Апелляционное определение № 33АП-835/2026 от 26 февраля 2026 г.

УИД 28RS0<номер>-77

Дело <номер>АП-835/2026 Судья первой инстанции

Докладчик Ф.И.О.8 Ф.И.О.3


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

<дата><адрес>

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда в составе:

Председательствующего Дружинина О.В.,

судей Кузько Е.В., Ф.И.О.8,

при секретаре Ф.И.О.6,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.2 к ООО «РесурсТранс» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя ООО «РесурсТранс» - Ф.И.О.1 на решение Тындинского районного суда <адрес> от <дата>,

Заслушав доклад судьи Ф.И.О.8, выслушав пояснения представителя ООО «РесурсТранс» Ф.И.О.1, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Ф.И.О.2 обратился в суд <адрес> с настоящим исковым заявлением к ООО «РесурсТранс», в обоснование указал, что с <дата> по <дата> работал в должности водителя на участке в <адрес> автоколонны ООО «РесурсТранс» в <адрес>. При приеме на работу ему был установлен 6-ой разряд с часовой тарифной ставкой 112 руб./час. После увольнения и получения документов по работе ему стало известно, что с <дата> он заключил с работодателем дополнительное соглашение, по условиям которого он работает водителем 5-го разряда с тарифной ставкой 91,80 руб./час. При этом, <дата> был его выходной день, на работу он не выходил. Дополнительного соглашения не подписывал, ни <дата>5 г., ни в другой день. Полагает, что уменьшение тарифной ставки сказалось на размере получаемой им заработной платы.

Ф.И.О.2 просил взыскать с ООО «РесурсТранс» задолженность по заработной плате в размере 410 787,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец Ф.И.О.2, представитель истца Ф.И.О.9 настаивали на удовлетворении требований. Пояснили, что дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> № ХБ/К/406 истец впервые увидел после увольнения. С <дата> и по день увольнения он выполнял одну и ту же работу, возил директора станции Ф.И.О.7 и выполнял его поручения в течение дня по перевозки иных лиц. Фактически работал по 17 часов за смену, начинал в 05 часов, а заканчивал в 22 часа, контролер выхода на линию отмечал это в путевых листах, при этом перерыва на обед не было, графики выхода на работу не доводились до него. Какого-либо согласия на перевод на другую работу не давал. С приказом от <дата> о переводе на другую работу не знакомился, свою подпись в нем не ставил. Расчетные листки ему не выдавались, он получил их все только по своему заявлению после увольнения, после чего и увидел несоответствие в тарифах (окладе). Причиненный ему моральный вред оценивает в 50 000 руб., поскольку длительное время нарушались его трудовые права, его многочисленные заявления работодателю с просьбой разобраться в ситуации остались без удовлетворения. Просил произвести доплату за ежедневную уборку автосалона, мытье машины, невыплаченную заработную плату за переработку, в том числе в ночное время, как отражено в расчетах. Полагали, что срок обращения в суд по заявленным требованиям истцом не пропущен.

Представитель ответчика ООО «РесурсТранс» в судебном заседании участия не принимал, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно письменному отзыву ООО «РесурсТранс» возражает против удовлетворения заявленных требований. Указывает, что <дата> с Ф.И.О.2 заключен трудовой договор № XБ/<номер>, согласно условиям которого истец принят на работу по основанному месту работы в должности водителя автомобиля 6 разряда, место работы: участок в <адрес> автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» с тарифной ставкой в размере 112,20 руб./час. В связи с тем, что истец отказался работать на автобусе категории «Д» ему была предложена работа на автомобиле категории «В». Учитывая указанные выше обстоятельства стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № XБ/K<номер>, в соответствии с которым истцу поручалась работа на участке в <адрес> автоколонны филиала ООО «РесурсТранс» в должности водителя 5 разряда. За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором, истцу была установлена тарифная ставка 91,80 руб./час. Приказом №ХБ00<номер> истец был переведен на должность водителя 5 разряда. С данными приказами, трудовым договором и дополнением к нему истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в указанных документах. Расчетные листы всегда печатались и выдавались истцу. <дата> с истцом расторгнут трудовой договор, заработная плата выплачена в полном объеме.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Решением Тындинского районного суда от <дата> исковое заявление Ф.И.О.2 удовлетворено частично.

