2025 года, 15 октября 20205 года, 2 мая 2025 года, 10 июня 2025 года, 11 июля 2025 года, 12 августа 2025 года, следует, что ИП ФИО3 перечислял заработную плату, начиная с апреля по сентябрь 20205 года по рудовому договору, кому не указано. Имеются и другие перечисления от имени <данные скрыты> Д. и <данные скрыты> С., в одном указано «долг», сведений о том, кому перечисляется не указано.

Согласно расчетам истца: всего ему должно быть выплачено, начиная с января 20205 года по сентябрь 740 179, 54 рубля, фактически выплачено 399 285, 68 рублей, остаток: 340 893, 86 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 45 824,24 рубля.

При таких данных суд приходит к тому выводу, что истец являлся работником ИП ФИО3, и работодатель не выплатил ему причитающуюся заработную плату за период работы: с января по сентябрь 2025 года в полном объеме, также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Из уточненных расчетов истца следует, что работодатель не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 470 337 рублей, а также неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 января по 03 декабря 2025 года в сумме 69 153 рубля.

Ответчик в суд не явился, свои возражения и контррасчеты не представил.

При таком положении вещей, суд приходит к тому выводу, что ответчик не выплатил истцу полагающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку, истцу полагающиеся ему выплаты не произведены своевременно, то в пользу истца с ответчика также полежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Суд соглашается с расчетами истца, находит их венными арифметически, ответчиком доказательства обратного не представлены.

Поскольку исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска от уплаты госпошлины освобожден, то на основании ст.103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 <данные скрыты> удовлетворить. Взыскать с ИП ФИО3 <данные скрыты>) в пользу ФИО2 <данные скрыты>) задолженность по заработной плате с 20 января по 23 сентябрь 2025 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 470 337 рублей.

Взыскать с ИП ФИО3 <данные скрыты> в пользу ФИО2 <данные скрыты>) проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20 января 2025 года по 03 декабря 2025 года в сумме 69 153 рублей, которые подлежат выплате, начиная с 04 декабря 2025 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 (одной сто пятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на остаток невыплаченной задолженности по заработной плате.

Взыскать с ИП ФИО3 <данные скрыты>) в соответствующий бюджет госпошлину в размере 14 258 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись Низамова Ч.Ф.

Мотивированное заочное решение изготовлено 19 февраля 2026 года.