Решение № 2-265/2026 2-265/2026~М-2755/2025 М-2755/2025 от 4 июня 2026 г. по делу № 2-265/2026

Дело № 2-265/2026

УИД 29RS0008-01-2025-005099-93


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2026 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбург Яблоко» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбург Яблоко» (далее – ООО «Екатеринбург Яблоко», Общество) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что с __.__.__ истец трудоустроена в ООО «Екатеринбург Яблоко», работает в должности . В период с __.__.__ по __.__.__ работодатель включал северную надбавку в состав премии в нарушение положений действующего законодательства. Задолженность по премии за указанный период составляет 109 440 руб. 00 коп. Кроме того, в __.__.__ г. ответчик выплатил сотрудникам дополнительную премию по новой системе грейдов в размере 4 000 руб. 00 коп. в месяц. ФИО1 данная премия выплачена не была. Задолженность работодателя составляет 12 800 руб. 00 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В связи с чем просит суд взыскать с ООО «Екатеринбург Яблоко» в свою пользу:

- невыплаченную премию за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 109 440 руб. 00 коп.;

- невыплаченную дополнительную премию за __.__.__ г. (новая система грейдов «Middle») в размере 12 800 руб. 00 коп.;

- возмещение материального вреда за невыплату премий с последующей выплатой процентов по фактическую дату вынесения решения судом,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.;

- расходы на оплату услуг представителя в соответствии с договором об оказании юридических услуг от __.__.__ в размере 20 000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно требования увеличивала, просила также взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по оплате часов сверхурочной работы за период с __.__.__ г. по __.__.__ г. в размере 261 159 руб. 36 коп.,

- заработную плату за работу в выходные дни и ночное время:

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут часов),

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 10 часов 30 минут до 21 часа 00 минут ( часов),

__.__.__ с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 23 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 18 часов 00 минут до 06 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 13 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 18 часов 00 минут до 06 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 14 часов 30 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 14 часов 00 минут до 21 часа 00 минут часов),

__.__.__ с 12 часов 00 минут до 24 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 13 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 06 часов 00 минут до 15 часов 00 минут ( часов),

__.__.__ с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут ( часов),

- возмещение материального вреда за задолженность по оплате часов сверхурочной работы, работы в выходные дни и ночное время с последующей выплатой процентов по фактическую дату,

- дополнительные судебные расходы на оплату услуг представителя на основании дополнительного соглашения от __.__.__ в размере 14 000 руб. 00 коп.

Так как __.__.__ ответчиком в добровольном порядке частично удовлетворены исковые требования, выплачены премия за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 109 440 руб. 00 коп. и компенсация за задержку выплат в размере 39 709 руб. 34 коп., определением Котласского городского суда Архангельской области от __.__.__ производство по гражданскому делу прекращено в части требований о взыскании премии за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 109 440 руб. 00 коп., возмещения материального вреда за невыплату премии за период с __.__.__ по __.__.__ с последующей выплатой процентов по фактическую дату вынесения решения суда.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Екатеринбург Яблоко» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебных заседаниях представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования о взыскании премии не признала, просила в иске отказать, так как в Обществе отсутствует система грейдирования, в связи с чем выплата премий в зависимости от присвоения грейда локально-нормативными актами работодателя не предусмотрена, трудовой договор, заключенный с ФИО1, также не предусматривает выплату указанной премии. Не оспаривала количество часов, заявленных истцом к взысканию в качестве сверхурочной работы, ссылалась на объяснения истца, данные в первом судебном заседании, о том, что сверхурочная работа была оплачена истцу в одинарном размере посредством выплаты премии. Работа истца в выходные дни не подтверждается, поскольку она не выходила на работу в смены по графику. Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ей физических и нравственных страданий. В случае если суд примет решение о взыскании компенсации морального вреда, то просит снизить размер до 5 000 руб. 00 коп. Размер судебных расходов также является завышенным и подлежит уменьшению до 5 000 руб. 00 коп.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассматривать гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев иск, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной обязанности корреспондирует установленное в статье 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании части первой статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что __.__.__ между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность по основному месту работы на неопределенный срок.

