Решение № 2-140/2017 2-140/2017~М-89/2017 М-89/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-140/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Бохан 13 апреля 2017 года

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Урбаевой Т.А., при секретаре Фетисовой И.А., с участием представителя истца помощника прокурора Боханского района Ткачук Н.С., ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-140/2017 по иску прокурора Боханского района в защиту прав и интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности устранить нарушения законодательства об охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Боханского района обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ответчиком, как работодателем, не проведена специальная оценка условий труда работников, что влечет нарушение прав работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Боханского района Ткачук Н.С. требования прокурора поддержала полностью по основаниям и доводам, указанным в иске, и просила возложить на ИП ФИО1 обязанность провести специальную оценку условий труда работников и в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок для совершения вышеуказанных действий <данные изъяты> месяцев.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала полностью и просила установить срок для проведения специальной оценки условий труда работников <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора района по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственнымнормативным требованиям охраны труда.

На основании ст.209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии со 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.ч. 1,4 ст. 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается сведениями из ЕГРИП и свидетельством о государственного регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Из материалов дела усматривается, что по результатам проведенной прокуратурой Боханского района проверки исполнения трудового законодательства в части соблюдения требований охраны труда, техники безопасности в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения законодательства об охране труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда работников.

В соответствии с трудовыми договорами индивидуальный предприниматель ФИО1 является работодателем <данные изъяты> продавцов магазинов <данные изъяты>».

В судебном заседании ответчик ФИО1 пояснила, что специальная оценка условий труда или же аттестация созданных ею рабочих мест не проводилась.

Таким образом, выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда, выразившиеся в не проведении специальной оценки условий труда, создают угрозу возникновения производственного травматизма и нарушают права работников на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ.

Тем самым, ИП ФИО1 не выполняются должным образом требования законодательства об охране труда.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Суд полагает возможным установить для ИП ФИО1 срок для исполнения решения <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, находя его разумным.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части требований.

Ответчик ФИО1 от уплаты государственной пошлины не освобождена. В соответствии со ст. 333.19 ч.3 п.3 Налогового Кодекса РФ при подаче заявления неимущественного характера госпошлина составляет для физических лиц <данные изъяты> рублей. Следовательно, данная сумма государственной пошлины должна быть взыскана с ответчика ФИО1 в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Боханского района к индивидуальному предпринимателю ФИО1 удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда работников в срок <данные изъяты> месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Боханский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Боханского районного суда Т.А. Урбаева