Решение № 2-228/2020 2-228/2020~М-210/2020 М-210/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-228/2020

Дело № 2-228/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года с. Кваркено

Кваркенский районный суд Оренбургской области в лице председательствующего судьи Заполиной Е.А.,

при секретаре Шмелевой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Кваркенского района Оренбургской области Макаровой В.В.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах ФИО1 к ООО «Орский хлеб-агро» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Орский хлеб-агро» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что прокурорской проверкой по обращению ФИО1 о нарушении ООО «Орский хлеб-агро» трудового законодательства в части выплаты заработной платы установлено, что ФИО1 в период с 01.05.2005 состоит в трудовых отношениях с ООО «Орский хлеб-агро» в должности подсобного рабочего. 01.04.2018 года между ФИО1 и обществом заключено дополнительное соглашение, согласно п. 3.1. соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 25,25 рублей в час. 01.04.2020 года между ФИО1 и обществом заключено дополнительное соглашение, согласно п. 3.1. соглашения за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 27,77 рублей в час. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала: в июне 2019 года - 132 часа, в августе 2019 года – 174 часа, в сентябре 2019 года – 99 часов, в октябре – 161 час, в апреле 2020 года – 105 часов. Согласно расчетным листкам работника ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за период с 01 по 30 июня 2019 года – 6617,10 рублей; с 01 по 31 августа 2019 года – 7169,62 рублей; с 01 по 30 сентября 2019 года – 7397,49 рублей; с 01 по 31 октября 2019 года – 12406,37 рублей; с 01 по 30 апреля 2020 года 4939,78 рублей. Однако табели учета рабочего времени ООО «Орский хлеб-агро» не соответствуют фактически отработанному ФИО1 рабочему времени. Согласно объяснениям ФИО1, М. Т.С., Н. А.Н. материальным истцом фактически отработано: в июне 2019 года 204 часа; в августе 2019 года 270 часов; в сентябре 2019 года 300 часов; в октябре 2019 года 310 часов; в апреле 2020 года 154 часа. С учетом фактически отработанного времени ФИО1 заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 56104 рублей 04 копеек.

Просил взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 30 апреля 2020 года в размере 56104 рубля 04 копейки и денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кваркенского района Макарова В.В., сославшись на доводы иска, поддержала заявленные по делу требования, просила эти требования удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Суду пояснила, что с проектом мирового соглашения категорически не согласна, поскольку сумма задолженности значительно занижена. В период посевных и уборочных работ все сотрудники работали по 10 часов ежедневно без выходных дней. Фактически ей и другим сотрудникам работу оплачивали за меньшее количество отработанных часов. Она лично неоднократно обращалась в расчетный отдел с вопросом перерасчета заработной платы, но каждый раз отвечали, что все начислено правильно. Расчетные листы на руки выдаются нерегулярно. В 2019 году ее тарифная ставка составляла 25,25 рублей в час, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором частично признал имеющуюся задолженность по заработной плате перед материальным истцом. В отзыве ответчик указал, что не согласен с расчетом, произведенным прокурором и с суммой задолженности по заработной плате. Первичные учетные документы и локальные нормативные акты, содержащие нормы труда, разработанные обществом, прокурором были признаны не соответствующими трудовому законодательству. По мнению прокурора табели учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному истцом времени. Отметил, что основанием для начисления заработной платы работникам ООО «Орский хлеб-агро» являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени, наряды на выполнение работы, акты выполненных работ и приказы, утвержденные генеральным директором общества. На основании данных документов была начислена заработная плата истцу. Полагал, что ссылка на свидетельские показания, которые должны подтвердить подлинность фактически отработанное время истцом, является недопустимым доказательством. Согласно должностной инструкции Н. А.Н. на него не возложены функции и обязанности по составлению табеля учета рабочего времени. Считает, что за основу необходимо брать табель учета рабочего времени, поскольку он подписан уполномоченным лицом С. Н.А. Считает возможным удовлетворить частично исковые требования прокурора в интересах ФИО1 в размере 16760,69 рублей.

Представитель ответчика ООО «Орский хлеб-агро» в судебное заседание не явился, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным удовлетворить заявленное ходатайство и рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что ФИО1 работает с 2005 года в ООО «Орский хлеб-агро». Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором материального истца.

В соответствии с заявлением ФИО1, адресованным прокурору, истец просила содействия прокурора в получении задолженности по выплате заработной платы.

Согласно установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ правил работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положения ООО «Орский хлеб-агро» заработная плата работникам выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с января 2019 года минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей, районный коэффициент в Кваркенском районе Оренбургской области установлен 15 %, таким образом, заработная плата работника полностью отработавшему норму рабочего времени не должна быть менее 12972 рублей.

С января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей, районный коэффициент в Кваркенском районе Оренбургской области установлен 15 %, таким образом, заработная плата работника полностью отработавшему норму рабочего времени не должна быть менее 13949,5 рублей.

Как установлено судом ФИО1 с 2005 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности подсобного рабочего.