__.__.__ истец переведена на должность .

Трудовым договором и дополнительными соглашениям к нему предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере: часовой тарифной ставки в сумме 231 руб. 00 коп. (пункт 2 дополнительного соглашения от __.__.__), работодатель начисляет районный коэффициент на выплаты в пользу работника в определенных действующим законодательством Российской Федерации случаях и порядке. На момент заключения соглашения районный коэффициент составляет 1,2. Работодатель начисляет процентную надбавку для местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Архангельская область, ....) за непрерывный стаж в размере: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: % за каждые шесть месяцев работы по достижении % заработка, для лиц в возрасте от 30 лет по истечении первого года работы – %, за каждый последующий год – увеличение на % по достижении % заработка (пункт 3 дополнительного соглашения от __.__.__), работодатель вправе начислять и выплачивать премии согласно Положению о премировании и иные стимулирующие выплаты (пункт 3.7 трудового договора).

Согласно табелям учета рабочего времени в __.__.__ г. ФИО1 отработано 170 часов (15 смен), в __.__.__ г. – 164 часа (16 смен), __.__.__ г. – 158 часов (14 смен), в __.__.__ г. – 164 часа (15 смен), в __.__.__ г. – 115 часов (11 смен), в __.__.__ г. – 175 часов (16 смен), в __.__.__ г. – 152 часа (14 смен), в __.__.__ г. – 92 часа (10 смен), в августе __.__.__ г. – 143 часа (14 смен), в __.__.__ г. – 93 часа (10 смен), в __.__.__ г. – 77 часов (8 смен), в __.__.__ г. – 146 часов (15 смен), в __.__.__ г. – 123 часа (13 смен).

Указанное рабочее время истцу оплачено в полном объеме.

ФИО1 утверждает, что фактически ею было отработано в __.__.__ г. 250 часов, в __.__.__ г. – 164 часа, в __.__.__ г. – 190 часов, в __.__.__ г. – 250 часов, в __.__.__ г. – 169 часов, в __.__.__ г. – 222,5 часа, в __.__.__ г. – 178 часов. В указанные периоды истец работала как сверхурочно, так и в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд исходит из следующего.

В силу части первой статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

На основании статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как указано в статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая).

Действующим на момент спорных правоотношений постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как указано в части первой статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 ТК РФ).

Частью первой статьи 152 ТК РФ установлена повышенная оплаты сверхурочной работы: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Согласно части третьей статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В подтверждение сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время ФИО1 представила суду расчеты премии, выполненные в форме таблицы с указанием фактически отработанного истцом времени, а также скриншоты из рабочего чата «Подключение».

Представителем ответчика не оспаривалась работа истца в течение заявленного ею времени. Однако, как указала ФИО4 данная работа носила характер сверхурочной, а не работы в выходные и праздничные дни, поскольку в некоторые смены по графику истец не выходила, в связи с чем отрабатывала смену в выходной день.

Однако суд не может согласилась с указанной позицией по следующим причинам.

Так, согласно графикам работы на __.__.__, __.__.__ г.г., утвержденным директором ООО «Екатеринбург Яблоко» __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ являлись для истца выходными днями.

Суду не представлено иного графика работы ФИО1, из которого бы следовало, что спорные дни для нее являются рабочими сменами.

Отработанное истцом рабочее время __.__.__, __.__.__, __.__.__ __.__.__, __.__.__, __.__.__ не нашло своего отражения в табелях учета рабочего времени и, следовательно, не оплачено работодателем.

__.__.__ истцом отработано 12 часов, которые оплачены работодателем, исходя из размера оплаты труда в праздничный день, рабочее время __.__.__ (10 часов), __.__.__ (10 часов, из которых 7 ночных), __.__.__ (13 часов), __.__.__ (12 часов, из которых 1 ночной), __.__.__ (11 часов), __.__.__ (10 часов), __.__.__ (10 часов) учтено и оплачено в одинарном размере, данные обстоятельства следуют из табелей учета рабочего времени за __.__.__ г., __.__.__ г. и расчетных листков за те же периоды.

