Решение № 2-1186/2017 2-1186/2017~М-759/2017 М-759/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-1186/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года город Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Дроздовой О.А.,

при секретаре: Лукояновой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2. к ООО «Оскол-Транзит» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

С 12 января 2015 года ФИО2 работала в ООО «Оскол-Транзит» в должности главного бухгалтера.

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила взыскать с ООО «Оскол-Транзит» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 365400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, сославшись на то обстоятельство, что с 6 июня 2015 года заработная плата ей не выплачивалась.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Оскол-Транзит» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 06 июня 2015 года по 6 апреля 2017г. в размере 382800 рублей; 57200 рублей НДФЛ с заработной платы; 34365 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск, 5135 рублей НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск; страховые взносы в ФСС в размере 12760 рублей социального страхования; 3080 рублей страхование от несчастных случаев на производстве; 22440 рублей ФФОМС; 96800 рублей ПФР, также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62558 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.

Представитель ООО «Оскол-Транзит» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался о времени и месте проведения судебного заседания путем направления заказной корреспонденции, которая была возвращена в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения», в связи с чем считаю возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о судебном заседании надлежащим образом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 7 Конституции РФ - Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих жизнь и свободное развитие человека. Как следует из положений ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Принудительный труд запрещен.

Статья 1 ГК РФ регламентирует, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу положений ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

На основании ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах из объяснений сторон, третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Из ст. 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статья 196 ГПК РФ предусматривает, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В силу положений ст. 37 Конституций РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из материалов дела усматривается, что приказом <номер> 12.01.2015г. ФИО2 была принята на работу с 12 января 2015 года на должность главного бухгалтера по совместительству с окладом в размере 20000 рублей с испытательным сроком 3 месяца, что также подтверждается представленным трудовым договором <номер> от 12.01.2015г.

Представленными справками о доходах физического лица за 2015,2016 и 2017 годы подтверждается, что размер начисленной заработной платы ФИО2 составлял 20000 рублей ежемесячно.

Между тем, ответчиком в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора доказательств, опровергающих доводы истца и свидетельствующих о выплате ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено как не представлено и возражений относительно заявленных исковых требований.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2015 года по апрель 2017 год и компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не опровергнуты и подлежат удовлетворению.

Между тем, требования ФИО2 о взыскании НДФЛ и страховых взносов удовлетворению не подлежит, поскольку обязанность по начислению указанных сумм и их перечислению возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает его основанным на нормах материального права и арифметически верным.

Таким образом в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 62558 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, в том числе длительность невыплаты заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию и расходы по оплате услуг представителя.

Так, в подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя ФИО2 представлены договор поручения на оказание юридических услуг от 1 марта 2017 года, расписка, которыми в совокупности подтверждается, что ФИО2 было оплачено представителю ФИО1 15000 рублей за составление искового заявления и представление ее интересов в суде.

Учитывая требования разумности, соразмерности и справедливости, проделанную представителем работу (подготовка искового заявления, участие при подготовке дела к судебному заседанию, участие в одном судебном заседании), категорию дела и его сложность, суд приходит к выводу о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2. к ООО «Оскол-Транзит» о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда признать обоснованным в части.

Взыскать с ООО «Оскол-Транзит» в пользу ФИО2. задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по апрель 2017 года в размере 382800 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015-2016г.г. в размере 34365 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 62558 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Оскол-Транзит» в пользу ФИО2. задолженности по заработной плате за период с июля 2015 года по апрель 2017 года в размере 382800 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья: