Решение № 2-303/2020 2-303/2020~М-251/2020 М-251/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-303/2020

Дело № 2-303/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2020 года п. Пограничный

Пограничный районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Кирсановой Н.В.,

при секретаре Кандаловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района», МКУ Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений «Пограничный» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района», МКУ Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений «Пограничный» о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 19 февраля 2018 по 25 июня 2018, процентов за каждый день задержки, начиная со следующего дня, установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обосновании заявленных требований указала, с 01.12.2017 по 25.06.2018 она работала в должности делопроизводителя МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко». 19 февраля 2018 года была отстранена от работы на основании предписания государственной инспекции труда в Приморском крае от 23.01.2018, поэтому получала заработную плату в размере 2/3 оклада.

25 июня 2018 ФИО1 была уволена с должности <данные изъяты>.

Решением Пограничного районного суда Приморского края от 07.02.2019 она была восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу с МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.06.2017 по день принятия решения – 07.02.2019 включительно в сумме 83 793 руб. 21 коп. без удержаний и компенсация морального вреда.

В период с 19 февраля 2018 по 25 июня 2018 с ее заработной платы производилось удержание в размере 1/3 на основании приказа заведующей МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» № 17 от 19.02.2018 «Об отстранении работника»

После восстановления на работе, 20.06.2019 приказ № 17 от 19.02.2018 был отменен и указано о перерасчете за период отстранения от работы ФИО1 с 19.02.2018 по 25.06.2018 и доплате 1/3 от среднемесячной заработной платы.

Однако доплата к заработной плате, а также причитающиеся отпускные до настоящего времени не произведены.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель Гречко Г.А. исковые требования поддержали в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Согласились с представленным ответчиками расчетом недоплаченной заработной платы и отпускных. Также просили взыскать проценты за указанный период, за просрочку выплаты зарплаты, с учетом банковской ставки рефинансирования в сумме 3 522,93 руб. И компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Представили расчет процентов.

Представитель ответчика – директор МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания недоплаченной заработной платы, отпускных и процентов согласилась в полном объеме. Указала, что при отстранении от работы ФИО1 с 19.02.2018 было принято решение об удержании из ее заработной платы 1/3. Но в связи с восстановлением ее на работе на основании решения суда, был издан приказ о перерасчете заработной платы и доплате ФИО1 положенных ей 1/3 от недоплаченной зарплаты, но приказ до настоящего времени не исполнен, поскольку в бюджете отсутствуют денежные средства на эти цели и необходимо решение суда. Согласилась с расчетом процентов за несвоевременную выплаты заработной платы ФИО1, представленной истцом и ее представителем.

В судебном заседании представитель ответчика - и.о. директора и главный бухгалтер в одном лице МКУ Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений «Пограничный» ФИО3 исковые требования ФИО1 в части взыскания недоплаченной заработной платы, отпускных и процентов согласилась в полном объеме. Указала, что при отстранении от работы ФИО1 с 19.02.2018 было принято решение об удержании из ее заработной платы 1/3, в дальнейшем такие действия работодателя Трудовой инспекцией были признаны незаконными, указанный приказ был отменен, издан приказ о перерасчете заработной платы и доплате ФИО1 положенных ей 1/3 от недоплаченной зарплаты, но приказ до настоящего времени не исполнен, поскольку в бюджете отсутствуют денежные средства на эти цели и необходимо решение суда. Размер недоплаченной заработной платы за период с 19.02.2018 по 25.06.2018 составляет 19 751,35 коп., недоплаченные отпускные - 4 225,03 руб. Согласилась с расчетом процентов за несвоевременную выплаты заработной платы ФИО1, представленной истцом и ее представителем.

Заслушав истицу, ее представителя, представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что с 01.12.2017 по 25.06.2018 ФИО1 работала в должности делопроизводителя МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко». 19 февраля 2018 года была отстранена от работы на основании предписания государственной инспекции труда в Приморском крае от 23.01.2018.

На основании приказа заведующей МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» № 17 от 19.02.2018 «Об отстранении работника», ФИО1 с 19.02.2018 производилась выплата заработной платы по день увольнения - 25.06.2018 в размере 2/3 оклада, то есть удержания производились в размере 1/3.

Решением Пограничного районного суда Приморского края от 07.02.2019 она была восстановлена на работе в прежней должности, в ее пользу с МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 25.06.2017 по день принятия решения – 07.02.2019 включительно в сумме 83 793 руб. 21 коп. без удержаний и компенсация морального вреда.

После восстановления на работе, 20.06.2019 приказ № 17 от 19.02.2018 был отменен и указано о перерасчете за период отстранения от работы ФИО1 с 19.02.2018 по 25.06.2018 и доплате 1/3 от среднемесячной заработной платы.

26.06.2019 ФИО1 обратилась к заведующей МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» с заявлением о производстве перерасчета ее заработной платы за период с 19.02.2018 по 25.06.2018 и доплатить ей 1/3 от заработной платы.

Однако до настоящего времени доплата к заработной плате ФИО1 не произведена.

Согласно расчета, представленного представителями ответчика, разница в начислении заработной платы за период с 19.02.2018 по 25.06.2018, причитающаяся работнику ФИО1 составляет 19 751,35 коп., недоплаченные отпускные - 4 225,03 руб.

Размер процентов, представленный истцом и ее представителем и не оспариваемый ответчиками за просрочку выплаты зарплаты, с учетом банковской ставки рефинансирования, рассчитанный в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ составляет 3 522,93 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 ст. статье 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Расчет заработной платы и процентов, представленный сторонами, проверен судом и является верным, взысканию с ответчика, как с непосредственного работодателя, МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района» подлежит 27 499,31 руб., (недоплаченная заработная плата за период с 19.02.2018 по 25.06.2018 в сумме 19 751,35 коп., недоплаченные отпускные - 4 225,03 руб., проценты - 3 522,93 руб.).

Суд полагает, что МКУ Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений «Пограничный» не является надлежащим ответчиком, поскольку не является работодателем ФИО4, приказы о ее увольнении, выплате заработной платы не издает, в связи с чем, требования к МКУ Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений «Пограничный» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных, процентов и компенсации морального вреда заявлены не обоснованно, удовлетворению в этой части и к этому ответчику не подлежат.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., исходя из требований разумности и справедливости.

На основании ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что задолженность ответчика перед истцом в выплате заработной плате составляет более трех месяцев, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района», МКУ Центр обеспечения деятельности муниципальных образовательных учреждений «Пограничный» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района», в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату, за период с 19.02.2018 по 25.06.2018 в сумме 19 751,35 руб., недоплаченные отпускные – 4 255,03 руб., процентов – 3 522,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего взыскать 32 751 руб. 35 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 4 «Солнышко» общеразвивающего вида Пограничного муниципального района», в доход Пограничного муниципального района государственную пошлину в размере 1 324,98 рубля.

Решение суда в части взыскания не доплаченной заработной платы и отпускных подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Пограничный районный суд в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.09.2020.

Судья: Н.В.Кирсанова