Суд, принимает во внимание представленные истцом доказательства, приходит к выводу о том, что ответчиком не в полном объеме была произведена оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (части первая и вторая статьи 103 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

На основании частей первой и второй статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным директором ООО «Екатеринбург Яблоко» __.__.__, в целях обеспечения бесперебойного процесса работы подразделений по обслуживанию покупателей для всех должностей, которым установлены тарифные ставки, вводится гибкая организация рабочего времени по графику работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период составляет 1 год. Выходные дни предоставляются по скользящему графику при этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Начало и окончание рабочего дня устанавливается в графике работы. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня составляет 1 час, в том числе 1-й перерыв продолжительностью 20 минут в период времени с 11 до 13 часов, 2-й перерыв продолжительностью 30 минут в период времени с 14 до 17 часов, 3-й перерыв продолжительностью 10 минут в период времени с 18 до 20 часов (пункт 10.5).

Данные положения нашли свое отражение также в пункте 10.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных __.__.__

В соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2.

В пункте 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, предусмотрено, что процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в размере 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Котласе Архангельской области, введен районный коэффициент в размере 1,2 с первых дней работы в данной местности, а также для лиц в возрасте до 30 лет по истечении каждых шести месяцев работы в такой местности устанавливается северная надбавка к месячному заработку в размере 10 %, не превышающая в общей сумме 50 %.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

При расчете оплаты труда суд учитывает, что согласно сведениям Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу до трудоустройства ФИО1 в ООО «Екатеринбург Яблоко» __.__.__ она имела стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 5 дней.

Принимая во внимание возраст истца (до 30 лет), северная надбавка в размере % ей подлежала к выплате с __.__.__, в размере % - с __.__.__, в размере % - с __.__.__, в размере % - с __.__.__

С учетом изложенного, отработанного количества времени, часовой тарифной ставки в размере 231 руб. 00 коп., задолженность работодателя перед работником составляет 186 546 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета:

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (8 часов) 5 174 руб. 40 коп. (8 часов х 231 руб. х 2 х 1,4);

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (8 часов) 5 174 руб. 40 коп. (8 часов х 231 руб. х 2 х 1,4);

__.__.__ с 10 часов 30 минут до 21 часа 00 минут (9,5 часов) 6 144 руб. 60 коп. (9,5 часов х 231 руб. х 2 х 1,4). Оплачено работодателем за указанный день 3 234 руб. 00 коп. (10 часов х 231 руб. х 1,4). Разница составит 2 910 руб. 60 коп. (6 144,60 – 3 234,00).

__.__.__ с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (9 часов) 6 273 руб. 96 коп. ((9 часов х 231 руб. х 2 х 1,4) + (7 часов х 231 руб. х 20% х 1,4)). Работодателем оплачено 3 686 руб. 76 коп. ((10 часов х 231 руб. х 1,4) + (7 часов х 231 руб. х 20% х 1,4). Разница составит 2 587 руб. 20 коп. (6 273,96 – 3 686,76).

__.__.__ с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (12 часов) 7 761 руб. 60 коп. (12 часов х 231 руб. х 2 х 1,4). Оплачено работодателем за указанный день 4 204 руб. 20 коп. (13 часов х 231 руб. х 1,4). Разница составит 3 557 руб. 40 коп. (7 761,60 – 4 204,20).

__.__.__ с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут (11 часов) 7 179 руб. 48 коп. ((11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4) + (1 час х 231 руб. х 20% х 1,4)). Работодателем оплачено 3 945 руб. 48 коп. ((12 часов х 231 руб. х 1,4) + (1 час х 231 руб. х 20% х 1,4). Разница составит 3 234 руб. 00 коп. (7 179,48 – 3 945,48).

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 23 часов 00 минут (12 часов) 7 826 руб. 28 коп. ((12 часов х 231 руб. х 2 х 1,4) + (1 час х 231 руб. х 20% х 1,4)).

Итого за __.__.__ г. 30 464 руб. 28 коп.

Как было указано ранее __.__.__ работа в праздничный день в течение 12 часов (более на 1 час, чем указывает истец в исковых требованиях 11 часов) оплачена работодателем.

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (11 часов) 7 114 руб. 80 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4). Оплачено работодателем за указанный день 3 557 руб. 40 коп. (11 часов х 231 руб. х 1,4). Разница составит 3 557 руб. 40 коп. (7 114,80 – 3 557,40).

