Апелляционное определение № 33-14373/2025 от 7 декабря 2025 г.

Судья Хадыева Т.А. УИД 16RS0046-01-2025-014323-26

Дело № 2-2084/2025

Дело № 33-14373/2025

Учет № 074г


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 декабря 2025 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Абдуллина И.И., Мелихова А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Азмухановым Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе государственного автономного учреждения здравоохранения «Алексеевская центральная районная больница» на решение Кировского районного суда города Казани Республики Татарстан от 9 июня 2025 года, которым отказано в удовлетворении иска государственного автономного учреждения здравоохранения «Алексеевская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца ФИО2 в поддержку жалобы, пояснения ответчика ФИО1, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ГАУЗ «Алексеевская центральная районная больница» (далее – истец) обратилось с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в сумме 131 983 рубля 60 копеек. В обоснование исковых требований указано, что 24 октября 2017 года ФИО1 на основании трудового договора № 113 был принят на работу в ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» на должность врача-терапевта участкового, что подтверждается приказом № 534 -к от 23 октября 2017 года.

30 ноября 2018 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключен трехсторонний договор № 87/18 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа, в сумме 1 000 000 рублей.

Предметом настоящего договора является предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа соответствии с перечнем удаленных и труднодоступных территорий Республики Татарстан в соответствии с Порядком финансового обеспечения расходных обязательств Республики Татарстан по осуществлению единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) и единовременных компенсационных выплат Порядком предоставления медицинским работникам (врачам, фельдшерам).

Предоставление данной выплаты регулируется Федеральным законом от 29 ноября 2020 года № 326-Ф3 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 года № 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 22 апреля 2020 года № 319.

Пунктом 2.3.2 Договора стороны определили обязанности медицинского работника: в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией.

Пунктом 2.3.3. Договора предусмотрена обязанность медицинского работника в случае предоставления получателю отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока отработки, заключит дополнительное соглашение с Министерством и Учреждением о продлении срока действия договора.

Пунктом 2.3.4 Договора предусмотрена обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, а также в связи с призывом на военную службу, рассчитанной с дать. прекращения трудового договора пропорционально не отработанному Получателем периоду, на счет, указанный учреждением, в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

Факт исполнения истцом условий пунктов 2.2.2, 2.2.4 договора (перечисление выплаты получателю) подтверждается платежным поручением от 4 мая 2018 г.

На основании заявления от 11 июня 2021 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 21 июня 2021 года по 27 ноября 2022 года согласно приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 № 242-к от 17 июня 2021 года, между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 59 от 21 июня 2021 года (о пролонгации срока действия договора).

ФИО1, не отработав в течение пяти лет по основному месту работы в учреждении по указанному договору, уволился с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, согласно приказу об увольнении № 448-к от 3 августа 2023 года.

В день увольнения, 3 августа 2023 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому в связи с прекращением трудового договора № 113 от 24 октября 2017 года, заключенного получателем и учреждением до истечения пятилетнего срока, стороны пришли к соглашению расторгнуть 3 августа 2023 года договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей № 87/18 от 30 ноября 2018 года.

Данным соглашением предусмотрено в соответствии с пунктом 2.3.4 договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, получателю необходимо возвратить часть выплаты в размере 131 983,65 рублей в течение 30 дней со дня прекращения рудового договора на расчетный счет учреждения, указанный в приложении № 1, приложении № 2 к настоящему соглашению. К соглашению приложен расчет единовременной компенсационной выплаты к возврату.

Однако до настоящего времени ответчиком в досудебном порядке указанная сумма не возвращена.

Также ответчик получил уведомление от ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» о необходимости возврата части компенсационной выплаты, рассчитанной согласно договору на выплату пропорционально неотработанному времени.

Данное уведомление было вручено после получения учреждением заявления об увольнении от ФИО1

Согласно расчету истца сумма компенсационной выплаты, подлежащей возврату медицинским работником ФИО1, составляет, исходя из 241 неотработанный день, 131 983 рублей 65 копеек, из которых 6 367 рублей 68 копеек средства бюджета фонда ОМ, 68 715 рублей 97 копеек - средства бюджета Республики Татарстан.

