Решение № 2-404/2025 2-73/2026 2-73/2026(2-404/2025;)~М-364/2025 М-364/2025 от 28 января 2026 г. по делу № 2-404/2025

Дело № 2-73/2026

УИД RS0016-01-2025-000605-98


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года Каргасокский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Болдырева А.В.,

при секретаре Соколовой Т.Ю.,

помощник судьи Гришаева М.А.,

с участием:

помощника прокурора Каргасокского района Томской области Злобина Д.Д.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Каргасок Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора Каргасокского района Томской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Березовское» муниципального образования «Усть-Чижапское сельское поселение» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Каргасокского района Томской области, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1 (далее – материальный истец), обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Березовское» муниципального образования «Усть-Чижапское сельское поселение» (далее - МУП «ЖКХ Березовское», ответчик), о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование, что проведенной прокуратурой Каргасокского района Томской области проверкой по соблюдению требований трудового законодательства в МУП «ЖКХ Березовское», на основании обращения материального истца, установлено, что материальный истец состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Березовское». В нарушение требований закона, работодатель не выполняет свою обязанность по ежемесячной выплате заработной платы, в связи с чем, у ответчика перед материальным истцом, образовалась задолженность по заработной плате в размере 99 213,38 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, нарушены трудовые права работника, материальному истцу причинен моральный вред, который, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению. На основании изложенного и ст. 22, 136, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу материального истца, в счет задолженности по заработной плате 99 213,38 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Злобин Д.Д., заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из представленных стороной истца письменных доказательств, не оспариваемых ответчиком, материальный истец состоит в трудовых отношениях с МУП «ЖКХ Березовское» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 7.12 Коллективного договора МУП «ЖКХ Березовское» на 2023-2026 годы установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца в качестве аванса, вторая часть заработной платы 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Доводы процессуального истца, указанные в исковом заявлении о наличии перед материальным истцом задолженности по заработной плате в размере 99 213,38 руб., подтверждается заявлением работников МУП «ЖКХ Березовское» и информацией о задолженности по заработной плате перед работниками МУП «ЖКХ Березовское» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав работника, в связи с несовременной выплатой заработной платы, суд полагает установленным, что в результате виновных действий ответчика материальному истцу причинен моральный вред в определенной степени.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Как следует из п. 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Как следует из п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере.

Учитывая заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, при которых работодателем допущено нарушение трудовых прав работника, объем и характер нарушения, а также требования разумности и справедливости, требования о компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в размере заявленных требований.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора Каргасокского района Томской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «ЖКХ Березовское» муниципального образования «Усть-Чижапское сельское поселение» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Березовское» муниципального образования «Усть-Чижапское сельское поселение» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработанной плате в размере 99 213 (девяносто девять тысяч двести тринадцать) рублей 38 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «ЖКХ Березовское» муниципального образования «Усть-Чижапское сельское поселение» (ОГРН <***>/ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработанной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционных жалобы, представления в Томский областной суд через Каргасокский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Болдырев

Мотивированный текст решения составлен 29.01.2026.

Судья А.В. Болдырев