Итого за __.__.__ г. с учетом излишне оплаченного 1 часа работы __.__.__ 3 234 руб. 00 коп. (3 557 руб. 40 коп. – (1 час х 231 руб. х 1,4)).

__.__.__ с 18 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (11 часов) 7 567 руб. 56 коп. ((11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4) + (7 часов х 231 руб. х 20% х 1,4)).

__.__.__ с 13 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (8 часов) 5 174 руб. 40 коп. (8 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 09 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (12 часов) 7 761 руб. 60 коп. (12 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

Итого за __.__.__ г. 20 503 руб. 56 коп.

__.__.__ с 18 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (11 часов) 7 567 руб. 56 коп. ((11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4) + (7 часов х 231 руб. х 20% х 1,4)).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (14 часов) 9 055 руб. 20 коп. (14 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 14 часов 30 минут (7,5 часов) 4 851 руб. 00 коп. (7,5 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (14 часов) 9 055 руб. 20 коп. (14 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (11 часов) 7 114 руб. 80 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (11 часов) 7 114 руб. 80 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (7 часов) 4 527 руб. 60 коп. (7 часов х 231 руб. х 2 х 1,4). Оплачено работодателем за указанный день 3 234 руб. 00 коп. (10 часов х 231 руб. х 1,4). Разница составит 1 293 руб. 60 коп. (4 527,60 – 3 234,00).

__.__.__ 07 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (7 часов) 4 527 руб. 60 коп. (7 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

Итого за __.__.__ г. 50 579 руб. 76 коп.

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (14 часов) 9 055 руб. 20 коп. (14 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (14 часов) 9 055 руб. 20 коп. (14 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (14 часов) 9 055 руб. 20 коп. (14 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

Итого за __.__.__ г. 27 165 руб. 60 коп.

__.__.__ с 14 часов 00 минут до 21 часа 00 минут (6,5 часов) 4 204 руб. 20 коп. (6,5 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 12 часов 00 минут до 24 часов 00 минут (11 часов) 7 244 руб. 16 коп. ((11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4) + (2 час х 231 руб. х 20% х 1,4)).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (11 часов) 7 114 руб. 80 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,4).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 19 часов 00 минут (11 часов) 7 623 руб. 00 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,5).

Итого за __.__.__ г. 26 186 руб. 16 коп.

__.__.__ с 13 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (8 часов) 5 544 руб. 00 коп. (8 часов х 231 руб. х 2 х 1,5).

__.__.__ с 07 часов 00 минут до 16 часов 00 минут (8 часов) 5 544 руб. 00 коп. (8 часов х 231 руб. х 2 х 1,5).

__.__.__ с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут (11 часов) 7 623 руб. 00 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,5).

__.__.__ с 06 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (8 часов) 5 544 руб. 00 коп. (8 часов х 231 руб. х 2 х 1,5). Оплачено работодателем за указанный день 3 465 руб. 00 коп. (10 часов х 231 руб. х 1,5). Разница составит 2 079 руб. 00 коп. (5 544,00 – 3 465,00).

__.__.__ с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут (11 часов) 7 623 руб. 00 коп. (11 часов х 231 руб. х 2 х 1,5).

Итого за __.__.__ г. 28 413 руб. 00 коп.

Таким образом с ООО «Екатеринбург Яблоко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время 07__.__.__ __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ в общем размере 186 546 руб. 36 коп.

В удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в нерабочий праздничный день __.__.__ следует отказать.

Требования о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ г. по __.__.__ г. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В __.__.__ г. ФИО1 отработано 1 566 часов, рассчитанные без учета оплаченных выходных и нерабочих праздничных дней: в __.__.__ – 142 часа, в __.__.__ – 156,5 часов, в __.__.__ – 167,5 часов, в __.__.__ – 127 часов, в __.__.__ – 172 часа, в __.__.__ – 127 часов, в __.__.__ – 92 часа, в __.__.__ – 143 часа, в __.__.__ – 93 часа, в __.__.__ – 77 часов, в __.__.__ – 146 часов, в __.__.__ – 123 часа.

Норма рабочего времени для 36-часовой рабочей недели в __.__.__ г. составляет 1 774,4 часа, личная норма для ФИО1 – 1510,40 часов, рассчитанная с учетом периодов отпусков и временной нетрудоспособности.