На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца 131 983 рубля 60 копеек в счет возврата единовременной компенсационной выплаты, а также государственную пошлину, уплаченную при подаче иска.

Представитель истца в суд не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании ответчик исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд, а также настаивал на рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя истца.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе ГАУЗ «Алексеевская центральная районная больница» просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом обстоятельств по делу и представленных доказательств. При этом, в жалобе приводятся доводы, указанные в исковом заявлении.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Ответчик ФИО1 с жалобой не согласился, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Республики Татарстан в суд апелляционной инстанции не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Пунктом 5 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определено, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.

Правительство Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 2 статьи 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, установлен механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в соотношении соответственно 60 и 40 процентов.

Порядок и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, предусмотренных частью 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования для последующего их перечисления в бюджеты субъектов Российской Федерации определены в части 12.2 названной статьи.

В частности, частью 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать помимо ряда необходимых условий обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Из материалов дела следует, что 24 октября 2017 года ФИО1 на основании трудового договора № 113 был принят на работу в ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» на должность врача-терапевта участкового, что подтверждается приказом № 534 -к от 23 октября 2017 года.

19 декабря 2017 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключен трехсторонний договор № 72/17 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа, в сумме 1 000 000 рублей (л.д.53-57).

5 апреля 2018 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключен трехсторонний договор № 3/18 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа, в сумме 1 000 000 рублей.

30 ноября 2018 года между сторонами заключено соглашение о расторжении договору № 3/18 от 5 апреля 2018 года с возложением на ФИО1 обязанности возвратить полученные им денежные средства в размере 1 000 000 рублей.

Согласно квитанции к ПКО № 293 от 3 декабря 2018 года ФИО1 осуществлен возврат полученной им субсидии в размере 1 000 000 рублей.

30 ноября 2018 г. между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключен трехсторонний договор № 87/18 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа, в сумме 1 000 000 рублей».

Пунктом 2.3.2 Договора стороны определили обязанности медицинского работника: в течение 5 лет работать по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с соответствующей медицинской организацией.

Пунктом 2.3.3. Договора предусмотрена обязанность медицинского работника в случае предоставления получателю отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока отработки, заключит дополнительное соглашение с Министерством и Учреждением о продлении срока действия договора.

Пунктом 2.3.4 Договора предусмотрена обязанность медицинского работника возвратить часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, а также в связи с призывом на военную службу, рассчитанной с дать. прекращения трудового договора пропорционально не отработанному Получателем периоду, на счет, указанный учреждением, в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора.

Согласно доводам истца, факт исполнения истцом условий пунктов 2.2.2, 2.2.4 договора (перечисление выплаты получателю) подтверждается платежным поручением от 4 мая 2018 г., что подтверждается платежным поручением № 819010 от 4 мая 2018 г. по договору № 3/18.

На основании заявления от 11 июня 2021 года ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 21 июня 2021 года по 27 ноября 2022 года согласно приказу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 № 242-к от 17 июня 2021 года, между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 59 от 21 июня 2021 года (о пролонгации срока действия договора).

ФИО1, не отработав в течение пяти лет по основному месту работы в учреждении по указанному договору, уволился с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию, согласно приказу об увольнении № 448-к от 3 августа 2023 года.

В день увольнения, 3 августа 2023 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты, согласно которому в связи с прекращением трудового договора № 113 от 24 октября 2017 года, заключенного получателем и учреждением до истечения пятилетнего срока, стороны пришли к соглашению расторгнуть 3 августа 2023 г. договор об осуществлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей № 87/18 от 30 ноября 2018 года.

Данным соглашением предусмотрено в соответствии с пунктом 2.3.4 договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты, в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, получателю необходимо возвратить часть выплаты в размере 131 983,65 рублей в течение 30 дней со дня прекращения рудового договора на расчетный счет учреждения, указанный в приложении № 1, приложении № 2 к настоящему соглашению. К соглашению приложен расчет единовременной компенсационной выплаты к возврату.