Согласно условий трудового договора и дополнительных соглашений в отношении ФИО1, оплата труда установлена с 01.04.2018 года в размере 25,55 рублей в час, с 01.04.2020 года в размере 27,77 рублей в час.

Из объяснений ФИО1 и аналогичных объяснений Р. Н.М., М. Т.С., О. А.Н., Н. А.Н. следует, что ФИО1 фактически отработано в июне 2019 года отработано 204 часа; в августе 2019 года 270 часов; в сентябре 2019 года 300 часов; в октябре 2019 года 310 часов; в апреле 2020 года 154 часа. В период посевных и уборочных работ все сотрудники работали по 10 часов ежедневно без выходных дней.

У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В связи с чем, суд отвергает довод ответчика о недопустимости доказательств показаний свидетелей и кладет их в основу принятого решения.

Проанализировав табели учета рабочего времени и расчетные листы заработной платы ФИО1 судом установлено их разночтение в днях и часах отработанного времени, а также несоответствие пояснениям ФИО1 и других свидетелей о фактически отработанном времени материальным истцом. Судом достоверно установлена недоплата заработной платы работодателем работнику.

С представленным расчетом прокурора, суд соглашается частично, в силу следующего.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, с учетом минимального размера оплаты труда на 2019, 2020 годы, а также установленной тарифной ставки, стоимость 1 часа работы составила: в июне 2019 года (12972/151)=85,9 рублей; в августе 2019 года (12972/176)=73,7 рублей; в сентябре 2019 года (12972/168)=77,2 рублей; в октябре 2019 года (12972/184)=70,5 рублей; в апреле 2020 года (13949,5/176)=79,2 рублей.

Следовательно, заработная плата за июнь 2019 года должна быть произведена следующим образом: 204 часа (фактически отработанное время)*85,9 (стоимость 1 часа работы в июне)=17523,6 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за июнь 2019 года составила 17523,6 -6617,10 (выплачено в июне)=10906,5 рублей.

Заработная плата за август 2019 года должна быть произведена следующим образом: 270 часов (фактически отработанное время)*73,7 (стоимость 1 часа работы в августе)=19899 рубля.

Задолженность по заработной плате перед истцом за август 2019 года составила 19899-7169,62 (выплачено в августе)=12729,38 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2019 года должна быть произведена следующим образом: 300 часов (фактически отработанное время)*77,2 (стоимость 1 часа работы в сентябре)=23160 рублей.

Задолженность по заработной плате перед истцом за сентябрь 2019 года составила 23160-7397,49 (выплачено в сентябре)=15762,51 рублей.

Заработная плата за октябрь 2019 года должна быть произведена следующим образом: 310 часов (фактически отработанное время)*70,5 (стоимость 1 часа работы в октябре)=21855 рублей.

Задолженность по заработной плате перед истцом за октябрь 2019 года составила 21855-12406,37 (выплачено в октябре)=9448,63 рублей.

Заработная плата за апрель 2020 года должна быть произведена следующим образом: 154 часа (фактически отработанное время)*79,2 (стоимость 1 часа работы в апреле)=12196,8 рублей.

Задолженность по заработной плате перед истцом за апрель 2020 года составила 12196,8-4939,78 (выплачено в апреле)=7257,02 рублей.

С учетом приведенных расчетов ФИО1 за период с 01 июня 2019 года по 31 октября 2019 года, с 01 по 30 апреля 2020 года не начислена и не выплачена заработная плата в размере 56104,04 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Суд, к расчету представленному ответчиком, относится критически, поскольку он не содержит расчета заработной платы из фактически отработанного времени истцом.

Довод ответчика о том, что работодатель не нарушил закон, так как начисленная заработная плата произведена в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором, табелем учета рабочего времени, утвержденных генеральным директором общества, суд признает несостоятельным с учетом требований закона, ссылка на который сделана выше.

Кроме того, неправильность начисления заработной платы подтверждается и самими расчетами, представленными ответчиком. Из указанных расчетов видно, что истцу не доплачена заработная плата.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что работодатель неправильно начислил истцу заработную плату истцу, поэтому расчеты ответчика суд во внимание не принимает, расценивая примененную методику начисления заработной платы необоснованной.

Ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель не исполнил свою обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме, поэтому суд полагает заявленные прокурором требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, с учетом приведенного расчета.

Настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

При подаче иска прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд полагает данное требование законным, обоснованным и подлежащем удовлетворению.

При подаче иска прокурор и материальный истец освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому суд в соответствии с правилом ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в доход государства государственную пошлину в установленном ст. 333.19 НК РФ размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить.

Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 31 октября 2019 года и с 01 по 30 апреля 2020 года в размере 56104 рублей 04 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за период с 01 июня 2019 года по 31 октября 2019 года и с 01 по 30 апреля 2020 года в размере 56104 рублей 04 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 56104 рублей 04 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» государственную пошлину в доход государства в размере 1444 рублей 16 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Заполина

Мотивированное решение суда составлено 10 июля 2020 года.

Судья Е.А.Заполина