Таким образом сверхурочно истцом отработано в __.__.__ г. 55,6 часа.

Из расчетного листка за __.__.__ г. следует, что работодателем оплачена сверхурочная работа за 79,6 часа.

Истец в судебном заседании начисленную сумму за сверхурочную работу не оспаривала.

В связи с чем работодателем в полном объеме была выплачена истцу заработная плата за сверхурочную работу в __.__.__ г.

Кроме того, из материалов гражданского дела следует, что __.__.__ между сторонами спора заключено соглашение, согласно пунктам 1 и 2 которого работодатель и работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № № от __.__.__, договорились о выплате ранее невыплаченных денежных средств путем перечисления их на лицевой счет работника в срок до __.__.__ Размер невыплаченных ранее сумм за период с __.__.__ по __.__.__ составляет 150 000 руб. 00 коп. В указанную сумму включается: оплата за сверхурочную работу за период с __.__.__ по __.__.__, доплата с учетом выплаченного ранее уральского коэффициента, северного районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__, оплата северной надбавки за период с __.__.__ по __.__.__, денежная компенсация, компенсация морального вреда.

Так как по условиям указанного соглашения сверхурочная работа истцу была оплачена в том числе за __.__.__ г., в судебном заседании истец не поддерживала требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за __.__.__ г., у суда отсутствуют основания для взыскания сверхурочной работы за указанный период.

Кроме того, так как учетный период в отношении истца составляет один год, то отдельно сверхурочная работа в __.__.__ г. оплате не подлежит.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

__.__.__ с целью повышения качества и эффективности труда каждого работника, материальной заинтересованности работников в достижении лучших результатов деятельности компании директором ООО «Екатеринбург Яблоко» утверждено Положение о премировании работников.

Согласно пунктам 1.4, 1.6 названного Положения премия является стимулирующей выплатой поощрительного характера, ее начисление является правом, а не обязанностью компании. Премирование работников осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда компании с учетом общих результатов ее финансово-хозяйственной деятельности.

Пунктами 2.1, 2.2 Положения о премировании работников ООО «Екатеринбург Яблоко» основанием для принятия решения о начислении премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета (в т.ч. данные, предоставляемые руководителем структурного подразделения, в котором работает работник). Периодичность начисления премий определяется директором компании. Премии могут начисляться за следующие отчетные периоды: за месяц, за квартал, за полугодие, за календарный год.

Решение о начислении премии принимается с учетом общих результатов деятельности компании за соответствующий отчетный период, а также личного трудового вклада каждого работника в деятельность компании за отчетный период. Показателями личного трудового вклада работника являются: успешное и эффективное выполнение должностных обязанностей, разработка и внедрение рационализаторских предложений, внедрение новых форм и методов в работе, качественное выполнение обязанностей отсутствующего работника, качественное и оперативное выполнение особо важных и особо срочных заданий, отсутствие дисциплинарных взысканий, фактов причинения вреда имуществу компании, недостач, невыполнения распоряжений непосредственного руководителя, иных нарушений в работе. Компания вправе не начислять и не выплачивать премию работникам, в том числе имеющим дисциплинарное взыскание или нарушения в работе (пункты 2.3, 2.4 Положения о премировании работников ООО «Екатеринбург Яблоко»).

На основании приказа директора ООО «Екатеринбург Яблоко» от __.__.__ ФИО1 выплачена премия в размере 4 980 руб. 00 коп.

На основании приказа директора ООО «Екатеринбург Яблоко» от __.__.__ ФИО1 выплачена премия в размере 11 270 руб. 00 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании система грейдирования не закреплена в локальных нормативных актах Общества, премия по грейдам работникам не выплачивается.

Из представленных в материалы гражданского дела штатного расписания, Положения о премировании не следует то, что в ООО «Екатеринбург Яблоко» установлены грейды и соответствующее поощрение за грейды, которое входит в систему оплаты труда и подлежит обязательной выплате работникам Общества.

Условиями трудового договора и дополнительных соглашений, заключенных с истцом, также не предусмотрена выплата премии в зависимости от грейда.

