Решение № 2-489/2018 2-489/2018 ~ М-411/2018 М-411/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-489/2018

Изготовлено в окончательной форме 04 июля 2018 года

Дело № 2 – 489/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 29 июня 2018 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Роккель Л.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании не выплаченной средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» о взыскании не выплаченной средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки, процентов и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что <дд.мм.гггг> на основании трудового договора была принята на работу на должность .... с окладом .... рублей в месяц. <дд.мм.гггг> уволилась по собственному желанию. Ответчик трудовую книжку своевременно не выдал, в виду чего она не смогла устроиться на новую работу.

Исходя из размера средней заработной платы в размере .... руб. в день, подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска составляет .... руб.

С целью разрешить сложившуюся ситуацию, истец обращалась в прокуратуру <адрес>, трижды направляла в адрес ответчика заявления о выдаче трудовой книжки. <дд.мм.гггг> истец направила заявление о выдаче трудовой книжки и приказа об увольнении почтой, однако, до <дд.мм.гггг> запрашиваемые документы не получены.

Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ составляет .... руб.

Ссылаясь на ч. 4 ст. 84.1, ст. 234, абз. 2,3 ст. 139, ст. 140, ст. 236, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Правила ведения и хранения трудовых книжек, просит суд истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, взыскать с ответчика в ее пользу не выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки в размере .... руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб.

До рассмотрения дела по существу истец увеличила исковые требования, просила взыскать не выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки в размере ....

(.... руб. средняя заработная плата * .... рабочих дней вынужденного прогула), проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб., привлечь ответчика к административной ответственности в виде административного штрафа.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме. Дополнили, что ответчиком не подтвержден факт направления трудовой книжки <дд.мм.гггг>, поскольку из распечатки с сайта почта России следует, что и отправителем и получателем отправления является АО «Тандер», истец не уклонялась от получения трудовой книжки, неоднократно обращалась к работодателю по данному поводу. Трудовая книжка получена истцом <дд.мм.гггг>. В связи с нарушением ответчиком требований трудового законодательства, истец пять месяцев не могла устроиться на работу, встать на учет в ЦЗН в качестве безработной, у нее образовались долги по оплате за ЖКУ, перед кредитными учреждениями.

Представитель ответчика АО «Тандер» ФИО3 предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя АО «Тандер», а также отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал, указал, что <дд.мм.гггг> истцом по электронной почте было направлено заявление о направлении трудовой книжки по адресу фактического проживания, ввиду организационно технических причин трудовая книжка была направлена истцу <дд.мм.гггг>, однако истцом получена не была, <дд.мм.гггг> возвращена АО «Тандер», в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.23 мая трудовая книжка была повторно направлена истцу и получена ею <дд.мм.гггг>.

Полагает правильным исчислять период задержки трудовой книжки с <дд.мм.гггг> (ближайшая рабочая дата, когда трудовая книжка должна быть направлена истцу) по <дд.мм.гггг> (дата направления трудовой книдки истцу).

Исходя из того, что средний дневной заработок истца составляет .... руб., размер не полученного истцом заработка, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, составляет .... руб.

Считает, что требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении не подлежат удовлетворению, поскольку предметом спора является не полученный истцом заработок связанный с задержкой трудовой книжки, а не компенсация за задержку выдачи заработной платы.

Полагает, что заявленная сумма компенсации морального вреда завышена и не подлежит взысканию в заявленном размере.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, на основании трудового договора от <дд.мм.гггг> ФИО1 была принята на работу в АО «Тандер», филиал в городе <адрес>, на должность .... в подразделение магазина «....», расположенного по адресу: <адрес>. Работнику установлена окладно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере .... рублей в месяц, районным коэффициентом в размере ....%, надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере ....% (л.д. 6-10, 21-23).

Приказом №.... от <дд.мм.гггг> ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) <дд.мм.гггг> (л.д. 28, 29, 30).

Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, трудовая книжка в день увольнения <дд.мм.гггг> истцу выдана не была.

<дд.мм.гггг> истцом направлено заявление о выдаче трудовой книжки.

<дд.мм.гггг> в адрес истца ответчиком была направлена трудовая книжка, которая вернулась ответчику без вручения, в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении <дд.мм.гггг> (л.д. 33, 34, 35).

<дд.мм.гггг> ответчик повторно направил в адрес истца трудовую книжку, которая была получена истцом <дд.мм.гггг> (л.д. 36, 37).

В соответствии с частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку ТК РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять, в частности, средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 324 ТК РФ).

Учитывая, что в нарушение указанных выше норм материального права работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку и не направил ей соответствующее уведомление, ответчик не может быть освобожден от материальной ответственности за задержку выдачи истцу данного документа.

Поскольку статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а отсутствие у работника трудовой книжки безусловно лишает его возможности трудоустроиться, то при таких обстоятельствах ответчик обязан возместить истцу не полученный ею заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка либо среднего часового заработка (при суммированном учете рабочего времени) на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате, либо на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок истца, исчисленный в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы и статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет .... рубля .... копеек (.... руб. / .... раб. дн.), период задержки выдачи истцу трудовой книжки, составит .... рабочих дней (с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>).

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит .... рублей .... копеек.

Оснований для начисления компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на средний заработок, в связи с задержкой выплаты трудовой книжки, не имеется, в связи с чем требование о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере .... руб. удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде задержки выдачи трудовой книжки, возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав, в данной ситуации сомнения не вызывает.

Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей, по мнению суда, является завышенным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд определяет подлежащий взысканию моральный вред в сумме .... рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом положения части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... руб. в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании не выплаченной средней заработной платы за время вынужденного прогула в связи с нарушением срока выдачи трудовой книжки, процентов и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 94916 (девяносто четыре тысячи девятьсот шестнадцать) рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в размере 3347 (три тысячи триста сорок семь) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.С. Архипова