Решение № 2-636/2024 2-636/2024~М-373/2024 М-373/2024 от 9 апреля 2024 г. по делу № 2-636/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2024 года г.Алексин Тульской области

ФИО1 межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Жувагина А.Г.,

при секретаре Григорьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-636/2024 по иску ООО «Группа компаний «Тульский завод промышленной арматуры» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «ГК «ТЗПА» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указали, что 01.10.2020 истцом с ФИО2 на основании заявления о приеме на работу заключен трудовой договор №, ответчик принят на работу на должность исполнительного директора. В период осуществления трудовой деятельности с 01.10.2020 по 31.08.2023 в должности исполнительного директора ответчику выданы подотчет денежные средства в размере 535 000 руб., что подтверждается платежными поручениями. Выданные денежные средства не возвращены ответчиком, отчеты о расходовании денежных средств не предоставлены.

31.08.2023 по заявлению ответчика трудовой договор № от 01.10.2020 расторгнут, что подтверждается Приказом № от 31.08.2023.

02.02.2024 в адрес ответчика направлено уведомление о предоставлении отчета о расходовании указанных денежных средств с приложением соответствующих подтверждающих документов либо в случае отсутствия документального подтверждения расходования указанных денежных, о возврате выданной суммы в размере 535 000 руб. в течение 10 (десяти) рабочих дней. Уведомление не получено ответчиком, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. Отчет о расходовании денежных средств ответчиком не предоставлен, денежные средства не возвращены.

Просили взыскать с ФИО2 денежные средства в размере 535 000 руб.

В судебном заседании:

Представитель истца ООО «ГК «ТЗПА» не явился, в адресованном суду заявлении просили дело рассмотреть в их отсутствие, исковые требования поддержали, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2 не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счет возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий груда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» именно работодатель обязан доказать противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вину работника в причинении ущерба; причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности, а также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности, а именно материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, на работодателе лежит обязанность истребовать от работника письменное объяснение. Факт отказа или уклонения работника от предоставления объяснения должен быть отражен в соответствующем акте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2020 между ООО «ГК «ТЗПА» (работодатель) и ФИО2 (работник) на основании его заявления о приеме на работу от 01.10.2020, заключен трудовой договор №.

Ответчик принят на работу на должность исполнительного директора, что подтверждается Приказом №-лс от 01.10.2020.

Согласно п.4.3. трудового договора № от 01.10.2020 работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В период осуществления трудовой деятельности в должности исполнительного директора, ФИО2 выданы подотчет денежные средства на хозяйственные расходы, что подтверждается платежными поручениями № от 18.01.2023 в размере 16 000 руб., № от 10.02.2023 – 75 000 руб., № от 13.02.2023 – 15 000 руб., № от 20.02.2023 - 10 000 руб., № от 09.03.2023 – 75 000 руб., № от 13.03.2023 – 50 000 руб., № от 11.04.2023- 94 000 руб., № от 14.06.2023 – 200 000 руб., а всего на сумму 535 000 руб.

31.08.2023 по заявлению ответчика трудовой договор № от 01.10.2020 расторгнут, что подтверждается приказом № от 31.08.2023.

Истцом 02.02.2024 в адрес ответчика направлено уведомление о предоставлении отчета о расходовании указанных денежных средств с приложением соответствующих подтверждающих документов либо в случае отсутствия документального подтверждения расходования указанных денежных, о возврате выданной суммы в размере 535 000 руб. в течение 10 (десяти) рабочих дней.

Уведомление не получено ответчиком, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений, отчет о расходовании денежных средств ответчиком работодателю не предоставлен, денежные средства не возвращены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об уклонении ответчика от возврата денежных средств и обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика задолженности в размере 535 000 руб.

Проанализировав установленные по делу обстоятельства, оценив имеющиеся доказательства с учетом положений ст.ст.59, 60, 67 ГПК РФ, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Группа компаний «Тульский завод промышленной арматуры» к ФИО2 о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты>), ИНН №, в пользу ООО «Группа компаний «Тульский завод промышленной арматуры» денежные средства в размере 535 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15.04.2024.

Судья