Представленные ФИО1 скриншоты переписки также не подтверждают то, что премия по грейдам подлежит обязательной выплате работнику.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отсутствии достаточных оснований для удовлетворения требований о взыскании премии, в иске в данной части следует отказать.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат, суд исходит из следующего.

Материальная ответственность работодателя за невыплату в установленные сроки сумм, причитающихся работнику, установлена в статье 236 ТК РФ.

В соответствии с указанной правовой нормой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка работникам обособленных подразделений и филиалов, созданных после __.__.__, заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: 29 числа текущего (расчетного) месяца – сумма за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени (фактически выполненной работы) за первую половину текущего месяца (без учета компенсационных и стимулирующих доплат), 14 числа месяца следующего за расчетным (включая компенсационные и стимулирующие выплаты).

Следовательно, выплата заработной платы за __.__.__ г. должна быть произведена __.__.__, за __.__.__ г. – __.__.__, за __.__.__ г. – __.__.__, за __.__.__ г. – __.__.__, за __.__.__ г. – __.__.__, за __.__.__ г. – __.__.__, за __.__.__ г. – __.__.__

Материальная ответственность за невыплату заработной платы за __.__.__ г. для работодателя наступает с __.__.__, за __.__.__ г. – с __.__.__, за __.__.__ г. – с __.__.__, за __.__.__ г. – с __.__.__, за __.__.__ г. – с __.__.__, за __.__.__ г. – с __.__.__, за __.__.__ г. – с __.__.__

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дату вынесения решения суда __.__.__ будет выглядеть следующим образом:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

__.__.__

30 464,28

30 464,28

15.01.2025

08.06.2025

145

21,00 %

1/150

30 464,28 * 145 * 1/150 * 21%

6 184,25 р.

30 464,28

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

30 464,28 * 49 * 1/150 * 20%

1 990,33 р.

30 464,28

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

30 464,28 * 49 * 1/150 * 18%

1 791,30 р.

30 464,28

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

30 464,28 * 42 * 1/150 * 17%

1 450,10 р.

30 464,28

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

30 464,28 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 876,60 р.

30 464,28

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

30 464,28 * 56 * 1/150 * 16%

1 819,73 р.

30 464,28

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

30 464,28 * 35 * 1/150 * 15.5%

1 101,79 р.

30 464,28

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

30 464,28 * 35 * 1/150 * 15%

1 066,25 р.

30 464,28

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

30 464,28 * 26 * 1/150 * 14.5%

765,67 р.

__.__.__

3 234,00

3 234,00

15.02.2025

08.06.2025

114

21,00 %

1/150

3 234,00 * 114 * 1/150 * 21%

516,15 р.

3 234,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

3 234,00 * 49 * 1/150 * 20%

211,29 р.

3 234,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

3 234,00 * 49 * 1/150 * 18%

190,16 р.

3 234,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

3 234,00 * 42 * 1/150 * 17%

153,94 р.

3 234,00

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

3 234,00 * 56 * 1/150 * 16.5%

199,21 р.

3 234,00

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

3 234,00 * 56 * 1/150 * 16%

193,18 р.

3 234,00

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

3 234,00 * 35 * 1/150 * 15.5%

116,96 р.

3 234,00

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

3 234,00 * 35 * 1/150 * 15%

113,19 р.

3 234,00

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

3 234,00 * 26 * 1/150 * 14.5%

81,28 р.

__.__.__

20 503,56

20 503,56

15.03.2025

08.06.2025

86

21,00 %

1/150

20 503,56 * 86 * 1/150 * 21%

2 468,63 р.

20 503,56

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

20 503,56 * 49 * 1/150 * 20%

1 339,57 р.

20 503,56

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

20 503,56 * 49 * 1/150 * 18%

1 205,61 р.

20 503,56

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

20 503,56 * 42 * 1/150 * 17%

975,97 р.

20 503,56

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

20 503,56 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 263,02 р.

20 503,56

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

20 503,56 * 56 * 1/150 * 16%

1 224,75 р.

20 503,56

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

20 503,56 * 35 * 1/150 * 15.5%

741,55 р.

20 503,56

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

20 503,56 * 35 * 1/150 * 15%

717,62 р.

20 503,56

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

20 503,56 * 26 * 1/150 * 14.5%

515,32 р.