Указывая, что ФИО1 не исполнено вышеуказанное соглашение от 03.08.2023 и не возвращена единовременная выплата в сумме 131 983,65 рублей, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Судебная коллегия соглашается с таким выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что деньги в размере 1000000 рублей ответчик не сдавал при расторжении договора от 05.04.2018, и что срок обращения в суд не пропущен, поскольку применению подлежит гражданское законодательство и срок исковой давности составляет 3 года, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Судебной коллегией исследовался вопрос о неоднократности заключения с ответчиком договора об осуществлении единовременной компенсационной выплаты (в размере 1 000 000 руб.).

Из письменных пояснений истца следует, что первоначально 19.12.2017 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан «Министерство», ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» «Учреждение» и ФИО1 «Получатель» заключен трехсторонний договор № 72/17 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа, в сумме 1 000 000 рублей».

Согласно Постановления Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 для предоставления субсидии необходимо было внести в соответствующий реестр должность врача-терапевта, на которую был оформлен ответчик. Данный реестр составляется на очередной финансовый год до 1 апреля, соответственно ответчик ФИО1 не попадал в данный реестр, так как трудовой договор с ним был заключен только 24.10.2017. Поэтому было принято решение составить новый договор от 05.04.2018, который учитывал уже обновленный реестр вакантных должностей. Именно согласно условий пунктов 2.2.2, 2.2.4 Договора (перечисление выплаты Получателю) произведена выплата ответчику 1 000 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 04.05.2018 № 819010. В ходе бухгалтерской проверки была обнаружена ошибка при оформлении и соответственно переводе денежных средств по субсидии врачей ФИО1 и Цик-таабалдиевой Т.В.. Чтобы легализовать и правильно оформить субсидии указанным врачам было предложено формально расторгнуть договоры и перезаключить их заново, что было сделано одним днем 30.11.2018. При этом с учетом расторжения договоров ответчиком были оформлены документы сдачи 1000000 рублей в кассу и сразу получения ими их же. Однако никакие деньги фактически не передавались ни ответчику, ни от него в кассу 30.11.2018 года.

30 ноября 2018 года между Министерством здравоохранения Республики Татарстан «Министерство», ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» «Учреждение» и ФИО1 «Получатель» заключен трехсторонний договор № 87/18 «О предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или рабочий поселок городского типа, в сумме 1 000 000 рублей». При этом деньги во исполнение последнего договора были направлены в ГАУЗ «Алексеевская ЦРБ» в размере 2 000 000 рублей из М3 РТ, а оттуда возвращены обратно. Это было сделано для наведения порядка в бухгалтерской документации (л.д.178-180).

Между тем, ответчиком представлена квитанция к приходному кассовому ордеру №293 от 3 декабря 2018 года, подтверждающая прием истцом в кассу денежных средств от ФИО1 в сумме 1 000 000 руб.(л.д.58). В то время как представителем истца указывается, что документ о выдаче ответчику суммы 1 000 000 руб. после 3 декабря 2018 года (т.е. после сдачи ФИО1 в кассу этой суммы) не сохранился. Согласно представленному истцом документу – форма 0504514 (Касса за 3 декабря) сумма 2 000 000 руб. ( в том числе 1 000 000 руб. полученных от ответчика) сдана в банк по приходному ордеру № 7179 (л.д.121).

При этом, стороной истца каких-либо внятных обьяснений со ссылкой на конкретные нормы бюджетного законодательства о необходимости такого неоднократного заключения с ответчиком вышеуказанного договора не представлено. В письменных пояснениях истца лишь указано на необходимость соблюдения бюджетного законодательства.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда города Казани Республики Татарстан от 9 июня 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного автономного учреждения здравоохранения «Алексеевская центральная районная больница» – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 22 декабря 2025 года.

Председательствующий

Судьи