Судом постановлено: взыскать с ООО «РесурсТранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Ф.И.О.2 (паспорт серии <номер><номер>) задолженность по заработной плате за период январь-июнь 2025 года в размере 338 372,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «РесурсТранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования администрации <адрес> государственную пошлину в размере 13 519 руб.

На решение суда представителем ответчика Ф.И.О.1 подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос о его отмене. Указано, что судом не принято во внимание, что истец работал на автомобиле категории «В», а, следовательно, водителем 5 разряда с тарифной ставкой 91,80 руб. Утверждение суда о том, что ответчиком не даны пояснения согласно определению суда о принятии заявления к производству и проведении подготовки дела к судебному разбирательству, не соответствует действительности. В дополнительном отзыве на исковое заявление даны пояснения по данным вопросам. Вывод суда о том, что истец не был ознакомлен с должностной инструкцией водителя 5-ого разряда, не соответствует действительности, так как на листе ознакомления прописано «ознакомлен с инструкцией водителя 5 разряда». Судом также не принято во внимание, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку документы о переводе истцом подписаны в январе 2025 <адрес> того, трудовое законодательство не предусматривает признание трудового договора, дополнительного соглашения недействительными. Контррасчету ответчика не дана оценка.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО «РесурсТранс» Ф.И.О.1 на доводах жалобы настаивала, просила решение суда отменить, Ф.И.О.2 в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание не явились иные участвующие в деле лица, о месте и времени апелляционного рассмотрения дела извещены надлежащим образом путём направления письменных извещений <дата>, в том числе путём размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Амурского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 16 Постановления от <дата><номер> «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов»).

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание отсутствие ходатайств об отложении судебного заседания и не представление сведений об уважительных причинах неявки участников процесса, судебная коллегия определила о рассмотрении дела при данной явке.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Ф.И.О.2 в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ООО «РесурсТранс».

Истец был трудоустроен на должность водителя автомобиля 6 разряда с почасовой тарифной ставкой 112,20 руб./час., уволен с должности водителя 5 разряда с почасовой тарифной ставкой 91,80 руб./час.

Полагая, что работодателем не в полном объеме начислялась заработная плата, Ф.И.О.2 обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд первой инстанции, применив положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 72.1, 72.2, 91, 99, 103, 129, 135, 152, 237. 381, 382, 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что с ООО «РесурсТранс» в пользу Ф.И.О.2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период январь-июнь 2025 г. в размере 338 372,01 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., не усмотрев оснований для удовлетворения требований истца в большем размере.

Судебная коллегия, проанализировав обстоятельства рассматриваемого дела и представленные в их подтверждение доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от <дата> N 1622-О-О, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата><номер>-О-О).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от <дата><номер>-П, определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от <дата><номер>-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <дата><номер>-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (часть 1).

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать, тем самым, отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата><номер>-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более, принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата><номер>-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата><номер>-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

В соответствии с подпунктом 1.2 пункта 1 Постановления Государственного комитета Российской Федерации по статистике от <дата><номер> "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте" путевой лист легкового автомобиля служит, в том числе, для учета работ в автомобильном транспорте.

Согласно пункту 14 статьи 2 Федерального закона от <дата> № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" путевой лист - это документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя.

В силу части 1 статьи 6 Федерального закона от <дата> № 259-ФЗ путевой лист подлежит оформлению собственником (владельцем) транспортного средства на каждое транспортное средство, осуществляющее движение по дорогам при перевозке пассажиров и багажа, грузов в городском, пригородном и междугородном сообщениях. В случае предоставления транспортного средства во временное владение и пользование за плату по договору аренды транспортного средства с экипажем путевой лист оформляется арендодателем.