__.__.__

50 579,76

50 579,76

15.04.2025

08.06.2025

55

21,00 %

1/150

50 579,76 * 55 * 1/150 * 21%

3 894,64 р.

50 579,76

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

50 579,76 * 49 * 1/150 * 20%

3 304,54 р.

50 579,76

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

50 579,76 * 49 * 1/150 * 18%

2 974,09 р.

50 579,76

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

50 579,76 * 42 * 1/150 * 17%

2 407,60 р.

50 579,76

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

50 579,76 * 56 * 1/150 * 16.5%

3 115,71 р.

50 579,76

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

50 579,76 * 56 * 1/150 * 16%

3 021,30 р.

50 579,76

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

50 579,76 * 35 * 1/150 * 15.5%

1 829,30 р.

50 579,76

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

50 579,76 * 35 * 1/150 * 15%

1 770,29 р.

50 579,76

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

50 579,76 * 26 * 1/150 * 14.5%

1 271,24 р.

__.__.__

27 165,60

27 165,60

15.05.2025

08.06.2025

25

21,00 %

1/150

27 165,60 * 25 * 1/150 * 21%

950,80 р.

27 165,60

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

27 165,60 * 49 * 1/150 * 20%

1 774,82 р.

27 165,60

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

27 165,60 * 49 * 1/150 * 18%

1 597,34 р.

27 165,60

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

27 165,60 * 42 * 1/150 * 17%

1 293,08 р.

27 165,60

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

27 165,60 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 673,40 р.

27 165,60

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

27 165,60 * 56 * 1/150 * 16%

1 622,69 р.

27 165,60

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

27 165,60 * 35 * 1/150 * 15.5%

982,49 р.

27 165,60

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

27 165,60 * 35 * 1/150 * 15%

950,80 р.

27 165,60

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

27 165,60 * 26 * 1/150 * 14.5%

682,76 р.

__.__.__

26 186,16

26 186,16

12.06.2025

27.07.2025

46

20,00 %

1/150

26 186,16 * 46 * 1/150 * 20%

1 606,08 р.

26 186,16

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

26 186,16 * 49 * 1/150 * 18%

1 539,75 р.

26 186,16

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

26 186,16 * 42 * 1/150 * 17%

1 246,46 р.

26 186,16

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

26 186,16 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 613,07 р.

26 186,16

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

26 186,16 * 56 * 1/150 * 16%

1 564,19 р.

26 186,16

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

26 186,16 * 35 * 1/150 * 15.5%

947,07 р.

26 186,16

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

26 186,16 * 35 * 1/150 * 15%

916,52 р.

26 186,16

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

26 186,16 * 26 * 1/150 * 14.5%

658,15 р.

__.__.__

28 413,00

28 413,00

15.07.2025

27.07.2025

13

20,00 %

1/150

28 413,00 * 13 * 1/150 * 20%

492,49 р.

28 413,00

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

28 413,00 * 49 * 1/150 * 18%

1 670,68 р.

28 413,00

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

28 413,00 * 42 * 1/150 * 17%

1 352,46 р.

28 413,00

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

28 413,00 * 56 * 1/150 * 16.5%

1 750,24 р.

28 413,00

22.12.2025

15.02.2026

56

16,00 %

1/150

28 413,00 * 56 * 1/150 * 16%

1 697,20 р.

28 413,00

16.02.2026

22.03.2026

35

15,50 %

1/150

28 413,00 * 35 * 1/150 * 15.5%

1 027,60 р.

28 413,00

23.03.2026

26.04.2026

35

15,00 %

1/150

28 413,00 * 35 * 1/150 * 15%

994,46 р.

28 413,00

27.04.2026

22.05.2026

26

14,50 %

1/150

28 413,00 * 26 * 1/150 * 14.5%

714,11 р.

Сумма основного долга: 186 546,36 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 85 180,84 руб.

Таким образом, с ООО «Екатеринбург Яблоко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 85 180 руб. 84 коп.

В удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с __.__.__ г. по __.__.__ г., за работу в нерабочий праздничный день __.__.__, за невыплату премии следует отказать.