Сведения, которые должен содержать путевой лист, перечислены в части 3 статьи 6 Федерального закона от <дата> № 259-ФЗ. Состав этих сведений, а также порядок оформления или формирования путевого листа утверждены Приказом Минтранса России от <дата><номер>, действующим с <дата>

Согласно разделу 1 «Состав сведений путевого листа» в путевом листе должны содержаться, в том числе, сведения о дате (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выпуска транспортного средства на линию и его возвращения; показания одометра (полные километры пробега): при выпуске транспортного средства на линию; при возвращении транспортного средства с линии по завершении последнего рейса или при выполнении последнего заказа легкового такси физическими лицами.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, счел его верным и пришел к обоснованному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что единственным достоверным доказательством, подтверждающим время работы и, соответственно, переработки Ф.И.О.2 в спорные периоды являются путевые листы, представленные ответчиком, подписанные им, со всеми соответствующими реквизитами.

При этом суд не нашел оснований для взыскания в пользу истца недоплату за совмещение профессий в сумме 68 373,66 руб., поскольку такой надбавки в трудовом договоре не предусмотрено, в соответствии с должностной инструкций водителя 6 разряда содержание автомобиля в чистоте входило в должностные обязанности Ф.И.О.2

Обжалуя решение, заявитель указывает, что размер заработной платы истца должен рассчитываться исходя из тарифной ставки в размере 91,80 руб., поскольку дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата> Ф.И.О.2 переведен на должность водителя 5 разряда.

Согласно частям 1 и 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из частей 5 и 6 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

При этом частью 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Поскольку представленные ответчиком в суд первой инстанции копии дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа о переводе работника на другую работу от <дата> надлежащим образом не заверены, истец факт подписания данных документов отрицал, оригиналы документов суду не представлены в связи с их утратой кадровой службой, каких-либо ходатайств с целью проверки доводов истца о том, что подпись в этих документах ему не принадлежит, ответчиком не заявлялось, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о недоказанности ответчиком утверждений о том, что <дата> с Ф.И.О.2 заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым тарифная ставка была установлена в размере 91,80 руб.

Доводы стороны ответчика о том, что, подписав должностную инструкцию водителя 5 разряда, Ф.И.О.2 был уведомлен о том, что он работает водителем 5 разряда, верно отвергнуты судом первой инстанции как несостоятельные, поскольку, как следует из листа ознакомления Ф.И.О.2 ознакомлен с должностной инструкцией как водителя автомобиля 6 разряда, так и с должностной инструкцией водителя автомобиля 5 разряда от <дата>

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что ознакомление с должностной инструкцией водителя 5 разряда не свидетельствует о даче истцом согласия на работу в указанной должности и не может подменять собой трудовой договор, в котором стороны согласуют все условия труда, в том числе о размере оплаты труда.

Представленный ответчиком в качестве контррасчета заработной платы расчетный листок за сентябрь 2025 г. не может быть признан в качестве доказательства размера задолженности перед истцом по заработной плате, поскольку такая задолженность определена по состоянию на сентябрь 2025 г., когда Ф.И.О.2 не работал. Кроме того, в данном расчетном листке количество отработанных истцом часов занижено по сравнению с их количеством, указанным в представленных представителем ответчика табелях учета рабочего времени и не соответствует фактически отработанному истцом времени, содержащемуся в путевых листах.

Ссылка в жалобе на то, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку документы о переводе истцом подписаны в январе 2025 г., ошибочен, основанием для отмены решения не является, поскольку частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

определила:

Решение Тындинского районного суда <адрес> от <дата> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «РесурсТранс» Ф.И.О.1 - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение в окончательной форме изготовлено <дата>