В силу части третьей статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт нарушения трудовых прав истца с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к выводу о наличии оснований для их частичного удовлетворения в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу статьи 94 ГПК РФ отнесены в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что __.__.__ между ФИО1 (заказчик) и ФИО2 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого являются услуги по защите интересов заказчика перед юридическим лицом ООО «Екатеринбург Яблоко» по взысканию с него невыплаченной в полном размере премии, возмещения материальной ответственности, морального вреда, оказание заказчику юридических консультаций на всех стадиях подготовки документов, при судебном разбирательстве с участием сторон гражданского дела, изучение материалов, поступивших от заказчика, их правовой анализ и дальнейший подбор нормативно-правовой базы, составление заказчику искового заявления в отношении юридического лица ООО «Екатеринбург Яблоко» по невыплаченной в полном размере премии, возмещения материальной ответственности, морального вреда, представительство в Котласского городском суде Архангельской области в судебных заседаниях (не менее двух) по отстаиванию законных интересов заказчика (пункты 1.1.2, 1.1.3, 1.1.4, 1.1.5, 1.1.6 договора).

Согласно пункту 4.1 договора за выполняемую исполнителем работу в соответствии с условиями настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в сумме 20 000 руб. 00 коп., из них 3 000 руб.00 коп. – изучение материалов, поступивших от заказчика, их правовой анализ и дальнейший подбор нормативно-правовой базы, 3 000 руб. 00 коп. – оказание заказчику юридических консультаций, в том числе при судебном разбирательстве с участием сторон гражданского дела, 5 000 руб. 00 коп. – составление заказчику искового заявления в отношении юридического лица ООО «Екатеринбург Яблоко» по невыплаченной в полном размере премии, возмещения материальной ответственности, морального вреда, 9 000 руб. 00 коп. – представительство в Котласского городском суде Архангельской области в судебных заседаниях (не менее двух) по отстаиванию законных интересов заказчика.

Из расписки ФИО2 от __.__.__ следует, что ФИО1 произвела оплату услуг в размере 20 000 руб. 00 коп.

__.__.__ между указанными лицами заключено дополнительное соглашение к договору об оказании юридических услуг, согласно которому в предмет договора дополнительно вошли услуги по представительству интересов заказчика в Котласском городском суде.

Из расписки ФИО2 от __.__.__ следует, что ФИО1 произвела оплату его услуг в размере 14 000 руб. 00 коп.

Из материалов гражданского дела следует, что представитель истца ФИО2 составил исковое заявление, заявления об увеличении исковых требований, участвовал в судебных заседаниях 02 февраля, 04, 13, 20 марта, __.__.__

Судебные расходы на представителя, понесенные истцом, являются необходимыми, обоснованными и документально подтвержденными.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Поскольку истцом наряду с имущественными требованиями заявлены требования неимущественного характера, правило о пропорциональном распределении судебных расходов не может быть применено.

При определении подлежащих к взысканию расходов суд учитывает фактически затраченное представителем истца время на составление процессуальных документов, участие в судебных заседаниях, объем заявленных исковых требований, процессуальную активность представителя, объём и качество его работы, сложившуюся в регионе стоимость оплаты аналогичных юридических услуг при сравнимых обстоятельствах.

Ответчиком заявлено о чрезмерности взыскиваемой денежной суммы, однако не представлено тому доказательств.

При таких обстоятельствах с учетом характера спора, объема оказанных услуг, отсутствия доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов, а также принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд находит разумным определить к взысканию с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителя, в размере 30 000 руб. 00 коп.

Данная сумма соответствует принципу справедливости и не носит явно неразумный характер.

В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в размере 4 000 руб. 00 коп. следует отказать.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 152 руб. 00 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбург Яблоко» (№) о взыскании невыплаченной премии, заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Екатеринбург Яблоко» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__, __.__.__ в размере 186 546 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплат за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 85 180 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. 00 коп., всего взыскать 321 727 руб. 20 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Екатеринбург Яблоко» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, за работу в нерабочий праздничный день __.__.__, невыплаченной премии, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы, заработной платы за работу в нерабочий праздничный день __.__.__, выплаты премии, судебных расходов в размере 4 000 руб. 00 коп. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Екатеринбург Яблоко» в доход городского округа Архангельской области «Котлас» 12 152 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 05 июня 2026 г.